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文檔簡介
1、面試評估表面試評估表應(yīng)聘者姓名應(yīng)聘者姓名性別性別應(yīng)聘崗位應(yīng)聘崗位學(xué)歷學(xué)歷用人部門用人部門面試類型面試類型□初試□初試□復(fù)試□復(fù)試招聘渠道招聘渠道□網(wǎng)絡(luò)□網(wǎng)絡(luò)□內(nèi)部員工推薦(□內(nèi)部員工推薦()□現(xiàn)場招聘□現(xiàn)場招聘□其他□其他評價標準評價標準1.評價表實行五分格評價,由高到低依次為:優(yōu)秀、良好、一般、較差、極差;2.每一項能力達到崗位要求的評價至少為基本符合;3.請面試官在適當之格內(nèi)劃“√”;4.回答要點記錄用于記錄在回答過程中的一些有用的
2、信息或數(shù)據(jù)。人事行政部初試評估人事行政部初試評估評價維度及要素內(nèi)容評價維度及要素內(nèi)容優(yōu)秀優(yōu)秀良好良好一般一般較差較差極差極差回答要點記錄回答要點記錄儀表風(fēng)度儀容、禮貌、精神、態(tài)度、整潔、衣著等;語言表達能力能否將自己的思想、觀點、意見或看法順暢、準確、有邏輯地表達出來;責(zé)任感誠實、負責(zé),辦事自信,對以往的工作負責(zé);分析判斷能力認識問題并獲得有效的信息,根據(jù)獲得的信息提出解決問題可行方案的能力;應(yīng)變能力面對外界環(huán)境或事物發(fā)生改變,能否及時
3、、快速地所做出反應(yīng),沉著應(yīng)對,冷靜對待;個人個人基本基本素養(yǎng)素養(yǎng)自我評價能夠客觀、正確地評價自己的優(yōu)勢和不足;穩(wěn)定性主要考察工作變換的頻次、離開工作崗位的原因等;求職意愿從事這一崗位的動力,來我公司工作的動力,到我公司服務(wù)的意愿程度;職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀、職業(yè)生涯是否與企業(yè)文化相符合;錄用錄用匹配匹配度個性特征個性特征與企業(yè)文化的相融性;離職原因應(yīng)聘者履歷中的離職原因;個人個人情況情況生活背景應(yīng)聘者的生活、家庭背景與經(jīng)歷;測試評
4、估測試評估評估部門評估部門測試內(nèi)容測試內(nèi)容優(yōu)秀優(yōu)秀良好良好一般一般較差較差極差極差要點備注要點備注人事行政部人事行政部填寫說明:填寫說明:儀表風(fēng)度:儀表風(fēng)度:重點考察衣著、打扮、坐立行走以及言談舉止等也能評估出應(yīng)聘者的心理素質(zhì);語言表達能力:語言表達能力:考察組織語言的能力,是否能流利的表述自己的思想和觀點,以及是否有口吃,大舌頭現(xiàn)象等;分析判斷能力:分析判斷能力:通過提問,考察過往工作經(jīng)歷中獨立完成工作,在承擔(dān)工作中體現(xiàn)分析、解決問題
5、的案例;應(yīng)變能力:應(yīng)變能力:通過提問,考察過往工作經(jīng)歷中獨立完成工作,承擔(dān)獨立完成一個工作中體現(xiàn)快速反應(yīng),解決問題的案例;責(zé)任感:責(zé)任感:通過提問,考察過往工作經(jīng)歷中獨立完成工作,在承擔(dān)工作中體現(xiàn)富有責(zé)任感的案例;自我評價:自我評價:能否客觀評價自己的優(yōu)點,缺點,評價是否中肯,有正確的認識,是否會回避自己過往經(jīng)歷;工作經(jīng)驗:工作經(jīng)驗:通過提問曾經(jīng)工作的內(nèi)容和崗位職責(zé)來考察是否有應(yīng)聘崗位所具備的相關(guān)或相近工作經(jīng)驗;專業(yè)知識技能:專業(yè)知識技
6、能:通過提問曾經(jīng)工作的內(nèi)容和崗位職責(zé)以及專業(yè)知識來考察是否有應(yīng)聘崗位所需要的業(yè)務(wù)知識和技能的學(xué)習(xí)經(jīng)歷及從業(yè)狀況;學(xué)習(xí)能力:學(xué)習(xí)能力:通過過去取得學(xué)歷,及提問過去曾加參加過的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的經(jīng)歷,取得過什么樣的職業(yè)資格證書、現(xiàn)在是否持續(xù)學(xué)習(xí)等,來了解是否具有學(xué)習(xí)習(xí)慣以及學(xué)習(xí)能力;穩(wěn)定性:穩(wěn)定性:通過求職工作經(jīng)歷的更換頻率來考察工作穩(wěn)定性、離開工作崗位的原因,是否能夠長期為我們服務(wù)等;求職意愿:求職意愿:通過提問“為何應(yīng)聘我公司?”了解來我公司
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