當(dāng)前鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)存在的問題和對策

1、共9頁第1頁當(dāng)前鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)存在的當(dāng)前鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)存在的問題和對策問題和對策鄉(xiāng)村兩級領(lǐng)導(dǎo)干部作為黨在農(nóng)村基層最直接的領(lǐng)導(dǎo)者和組織者，直接面對農(nóng)民群眾，其作風(fēng)優(yōu)劣直接影響黨和政府的形象和威信，影響黨的基層政權(quán)的穩(wěn)定和農(nóng)村各項(xiàng)工作的開展。前幾年我鄉(xiāng)發(fā)生了幾起基層領(lǐng)導(dǎo)干部損害群眾利益的事件曝露出部分農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)上的一些嚴(yán)重問題為了掌握基層干部作風(fēng)現(xiàn)狀，為解決存在問題提供決策依據(jù)，近期我們對馬市坪鄉(xiāng)村兩級干部作風(fēng)情況進(jìn)行了調(diào)研

2、?，F(xiàn)將調(diào)研結(jié)果報告如下：一、鄉(xiāng)村兩級干部隊(duì)伍作風(fēng)現(xiàn)狀及問題近年來，鄉(xiāng)黨委始終高度重視鄉(xiāng)村干部作風(fēng)建設(shè)，采取多種手段狠抓基層干部作風(fēng)：一是充分依托鄉(xiāng)黨校，采取靈活多樣的培訓(xùn)方法，共培訓(xùn)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)和村組干部200多人次，通過教育培訓(xùn)夯實(shí)干部作風(fēng)建設(shè)思想基礎(chǔ)。二是對19個村的12名主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了調(diào)整，通過“兩推一選”使35名黨員走上村干部崗位，充實(shí)了基層組織班子，提高領(lǐng)導(dǎo)班子整體水平。三是出臺了“末位淘汰制度”、《馬市坪鄉(xiāng)村級干部管理辦法》等

3、干部管理制度，對干部嚴(yán)格進(jìn)行年度考核，不斷完善推行干部離任審計(jì)制度，同時完善了機(jī)關(guān)規(guī)范化管理，依靠加強(qiáng)監(jiān)督和管理促進(jìn)了干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。四是先后開共9頁第3頁天天走，成績不大年年有”，面對經(jīng)濟(jì)全球化的新形勢和入世對農(nóng)業(yè)的沖擊，沒有危機(jī)感和緊迫感；一些領(lǐng)導(dǎo)干部沒有看到市場經(jīng)濟(jì)體制在日趨完善，思想深處還受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，對新形勢下農(nóng)民增收和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整缺乏深入思考，跟不上黨的號召和國家的宏觀政策要求，不能以市場為導(dǎo)向引導(dǎo)群眾致富。三是面對執(zhí)

4、政為民促進(jìn)農(nóng)民增收的使命，服務(wù)意識不濃。一些領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨觀念淡薄，為群眾服務(wù)的自覺性不強(qiáng)，對“執(zhí)政為民”、“群眾利益無小事”的觀念認(rèn)識不到位，抱怨鄉(xiāng)村干部的工作太雜，責(zé)任過多，壓力過大。個別干部對群眾反映的困難和問題漠然視之，推諉扯皮，久拖不決，使一些簡單問題復(fù)雜化，最終導(dǎo)致矛盾激化，甚至造成群眾越級上訪或過激行為。一些鄉(xiāng)干部和村干部一碰到開展活動就講報酬，對于又苦又累的工作不主動承擔(dān)，而是極力回避。四是面對轉(zhuǎn)變作風(fēng)求真務(wù)實(shí)的要求，工作