加強企業(yè)領導干部作風建設的幾點思考

1、加強企業(yè)領導干部作風建設的幾點思考◎李建杰(勝利油建公司機械一公司)作風是領導干部世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是領導干部黨性修養(yǎng)、政治品格、道德修養(yǎng)、思想境界的具體體現(xiàn)。領導干部的作風狀況，在一定程度上反映一個政黨的黨風問題，也是衡量一個政黨是否具備較高執(zhí)政能力，能否保持先進性，承擔歷史賦予責任的重要標志，更是人民群眾判別一個政黨是否值得信賴，能否執(zhí)好政的一個重要依據(jù)。企業(yè)是一個團隊，領導干部是這個團隊的領頭雁、當家人，作風建設的

2、好壞關系到企業(yè)的興衰和發(fā)展。因此，切實加強企業(yè)領導干部作風建設十分重要，必須落實保證措施，把作風建設抓緊抓好，抓出成效。一、加強領導干部作風建設，從思想上提高認識各級領導干部是我們黨的事業(yè)的骨干力量，是廣大黨員和人民群眾的帶頭人領導干部的作風如何，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。因此，我們必須站在新的歷史起點上，從貫徹黨的十七大提出的科學發(fā)展觀，構建社會主義和諧社會，提高黨的執(zhí)政能力。保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風，做好

3、反腐倡廉工作的高度上來認識新形勢下加強領導干部作風建設的重要性和緊迫性，從而增強各級黨組織抓好領導干部作風建設的使命感和責任感，深入研究和探索新形勢下加強領導干部作風建設的新情況、新問題、新規(guī)律、新方法、新舉措，進一步增強全面抓好領導干部作風建設的自覺性，切實把加強領導干部作風建設的任務落到實處。二、加強領導干部作風建設，必須切實抓好教育加強對領導干部教育是推進領導干部作風建設的基礎性工作。首先要強化領導干部的理論學習，堅持用鄧小平理論

4、“三個代表”重要思想，科學發(fā)展觀以及馬克思主義中國化的最新成果武裝干部頭腦，并做到真學、真信、真用。其次是要努力營造好的學習氛圍，倡導優(yōu)良的學習風氣和習慣黨組織根據(jù)形勢需要，有的放矢制定學習計劃，提供學習資料，明確學習目的，提出具體要求，號召領導干部自我學習、自我教育。三是要緊緊圍繞十七大提出的“四個一定要”，蘇樹林同志提出的“四個告誡”、“四個潛在因素和隱性萌芽”的要求，建立和完善領導干部作風建設教育的長效機制警鐘長鳴，時刻啟示和防范

5、腐朽思想。懶惰思想的侵蝕。三、加強領導干部作風建設。必須逐步完善措施和制度加強制度建設是推進領導干部作風建設的治本之策。一是要健全和完善民主制度。黨的十七大指出：黨內(nèi)民主是增強黨的創(chuàng)新活動，鞏固黨的團結統(tǒng)一的重要保證。黨員領導干部必須要自覺執(zhí)行民主集中制，嚴格執(zhí)行議事規(guī)則和決策程序，對于有令不行，有禁不止，作風獨斷，各行其是我行我素的領導干部及時警告和撤換：二是要健全和完善監(jiān)督制度，嚴格執(zhí)行領導干部個人重大事項報告制度，述職述學述廉制度

6、，民主生活會制度，認真落實黨內(nèi)監(jiān)督制度：三是要健全和完善工作制度，要進一步推進廠務公開，民主管理做到公開、透明、陽光操作；四是要健全和完善聯(lián)系群眾制度，保持黨員領導干部同廣大職工群眾的密切聯(lián)系，保證黨員領導干部有一定的時間深入基層、深入一線、深人群眾、體察民情、了解民意，指導工作，解決問題做到權為民所用情為民所系、利為民所謀：五是要健全和完善作風教育制度，有計劃地定期組織作風教育培訓充分利用各種教育資源，形成作風教育的合力，確保教育計劃

7、得到落實，并能取得良好的效果。四、加強領導干部作風建設必須加強對領導干部行使權利的全過程監(jiān)督加強對各級領導干部的監(jiān)督，是推進領導干部作風建設的重要保障。應進一步拓寬監(jiān)督渠道，形成全方位、多層次、全過程的監(jiān)督網(wǎng)絡，進一步擴大監(jiān)督的視野和范圍，切實做到領導干部的權利行使到哪里，活動延伸到哪里，監(jiān)督就跟蹤到哪里，對領導干部的一切行為都置于黨紀國法和社會道德的嚴格約束之下。通過加強監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正領導干部作風方面存在的問題；通過加強監(jiān)督，使

8、少數(shù)作風不過硬的領導干部能夠從作風上更加從嚴要求自己，在作風上不敢懈?。煌ㄟ^加強監(jiān)督，使極少數(shù)作風不好的領導干部再不敢胡來、亂來，再不敢任意去損壞領導干部隊伍的形象，給黨和人民的事業(yè)帶來危害；通過加強監(jiān)督，切實實現(xiàn)領導干部作風的根本好轉(zhuǎn)。五、加強領導干部作風建設。必須嚴肅黨的紀律黨有黨紀，國有國法，維護黨紀國法的嚴肅性，是黨的各級干部應盡的義務，也是最低標準，嚴肅黨的紀律是加強領導干部作風建設的重要保證。必須堅持在黨的紀律面前人人平等，

9、在法律面前人人平等，在制度規(guī)定面前人人平等，健全和加強違法違紀行為的懲處機制，使領導干部對歪風邪氣不敢為、不能為、不想為，在全黨全社會營造遵紀守法的良好風氣。個別干部出了問題不要緊，黨組織不要避諱和護短。要認真剖析原因，找出工作中還存在的薄弱環(huán)節(jié)和經(jīng)驗教訓，舉一反三，用鮮活的反面典型教育和警示廣大干部引以為戒。只有嚴肅紀律才能保證制度的科學性，權威性和可執(zhí)行性，才能保證好的制度不被束之高閣，才能防止好的制度被虛化、弱化、形式化和El號化

10、，才能保證制度真正得到實施。六、加強領導干部作風建設，必須牢固堅持正確的用人原則用什么人，不用什么人，對領導干部作風建設具有重要的導向作用。要嚴格按照黨章和《干部任用條例》規(guī)定的條件選拔任用干部，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔進各級領導班子。要認真落實十七大提出的“堅持正確的用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度”。堅持任人唯賢的干部路線，杜絕任人唯親的現(xiàn)

11、象發(fā)生。堅持用好的作風選人，選作風好的人。堅持做到公平、公正，公道正派，嚴格按照政策、程序、標準辦事，堅決抵制用人上的不正之風，以堅強的黨性、優(yōu)良的作風把好選人用人關口，絕不能讓別有用心、另有圖謀的人進入領導班子，損壞黨的形象，誤了黨的大事，為加強領導干部作風建設提供可靠保證。舞國企業(yè)文化12凹萬方數(shù)據(jù)知被公此領導干都何風建欽份兒，.思考。李建杰(勝利油建公司機械一公司)作風是領導干部世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是領導干部黨性修養(yǎng)

12、、政治品格、道德修養(yǎng)、思想境界的具體體現(xiàn)。領導干部的作風狀況，在一定程度上反映一個政黨的黨風問題，也是衡量一個政黨是否具備較高執(zhí)政能力，能否保持先進性，承擔歷史賦予責任的重要標志，更是人民群眾判別→個政黨是否值得信賴，能否執(zhí)好政的一個重要依據(jù)。企業(yè)是一個團隊，領導干部是這個團隊的領頭雁、當家人，作風建設的好壞，關系到企業(yè)的興衰和發(fā)展。因此，切實加強企業(yè)領導干部作風建設十分重要，必須落實保證措施，把作風建設抓緊抓好，抓出成效。一、加強領導

13、干部作風建設，從思想上提高認識各級領導干部是我們黨的事業(yè)的骨干力量，是廣大黨員和人民群眾的帶頭人，領導干部的作風如何，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。因此，我們必須站在新的歷史起點上，從貫徹黨的十七大提出的科學發(fā)展觀，構建社會主義和諧社會，提高黨的執(zhí)政能力，保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風，做好反腐倡廉工作的高度上，來認識新形勢下加強領導干部作風建設的重要性和緊迫性，從而增強各級黨組織抓好領導干部作風建設的使命感和責任感，

14、深入研究和探索新形勢下加強領導干部作風建設的新情況、新問題、新規(guī)律、新方法、新舉措，進一步增強全面抓好領導干部作風建設的自覺性，切實把加強領導干部作風建設的任務落到實處。二、加強領導干部作鳳建設，必須切實抓好教育加強對領導干部教育，是推進領導干部作風建設的基礎性工作。首先要強化領導干部的理論學習，堅持用鄧小平理論“蘭個代表“重要思想，科學發(fā)展觀以及馬克思主義中國化的最新成果武裝干部頭腦，并做到真學、真信、真用。其次是要努力營造好的學習氛

15、圍，倡導優(yōu)良的學習風氣和習慣，黨組織根據(jù)形勢需要，有的放矢制定學習計劃，提供學習資料，明確學習日的，提出具體要求，號召領導干部自我學習、自我教育。三是要緊緊圍繞十七大提出的“四個一定要蘇樹林同志提出的“四個告誡“、“四個潛在因素和隱性萌芽“的要求，建立和完善領導干部作風建設教育的長效機制，警鐘長鳴，時刻啟示和防范腐朽思想，懶惰思想的侵蝕。三、加強領導干部作風建設，必須逐步完善措施和制度加強制度建設是推進領導干部作風建設的治本之策。一是要

16、健全和完善民主制度。黨的十七大指出:黨內(nèi)民主是增強黨的創(chuàng)新活動，鞏固黨的團結統(tǒng)一的重要保證。黨員領導干部必須要自覺執(zhí)行民主集中制，嚴格執(zhí)行議事規(guī)則和決策程序，對于有令不行，有禁不止，作風獨斷，各行其是，我行我素的領導干部及時警告和撤換二是要健全和完善監(jiān)督制度，嚴格執(zhí)行領導干部個人重大事項報告制度，述職述學述廉制度，民主生活會制度，認真落實黨內(nèi)監(jiān)督制度三是要健全和完善工作制度，要進一步推進廠務公開，民主管理，做到公開、透明、陽光操作四是要

17、健全和完善聯(lián)系群眾制度，保持黨員領導干部同廣大職工群眾的密切聯(lián)系，保證黨員領導干部有定的時間深入基層、深入一線、深入群眾、體察民情、了解民意，指導工作，解決問題，做到權為民所用，情為民所系、利為民所謀五是要健全和完善作風教育制度，有計劃地定期組織作風教育培訓11，充分利用各種教育資源，形成作風教育的合力，確保教育計劃得到落實，并能取得良好的效果。四、加強領導干部作風建設，必須加強對領導干部行使權利的全過程監(jiān)督加強對各級領導干部的監(jiān)督，是

18、推進領導干部作風建設的重要保障。應進一步拓寬監(jiān)督渠道，形成全方位、多層次、全過程的監(jiān)督網(wǎng)絡，進一步擴大監(jiān)督的視野和范圍，切實做到領導干部的權利行使到哪里，活動延伸到哪里，監(jiān)督就跟蹤到哪里，對領導干部的一切行為都置于黨紀國法和社會道德的嚴格約束之下。通過加強監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正領導干部作風方面存在的問題通過加強監(jiān)督，使少數(shù)作風不過硬的領導干部能夠從作風上更加從嚴要求自己，在作風上不敢懈怠通過加強監(jiān)督，使極少數(shù)作風不好的領導干部再不敢胡來、

19、亂來，再不敢任意去損壞領導干部隊伍的形象，給黨和人民的事業(yè)帶來危害通過加強監(jiān)督，切實實現(xiàn)領導干部作風的根本好轉(zhuǎn)。五、加強領導干部作鳳建設，必須嚴肅黨的紀律黨有黨紀，國有國法，維護黨紀國法的嚴肅性，是黨的各級干部應盡的義務，也是最低標準，嚴肅黨的紀律是加強領導干部作風建設的重要保證。必須堅持在黨的紀律面前人人平等，在法律面前人人平等，在制度規(guī)定面前人人平等，健全和加強違法違紀行為的懲處機制，使領導干部對歪風邪氣不敢為、不能為、不想為，在全

20、黨全社會營造遵紀守法的良好風氣。個別干部出了問題不要緊，黨組織不要避諱和護短，要認真剖析原因，找出工作中還存在的薄弱環(huán)節(jié)和經(jīng)驗教訓，舉一反三，用鮮活的反面典型教育和警示廣大干部引以為戒。只有嚴肅紀律，才能保證制度的科學性，權威性和可執(zhí)行性，才能保證好的制度不被束之高閣，才能防止好的制度被虛化、弱化、形式化和口號化，才能保證制度真正得到實施。六、加強領導干部作鳳建設，必須牢固堅持正確的用人原則用什么人，不用什么人，對領導干部作風建設具有重

21、要的導向作用。要嚴格按照黨章和《干部任用條例》規(guī)定的條件選拔任用干部，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔進各級領導班子。要認真落實十七大提出的“堅持正確的用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度“。堅持任人唯賢的干部路線，杜絕任人唯親的現(xiàn)象發(fā)生。堅持用好的作風選人，選作風好的人。堅持做到公平、公正，公道正派，嚴格按照政策、程序、標準辦事，堅決抵制用人上的不正之風

22、，以堅強的黨性、優(yōu)良的作風把好選人用人關口，絕不能讓別有用心、另有圖謀的人進入領導班子，損壞黨的形象，誤了黨的大事，為加強領導干部作風建設提供可靠保證。2011.05I毛主i)J企業(yè)文化止出加強企業(yè)領導干部作風建設的幾點思考◎李建杰(勝利油建公司機械一公司)作風是領導干部世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是領導干部黨性修養(yǎng)、政治品格、道德修養(yǎng)、思想境界的具體體現(xiàn)。領導干部的作風狀況，在一定程度上反映一個政黨的黨風問題，也是衡量一個政黨是

23、否具備較高執(zhí)政能力，能否保持先進性，承擔歷史賦予責任的重要標志，更是人民群眾判別一個政黨是否值得信賴，能否執(zhí)好政的一個重要依據(jù)。企業(yè)是一個團隊，領導干部是這個團隊的領頭雁、當家人，作風建設的好壞關系到企業(yè)的興衰和發(fā)展。因此，切實加強企業(yè)領導干部作風建設十分重要，必須落實保證措施，把作風建設抓緊抓好，抓出成效。一、加強領導干部作風建設，從思想上提高認識各級領導干部是我們黨的事業(yè)的骨干力量，是廣大黨員和人民群眾的帶頭人領導干部的作風如何，關

24、系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。因此，我們必須站在新的歷史起點上，從貫徹黨的十七大提出的科學發(fā)展觀，構建社會主義和諧社會，提高黨的執(zhí)政能力。保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風，做好反腐倡廉工作的高度上來認識新形勢下加強領導干部作風建設的重要性和緊迫性，從而增強各級黨組織抓好領導干部作風建設的使命感和責任感，深入研究和探索新形勢下加強領導干部作風建設的新情況、新問題、新規(guī)律、新方法、新舉措，進一步增強全面抓好領導干部作風建設的自

25、覺性，切實把加強領導干部作風建設的任務落到實處。二、加強領導干部作風建設，必須切實抓好教育加強對領導干部教育是推進領導干部作風建設的基礎性工作。首先要強化領導干部的理論學習，堅持用鄧小平理論“三個代表”重要思想，科學發(fā)展觀以及馬克思主義中國化的最新成果武裝干部頭腦，并做到真學、真信、真用。其次是要努力營造好的學習氛圍，倡導優(yōu)良的學習風氣和習慣黨組織根據(jù)形勢需要，有的放矢制定學習計劃，提供學習資料，明確學習目的，提出具體要求，號召領導干部

26、自我學習、自我教育。三是要緊緊圍繞十七大提出的“四個一定要”，蘇樹林同志提出的“四個告誡”、“四個潛在因素和隱性萌芽”的要求，建立和完善領導干部作風建設教育的長效機制警鐘長鳴，時刻啟示和防范腐朽思想。懶惰思想的侵蝕。三、加強領導干部作風建設。必須逐步完善措施和制度加強制度建設是推進領導干部作風建設的治本之策。一是要健全和完善民主制度。黨的十七大指出：黨內(nèi)民主是增強黨的創(chuàng)新活動，鞏固黨的團結統(tǒng)一的重要保證。黨員領導干部必須要自覺執(zhí)行民主集

27、中制，嚴格執(zhí)行議事規(guī)則和決策程序，對于有令不行，有禁不止，作風獨斷，各行其是我行我素的領導干部及時警告和撤換：二是要健全和完善監(jiān)督制度，嚴格執(zhí)行領導干部個人重大事項報告制度，述職述學述廉制度，民主生活會制度，認真落實黨內(nèi)監(jiān)督制度：三是要健全和完善工作制度，要進一步推進廠務公開，民主管理做到公開、透明、陽光操作；四是要健全和完善聯(lián)系群眾制度，保持黨員領導干部同廣大職工群眾的密切聯(lián)系，保證黨員領導干部有一定的時間深入基層、深入一線、深人群眾

28、、體察民情、了解民意，指導工作，解決問題做到權為民所用情為民所系、利為民所謀：五是要健全和完善作風教育制度，有計劃地定期組織作風教育培訓充分利用各種教育資源，形成作風教育的合力，確保教育計劃得到落實，并能取得良好的效果。四、加強領導干部作風建設必須加強對領導干部行使權利的全過程監(jiān)督加強對各級領導干部的監(jiān)督，是推進領導干部作風建設的重要保障。應進一步拓寬監(jiān)督渠道，形成全方位、多層次、全過程的監(jiān)督網(wǎng)絡，進一步擴大監(jiān)督的視野和范圍，切實做到領

29、導干部的權利行使到哪里，活動延伸到哪里，監(jiān)督就跟蹤到哪里，對領導干部的一切行為都置于黨紀國法和社會道德的嚴格約束之下。通過加強監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正領導干部作風方面存在的問題；通過加強監(jiān)督，使少數(shù)作風不過硬的領導干部能夠從作風上更加從嚴要求自己，在作風上不敢懈怠；通過加強監(jiān)督，使極少數(shù)作風不好的領導干部再不敢胡來、亂來，再不敢任意去損壞領導干部隊伍的形象，給黨和人民的事業(yè)帶來危害；通過加強監(jiān)督，切實實現(xiàn)領導干部作風的根本好轉(zhuǎn)。五、加強領導

30、干部作風建設。必須嚴肅黨的紀律黨有黨紀，國有國法，維護黨紀國法的嚴肅性，是黨的各級干部應盡的義務，也是最低標準，嚴肅黨的紀律是加強領導干部作風建設的重要保證。必須堅持在黨的紀律面前人人平等，在法律面前人人平等，在制度規(guī)定面前人人平等，健全和加強違法違紀行為的懲處機制，使領導干部對歪風邪氣不敢為、不能為、不想為，在全黨全社會營造遵紀守法的良好風氣。個別干部出了問題不要緊，黨組織不要避諱和護短。要認真剖析原因，找出工作中還存在的薄弱環(huán)節(jié)和經(jīng)

31、驗教訓，舉一反三，用鮮活的反面典型教育和警示廣大干部引以為戒。只有嚴肅紀律才能保證制度的科學性，權威性和可執(zhí)行性，才能保證好的制度不被束之高閣，才能防止好的制度被虛化、弱化、形式化和El號化，才能保證制度真正得到實施。六、加強領導干部作風建設，必須牢固堅持正確的用人原則用什么人，不用什么人，對領導干部作風建設具有重要的導向作用。要嚴格按照黨章和《干部任用條例》規(guī)定的條件選拔任用干部，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群

32、眾信得過的優(yōu)秀干部選拔進各級領導班子。要認真落實十七大提出的“堅持正確的用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度”。堅持任人唯賢的干部路線，杜絕任人唯親的現(xiàn)象發(fā)生。堅持用好的作風選人，選作風好的人。堅持做到公平、公正，公道正派，嚴格按照政策、程序、標準辦事，堅決抵制用人上的不正之風，以堅強的黨性、優(yōu)良的作風把好選人用人關口，絕不能讓別有用心、另有圖謀的人進入領導班子，損壞黨的形象，誤了黨的大事，為加強領

33、導干部作風建設提供可靠保證。舞國企業(yè)文化12凹萬方數(shù)據(jù)知被公此領導干都何風建欽份兒，.思考。李建杰(勝利油建公司機械一公司)作風是領導干部世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是領導干部黨性修養(yǎng)、政治品格、道德修養(yǎng)、思想境界的具體體現(xiàn)。領導干部的作風狀況，在一定程度上反映一個政黨的黨風問題，也是衡量一個政黨是否具備較高執(zhí)政能力，能否保持先進性，承擔歷史賦予責任的重要標志，更是人民群眾判別→個政黨是否值得信賴，能否執(zhí)好政的一個重要依據(jù)。企業(yè)是

34、一個團隊，領導干部是這個團隊的領頭雁、當家人，作風建設的好壞，關系到企業(yè)的興衰和發(fā)展。因此，切實加強企業(yè)領導干部作風建設十分重要，必須落實保證措施，把作風建設抓緊抓好，抓出成效。一、加強領導干部作風建設，從思想上提高認識各級領導干部是我們黨的事業(yè)的骨干力量，是廣大黨員和人民群眾的帶頭人，領導干部的作風如何，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。因此，我們必須站在新的歷史起點上，從貫徹黨的十七大提出的科學發(fā)展觀，構建社會主義

35、和諧社會，提高黨的執(zhí)政能力，保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風，做好反腐倡廉工作的高度上，來認識新形勢下加強領導干部作風建設的重要性和緊迫性，從而增強各級黨組織抓好領導干部作風建設的使命感和責任感，深入研究和探索新形勢下加強領導干部作風建設的新情況、新問題、新規(guī)律、新方法、新舉措，進一步增強全面抓好領導干部作風建設的自覺性，切實把加強領導干部作風建設的任務落到實處。二、加強領導干部作鳳建設，必須切實抓好教育加強對領導干部教育，是推進領導干部作風

36、建設的基礎性工作。首先要強化領導干部的理論學習，堅持用鄧小平理論“蘭個代表“重要思想，科學發(fā)展觀以及馬克思主義中國化的最新成果武裝干部頭腦，并做到真學、真信、真用。其次是要努力營造好的學習氛圍，倡導優(yōu)良的學習風氣和習慣，黨組織根據(jù)形勢需要，有的放矢制定學習計劃，提供學習資料，明確學習日的，提出具體要求，號召領導干部自我學習、自我教育。三是要緊緊圍繞十七大提出的“四個一定要蘇樹林同志提出的“四個告誡“、“四個潛在因素和隱性萌芽“的要求，建

37、立和完善領導干部作風建設教育的長效機制，警鐘長鳴，時刻啟示和防范腐朽思想，懶惰思想的侵蝕。三、加強領導干部作風建設，必須逐步完善措施和制度加強制度建設是推進領導干部作風建設的治本之策。一是要健全和完善民主制度。黨的十七大指出:黨內(nèi)民主是增強黨的創(chuàng)新活動，鞏固黨的團結統(tǒng)一的重要保證。黨員領導干部必須要自覺執(zhí)行民主集中制，嚴格執(zhí)行議事規(guī)則和決策程序，對于有令不行，有禁不止，作風獨斷，各行其是，我行我素的領導干部及時警告和撤換二是要健全和完善

38、監(jiān)督制度，嚴格執(zhí)行領導干部個人重大事項報告制度，述職述學述廉制度，民主生活會制度，認真落實黨內(nèi)監(jiān)督制度三是要健全和完善工作制度，要進一步推進廠務公開，民主管理，做到公開、透明、陽光操作四是要健全和完善聯(lián)系群眾制度，保持黨員領導干部同廣大職工群眾的密切聯(lián)系，保證黨員領導干部有定的時間深入基層、深入一線、深入群眾、體察民情、了解民意，指導工作，解決問題，做到權為民所用，情為民所系、利為民所謀五是要健全和完善作風教育制度，有計劃地定期組織作風

39、教育培訓11，充分利用各種教育資源，形成作風教育的合力，確保教育計劃得到落實，并能取得良好的效果。四、加強領導干部作風建設，必須加強對領導干部行使權利的全過程監(jiān)督加強對各級領導干部的監(jiān)督，是推進領導干部作風建設的重要保障。應進一步拓寬監(jiān)督渠道，形成全方位、多層次、全過程的監(jiān)督網(wǎng)絡，進一步擴大監(jiān)督的視野和范圍，切實做到領導干部的權利行使到哪里，活動延伸到哪里，監(jiān)督就跟蹤到哪里，對領導干部的一切行為都置于黨紀國法和社會道德的嚴格約束之下。通

40、過加強監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正領導干部作風方面存在的問題通過加強監(jiān)督，使少數(shù)作風不過硬的領導干部能夠從作風上更加從嚴要求自己，在作風上不敢懈怠通過加強監(jiān)督，使極少數(shù)作風不好的領導干部再不敢胡來、亂來，再不敢任意去損壞領導干部隊伍的形象，給黨和人民的事業(yè)帶來危害通過加強監(jiān)督，切實實現(xiàn)領導干部作風的根本好轉(zhuǎn)。五、加強領導干部作鳳建設，必須嚴肅黨的紀律黨有黨紀，國有國法，維護黨紀國法的嚴肅性，是黨的各級干部應盡的義務，也是最低標準，嚴肅黨的紀律是

41、加強領導干部作風建設的重要保證。必須堅持在黨的紀律面前人人平等，在法律面前人人平等，在制度規(guī)定面前人人平等，健全和加強違法違紀行為的懲處機制，使領導干部對歪風邪氣不敢為、不能為、不想為，在全黨全社會營造遵紀守法的良好風氣。個別干部出了問題不要緊，黨組織不要避諱和護短，要認真剖析原因，找出工作中還存在的薄弱環(huán)節(jié)和經(jīng)驗教訓，舉一反三，用鮮活的反面典型教育和警示廣大干部引以為戒。只有嚴肅紀律，才能保證制度的科學性，權威性和可執(zhí)行性，才能保證好

42、的制度不被束之高閣，才能防止好的制度被虛化、弱化、形式化和口號化，才能保證制度真正得到實施。六、加強領導干部作鳳建設，必須牢固堅持正確的用人原則用什么人，不用什么人，對領導干部作風建設具有重要的導向作用。要嚴格按照黨章和《干部任用條例》規(guī)定的條件選拔任用干部，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔進各級領導班子。要認真落實十七大提出的“堅持正確的用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部