實驗室認可程序文件

1、20161128實施第1頁共90頁20160928發(fā)布狀態(tài)：第A版第1次修訂0.1修訂頁修訂頁序號文件編號頁碼修訂內容批準人日期1程序文件目錄21.XXXCX192016文件名稱由《糾正措施和允許例外偏離程序》文件名修改為《糾正措施程序》；2.將條款號一欄改為頁碼。2017.3.212XXXCX192016481.將《糾正措施和允許例外偏離程序》文件名修改為《糾正措施程序》。2.刪除了原程序中有關“允許例外偏離”的條款內容。2017.3

2、.2120161128實施第3頁共90頁20160928發(fā)布XXXXCX012016修訂狀態(tài)：第A版第0次修訂人力資源管理程序人力資源管理程序XXXCX0120161目的目的為確保本公司配備與檢測活動相適應的技術人員和管理人員，且人力資源得到合理、有效的開發(fā)和利用，確保人員的素質能滿足規(guī)定要求，為管理體系的有效運行提供足夠的人力資源。2適用范圍適用范圍適用于本公司各類人員配備、資格確認、技能考核和技術檔案等方面的管理。3職責職責3.1總

3、經理負責任命各崗位人員、授權專門人員，并負責崗位調整方案和招聘計劃批準；3.2質量負責人負責管理類崗位調整方案和招聘計劃的審核及崗位人員的資格確認、技能考核；3.3技術負責人負責技術類崗位調整方案和招聘計劃的審核及崗位人員的資格確認、技能考核。3.4各部門負責人負責本部門人力資源的管理和需求的提出；3.5綜合部負責依據(jù)人力資源需求擬定崗位調整方案、招聘計劃等并組織實施，負責組織人員培訓、考核和人員技術檔案的管理。4程序內容程序內容4.1

4、確定人力資源的需求4.1.1各部門負責人及時識別本部門工作量和工作類型的變化，根據(jù)需要提出人力資源需求，填寫《人力資源需求表》，并匯總至綜合部。由綜合部根據(jù)本公司現(xiàn)有人力資源情況擬定崗位調整方案或招聘計劃，并經質量負責人或技術負責人審核，總經理批準后實施；4.1.2當本公司組織架構調整或業(yè)務量變更時，綜合部應依據(jù)調整后組織的需要，擬定崗位調整方案或招聘計劃，經質量負責人或技術負責人審核，總經理批準后實施。4.2崗位調整和人員招聘4.2.

5、1綜合部根據(jù)各部門提出的人力資源需求，分析人力資源現(xiàn)狀，擬定崗位調整方案或招聘計劃以滿足需求。若本公司的人力資源充分，則擬定崗位調整方案，通過內部崗位調整以滿足相關部門的需求。若本公司的人力資源不充分，則擬定招聘計劃，通過外部招聘來滿足需求。綜合部擬定的調整方案或招聘計劃需經質量負責人或技術負責人審核，總經理批準后實施；4.2.2若有計劃外的人員需求時，應填寫《人力資源需求表，經質量負責人或技術負責人審核，交總經理批準后，交由綜合部辦理