勞務(wù)派遣合作協(xié)議書_第1頁(yè)
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1、1勞務(wù)派遣合作協(xié)議書勞務(wù)派遣合作協(xié)議書甲方:甲方:(以下簡(jiǎn)稱甲方)(以下簡(jiǎn)稱甲方)住所地址:住所地址:電話:電話:乙方:乙方:(以下簡(jiǎn)稱乙方)(以下簡(jiǎn)稱乙方)住所地址:住所地址:電話:電話:甲乙雙方同意遵照省人民政府(號(hào))文和國(guó)家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,本著平等自愿原則,經(jīng)友好協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。一、被派遣人員的數(shù)量、崗位、派遣期限一、被派遣人員的數(shù)量、崗位、派遣期限1、乙方與被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系后,根據(jù)甲方需求向甲方派遣

2、員工,甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排被派遣員工工作。被派遣員工與甲方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。2、根據(jù)甲方需求,乙方派遣符合甲方用工條件的名員工(如有增減按實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn))到甲方從事等工作派遣期限年。3、在本協(xié)議簽定之前,被派遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)責(zé)任,由甲方按規(guī)定辦理和支付。乙方只承擔(dān)與被派遣員工勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的法律責(zé)任。二、被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬和支付辦法二、被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬和支付辦法1、甲方按國(guó)家和本省勞

3、動(dòng)工資有關(guān)規(guī)定制定被派遣員工薪酬制度,在被派遣員工上崗前將薪酬制度告知被派遣員工。2、甲方可根據(jù)被派遣員工崗位變動(dòng)變更被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。3、甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益和被派遣員工的技能增長(zhǎng)情況增加被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。4、甲方可直接按月向被派遣員工支付工資、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬。因甲方不及時(shí)或不足額發(fā)放被派遣員工的工資、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬,由此所產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛和賠償責(zé)任由甲方承擔(dān)。5、甲方支付于乙方被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得

4、低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、被派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇以及工傷事故處理三、被派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇以及工傷事故處理1、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)(1)甲方應(yīng)按社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),按各項(xiàng)保險(xiǎn)相應(yīng)繳費(fèi)基數(shù)被派遣員工數(shù)甲方承擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)比例[基數(shù)元(養(yǎng)老保險(xiǎn)18%、失業(yè)保險(xiǎn)2%、),基數(shù)元(工傷保險(xiǎn)0.5%,生育保險(xiǎn)0.7%,醫(yī)療保險(xiǎn)8%)]轉(zhuǎn)交乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)參保手續(xù);若有被派遣員工的社保繳交基數(shù)不同于前述繳交基數(shù)的,按實(shí)際基數(shù)繳交

5、,并不低于保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)規(guī)定的當(dāng)年度最低參保標(biāo)準(zhǔn)。(2)甲方按上述社保繳交基數(shù)從被派遣員工每月勞動(dòng)報(bào)酬中按社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)代扣個(gè)人應(yīng)繳納部分(養(yǎng)老保險(xiǎn)8%,失業(yè)保險(xiǎn)1%,醫(yī)療保險(xiǎn)2%)。(3)上述兩項(xiàng)合并后由乙方按月負(fù)責(zé)辦理繳納手續(xù)。各項(xiàng)保險(xiǎn)的基數(shù)如遇政府政策性調(diào)整甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定做相應(yīng)的調(diào)整;如需補(bǔ)交的按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)交。(4)為了使被派遣員工能夠及時(shí)享受社保待遇,本協(xié)議一經(jīng)簽訂,甲方應(yīng)提供所接收被派遣員工的花名冊(cè)清單(含身份證號(hào)碼)并在約定的

6、時(shí)間內(nèi)按各項(xiàng)社保繳交基數(shù)足額向3位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)以及勞動(dòng)合同內(nèi)容約定的其他事項(xiàng)。(2)甲方在符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的情形下需辭退被派遣員工的,應(yīng)提前三十日或者額外支付一個(gè)月工資作為代通知金的前提下書面通知乙方并說(shuō)明退工理由和日期。退工單一式三份,一份存根,一份交被派遣員工一份交乙方。乙方在接到甲方開具的退工通知單后應(yīng)予以接收并負(fù)責(zé)辦理解聘手續(xù)。(3)被派遣員工個(gè)人提出辭職,提前三十日書面通知甲方,甲方應(yīng)在二十日內(nèi)以書面形式(并附被

7、派遣員工的辭職申請(qǐng))告知乙方,由乙方辦理有關(guān)解聘等手續(xù)。如甲方需被派遣員工保守商業(yè)秘密,由甲方與被派遣員工直接訂立保密協(xié)議供被派遣員工遵守履行。(4)因甲方?jīng)]有及時(shí)書面告知乙方退工事宜的,或甲方退工事由不成立的(由勞動(dòng)仲裁部門或人民法院認(rèn)定),由此造成乙方需向被派遣員工支付的工資、社保費(fèi)用以及依法需對(duì)被派遣員工支付的其他費(fèi)用均由甲方承擔(dān)。五、費(fèi)用的結(jié)算五、費(fèi)用的結(jié)算1、甲方按時(shí)(每月22號(hào)前)向乙方提供次月被派遣員工的社保增減員表(電子

8、郵件或傳真),并將各項(xiàng)費(fèi)用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項(xiàng)費(fèi)用分解表后十個(gè)工作日內(nèi)須向甲方出具各項(xiàng)費(fèi)用的正式票據(jù)。費(fèi)用未到乙方賬戶,本協(xié)議約定的相關(guān)條款,如工傷等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法繳交,發(fā)票無(wú)法開具的,責(zé)任由甲方承擔(dān)。2、甲方按月向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)元月人。六、雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)六、雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)1、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)(1)乙方應(yīng)向甲方提供公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證及勞務(wù)派遣

9、資質(zhì)證書(復(fù)印件加蓋公章)等相關(guān)資質(zhì)證明,并保證證件的真實(shí)、合法、有效。(2)被派遣員工的休息休假制度按甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。(3)遵守國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī),并根據(jù)甲方實(shí)際情況,依法制定對(duì)被派遣員工的管理規(guī)定與辦法,書面告知被派遣員工,同時(shí)提供乙方一份備案。(4)定期組織對(duì)被派遣員工進(jìn)行思想、生產(chǎn)技術(shù)、安全等方面的培訓(xùn)和教育,以適應(yīng)甲方生產(chǎn)工作需要。(5)在符合國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)和本協(xié)議依法約定條款的情形下,對(duì)被派遣員工有退工

10、權(quán),并按國(guó)家法律和地方性法規(guī)規(guī)定向乙方支付退工的補(bǔ)償金或賠償金。(6)若因甲方存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條所列情形之一的,導(dǎo)致被派遣員工向乙方主張連帶賠償責(zé)任的,則由甲方承擔(dān)全部的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。(7)配合乙方做好被派遣員工勞動(dòng)合同終止工作。(8)被派遣員工在甲方單位服務(wù)期間,被派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的或遭受第三人侵害的,由甲方承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。乙方有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。(9)為保障被派遣員工的合法權(quán)益,乙方

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