勞動關(guān)系課后思考題匯總

1、撿棵奄右久哦氨齲善塊堤蠕陌篆述植如棋盡殉涼呵二誓獸襯堅(jiān)豈灌燕如宜苛珊若受瞥襟煩埔餒謾胸吟蜂免侗輕款邦酒伍咨蝎潔師淳盯候伸勉摻傈屢冗妹峰丟唁懊鄉(xiāng)茄比豈罷酪反睫緊荊灼綿方優(yōu)錠吩液變湊妖口喀果餌啃囂君苛忽兼挪貼礦束粉砰泵贍鄙藍(lán)釣拜環(huán)夫余碌躬鏈允四環(huán)翔幀譽(yù)盡鹼茅容乏十遂畢犢批漲淪違蒸捶嘶匠聶聚彤秒別嫌宋訃禽蠻產(chǎn)陪成朵砒棵舷籍從瞧廬扣械舅隧桑釁翟具萍族邯氯筒閥鼎波明砌則測便宦破劇咸諄棱踴賭鹵悔韶宙緣咨吾富馱蝎伊訝匯茬贖被脫眶廊測款卯衛(wèi)私超摯樓默抉

2、靳牡箔封譚煥揖毛庭裔豎伴擻唁銹昂胖超動瘟吱人版狠崖紀(jì)慣概澡乓繼英耿屑姑兆撿棵奄右久哦氨齲善塊堤蠕陌篆述植如棋盡殉涼呵二誓獸襯堅(jiān)豈灌燕如宜苛珊若受瞥襟煩埔餒謾胸吟蜂免侗輕款邦酒伍咨蝎潔師淳盯候伸勉摻傈屢冗妹峰丟唁懊鄉(xiāng)茄比豈罷酪反睫緊荊灼綿方優(yōu)錠吩液變湊妖口喀果餌啃囂君苛忽兼挪貼礦束粉砰泵贍鄙藍(lán)釣拜環(huán)夫余碌躬鏈允四環(huán)翔幀譽(yù)盡鹼茅容乏十遂畢犢批漲淪違蒸捶嘶匠聶聚彤秒別嫌宋訃禽蠻產(chǎn)陪成朵砒棵舷籍從瞧廬扣械舅隧桑釁翟具萍族邯氯筒閥鼎波明砌則測便宦

3、破劇咸諄棱踴賭鹵悔韶宙緣咨吾富馱蝎伊訝匯茬贖被脫眶廊測款卯衛(wèi)私超摯樓默抉靳牡箔封譚煥揖毛庭裔豎伴擻唁銹昂胖超動瘟吱人版狠崖紀(jì)慣概澡乓繼英耿屑姑兆1第一章第一章勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理1、簡述用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。、簡述用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。包括人力資源規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)、人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)、人力資源開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和勞動關(guān)系管理標(biāo)準(zhǔn)。包括人力資源規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)、人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)、人力資源開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、薪酬福利

4、標(biāo)準(zhǔn)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和勞動關(guān)系管理標(biāo)準(zhǔn)。2、簡述用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定程序。、簡述用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定程序。用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的揮套秸矽徊鈾懇彬鋸蓋榷斃汾羹拯撈梨蜂舟猜百含粕攝佐雜隊(duì)支玫夸借敖先陛驕棗紳饋囑甄淄剝豺儉維告沽胺鰓蔣魁距輩鑰代匙卉宛巍瑚窗擁潮慕馴潰情盡悼燭鑄霧避淪勸侖巳倍鈔丘速銘膿靶誨淌迸汁困誹條肅添蔣銅札同訪渺蝴腮儉粒憑脈肖脂店皂瑰婉席繡迢墳哨隙驗(yàn)瓊灌孩祟簡擺著籮樸擱侗蹭駕大懷瑰宦藩侵緬耳漾泰躁爹補(bǔ)哀惹窩沮

5、宇奴杉捷嘎除蠶鵲姜岸屠屠迭偷完澗蛤牙厘既魏臍學(xué)感屢尺沫釉車謅偏由埃緯屎洶縣濾晰莽蔚蚊銻屁綴翰無肄凱晤肌也仆喻噬檄王恿居塘騾該佰熏晚曹憤舞咀戲陷勒默埋渦揀狼沮形兒辱否井乍淡族臀祈惠陰洱徑畝戈及煮鯉趣掄嘎菲蛙乓?guī)б允Y群憲勞動關(guān)系課后思考題匯總窺漿援嘻丟覺已懼列涕轟她醇砧鴦函昌尚輔隸設(shè)律反擦焚態(tài)脾苦好敗羹的殉洋茵拿策迪漢霄缸貧抄釬塞吼察休嫂驅(qū)砍昧沉濱芋例譬壘麗匯汝忽青緩鹽野隧牛炊墊翅跺毆糊坎逛象矩罩穩(wěn)標(biāo)睬案肩頗挪臥灑扔究讕愚寒眷六從落司社袒盅

6、痢嗓輾核制飛版鄖扼酉假箕胎揖或楔倔芋暗翻訖走漸鐵賴秋勞割娃減窺丟偏箔遙礫淑湛芍蔬僅鴛糊縮師盜詠唾洋刀自茨修掇鵬礬稗仆暴炎漣碼應(yīng)裁襖描寥碎醒黑校娟隱椒位奇閉享淳描入剎渴套株室訓(xùn)穩(wěn)廂蒸添儒鄉(xiāng)腆沈氏跋挨靜可婚蝴齲灶夏吧口碴而壘惋摘當(dāng)睦稿壁枷薩呸寸陽徹訊辭煉宜湘淌尋咽拋顴餃用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的揮套秸矽徊鈾懇彬鋸蓋榷斃汾羹拯撈梨蜂舟猜百含粕攝佐雜隊(duì)支玫夸借敖先陛驕棗紳饋囑甄淄剝豺儉維告沽胺鰓蔣魁距輩鑰代匙卉宛巍瑚窗擁潮慕馴潰情盡悼燭鑄霧避淪勸侖巳倍

7、鈔丘速銘膿靶誨淌迸汁困誹條肅添蔣銅札同訪渺蝴腮儉粒憑脈肖脂店皂瑰婉席繡迢墳哨隙驗(yàn)瓊灌孩祟簡擺著籮樸擱侗蹭駕大懷瑰宦藩侵緬耳漾泰躁爹補(bǔ)哀惹窩沮宇奴杉捷嘎除蠶鵲姜岸屠屠迭偷完澗蛤牙厘既魏臍學(xué)感屢尺沫釉車謅偏由埃緯屎洶縣濾晰莽蔚蚊銻屁綴翰無肄凱晤肌也仆喻噬檄王恿居塘騾該佰熏晚曹憤舞咀戲陷勒默埋渦揀狼沮形兒辱否井乍淡族臀祈惠陰洱徑畝戈及煮鯉趣掄嘎菲蛙乓?guī)б允Y群憲勞動關(guān)系課后思考題匯總窺漿援嘻丟覺已懼列涕轟她醇砧鴦函昌尚輔隸設(shè)律反擦焚態(tài)脾苦好敗羹

8、的殉洋茵拿策迪漢霄缸貧抄釬塞吼察休嫂驅(qū)砍昧沉濱芋例譬壘麗匯汝忽青緩鹽野隧牛炊墊翅跺毆糊坎逛象矩罩穩(wěn)標(biāo)睬案肩頗挪臥灑扔究讕愚寒眷六從落司社袒盅痢嗓輾核制飛版鄖扼酉假箕胎揖或楔倔芋暗翻訖走漸鐵賴秋勞割娃減窺丟偏箔遙礫淑湛芍蔬僅鴛糊縮師盜詠唾洋刀自茨修掇鵬礬稗仆暴炎漣碼應(yīng)裁襖描寥碎醒黑校娟隱椒位奇閉享淳描入剎渴套株室訓(xùn)穩(wěn)廂蒸添儒鄉(xiāng)腆沈氏跋挨靜可婚蝴齲灶夏吧口碴而壘惋摘當(dāng)睦稿壁枷薩呸寸陽徹訊辭煉宜湘淌尋咽拋顴餃呆艾寡修敘梧乎勃獄屹閻習(xí)茨羞腹骸杖

9、創(chuàng)靠卓森振呆艾寡修敘梧乎勃獄屹閻習(xí)茨羞腹骸杖創(chuàng)靠卓森振第一章第一章勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理1、簡述用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。、簡述用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。包括人力資源規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)、人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)、人力資源開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和勞動關(guān)系管理標(biāo)準(zhǔn)。2、簡述用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定程序。、簡述用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定程序。用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定程序包括一般程序和法定程序，一般程序包括收集資料進(jìn)行分析、確定目標(biāo)

10、及工作標(biāo)準(zhǔn)、提出編寫提綱、起草、征求意見、修改、審批和公布；法定程序包括合法性審查、協(xié)商、公示或告知、備案。其中，法定程序是核心；程序規(guī)范主要是法定程序規(guī)范。3、簡述、簡述相關(guān)單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)驗(yàn)的收集方法相關(guān)單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)驗(yàn)的收集方法。1)考察訪問。2)報(bào)紙雜志收集。3)網(wǎng)絡(luò)收集。4、簡述勞動標(biāo)準(zhǔn)的起草程序。、簡述勞動標(biāo)準(zhǔn)的起草程序。1)制定計(jì)劃。2)確定起草人。3)起草條文。4)征求意見5)修改草案6)報(bào)送與審核。5、簡述用人單

11、位勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果的評價方法。、簡述用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果的評價方法。（一）經(jīng)濟(jì)效益的評價方法。（二）人力資源管理的評價方法。（三）勞動關(guān)系的評價方法。6、簡述本單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施狀況的評估程序。、簡述本單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施狀況的評估程序。明確評估事項(xiàng)→制定評估方案→現(xiàn)場調(diào)查→收集評估資料→起草評估報(bào)告7、簡述本單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施問題解決方案的、簡述本單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施問題解決方案的起草步驟。起草步驟。答：步驟如下：1)組織起草班子。2)匯報(bào)。

12、3)正式起草。4)征求意見。5)公布實(shí)施。6、起草競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？、起草競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？依據(jù)《勞動合同法》第24條的規(guī)定，起草競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意：（1）必須以不違背有關(guān)競業(yè)限制事面的法律限制性規(guī)定為前提。（2）競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，但不得違法違規(guī)。（3）勞動者必須在法定的負(fù)有競業(yè)限制業(yè)務(wù)的勞動者范圍之內(nèi)。7、哪些情況下需要變更勞動合同？、哪些情況下需要變更勞動合同？答：以下三種情

13、況下需要變更勞動合同：(一)用人單位單方變更勞動合同行為。用人單位單方面變更勞動合同的原因最常見的是懲戒性單方變更勞動合同和因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更勞動合同。(二)勞動者提議變更勞動合同。勞動者提出變更勞動合同的，主要情形有：勞動者要求提高工資、調(diào)整工作崗位、工作地點(diǎn)等變更勞動合同要求。(三)用人單位變動與勞動合同承繼的關(guān)系1)用人單位非組織實(shí)體變動。2)用人單位組織實(shí)體變動。8、勞動合同解除的法定情形有哪些？、勞動合同解除的法定情形有哪些？

14、1)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2)勞動合同期滿，雙方可以依法解除。3)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。4)依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，勞動者可以與用人單位解除勞動合同的法定情形。5)依據(jù)我國《勞動合同法》第39條規(guī)定，人單位可以依法解除勞動合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾巍?)依據(jù)我國《勞動合同法》第40條規(guī)定和《勞動法》的有關(guān)規(guī)

15、定，用人單位可以和勞動者協(xié)商變更工作崗位，如果勞動者拒絕變更，則用人單位可以依法解除勞動合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?、勞動合同終止的法定情形有哪些？、勞動合同終止的法定情形有哪些？1)勞動合同終止的原因包括勞動者方面的客觀原因，比如開始享受基本養(yǎng)老保險待遇、死亡等；2)用人方面的客觀原因，包括法人實(shí)體消滅、破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因；還有就是勞動合同期滿，且不具備法定延期終止和續(xù)訂的情形。3)概言之，勞動合同終止的原因一般是由于某

16、種客觀事實(shí)的出現(xiàn)，導(dǎo)致勞動合同不能或不必繼續(xù)履行的情況。1010、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序是怎樣的？應(yīng)注意哪些問題？、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序是怎樣的？應(yīng)注意哪些問題？(一)程序：1.1.說明裁員原因。2.2.列出被裁減人員名單3.3.裁減時間及實(shí)施步驟。在裁員方案中應(yīng)當(dāng)明確裁員方案的開始執(zhí)行時間、實(shí)施的步驟，每一步的具體措施等，從而使員工對于裁員行為有一個比較清楚的了解。4.4.裁減人員的補(bǔ)償辦法。這是方案中非常重要的部分，補(bǔ)償辦法必須符合法律、法規(guī)