公司員工加班管理制度(試行)

1、第1頁(yè)共4頁(yè)加班管理制度規(guī)定（試行）一、總則一、總則為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。二、加班的含義及原則二、加班的含義及原則(一)含義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱(chēng)為加班。(二)原則：1.公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未

2、完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。2.嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。3.加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位計(jì)算累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）4.因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命令。5.加班部門(mén)如需其它部門(mén)配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。三、加班申請(qǐng)及記錄三、加

3、班申請(qǐng)及記錄1.工作日加班：需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。2.雙休日加班：?jiǎn)T工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。3.節(jié)假日加班：?jiǎn)T工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。4.公司統(tǒng)一安排加班者：不需另外填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，由行政部統(tǒng)一匯總。第3頁(yè)共4頁(yè)5.周末加班補(bǔ)償

4、方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。6.調(diào)休時(shí)間計(jì)算：⑴零星加班累計(jì)時(shí)間按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；⑵周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；⑶國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)間。7.加班補(bǔ)貼計(jì)算：⑴零星加班按時(shí)薪70%1.5共計(jì)小時(shí)，計(jì)算加班津貼（時(shí)薪=工資基數(shù)21.758）；⑵周末加班按正常工作日工資100％，計(jì)算加班津貼；⑶節(jié)日加班按正

5、常工作日工資300％，計(jì)算加班津貼；8.加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。9.部門(mén)負(fù)責(zé)人及其以上人員，不計(jì)加班工資，只能安排補(bǔ)休。10.調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。七、加班罰則七、加班罰則1.未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。2.因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。3.在加班期

6、間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。4.加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。5.為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。八、本規(guī)定經(jīng)過(guò)公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和八、本規(guī)定經(jīng)過(guò)公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，