人員聘用、培訓、管理、考核與獎懲制度

1、醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術人員資質的認定、聘用、管理、考核、獎懲制度為進一步深化人事制度改革，根據(jù)上級有關文件精神，結合本院實際，就衛(wèi)生專業(yè)技術人員資質的認定、聘用、管理、考核、獎懲制定以下制度：一、專業(yè)技術人員資質的認定（一）上崗人員必須取得相應的學歷，及具備相應的上崗證及其他資格證。（二）醫(yī)護人員必須具有醫(yī)師(護士)執(zhí)業(yè)證、注冊證，并在兵團衛(wèi)生行政注冊備案，經考核試用合格后方可上崗。二、專業(yè)技術人員的聘用(一)實行專業(yè)技術人員聘用制。單位與職

2、工訂立聘用合同，明確雙方責權利和義務的協(xié)議，確定聘用關系。1、聘用合同的期限為一般為5年。2、聘用合同采用書面形式，一式三份，當事人雙方各執(zhí)一份，另一份報師人事局備案。3、聘用者在合同存續(xù)期內發(fā)生下列情形之一的，聘用單位予以解除勞動合同：(1)聘用后發(fā)現(xiàn)聘用人員學歷不符合報考條件者；(2)聘用后無法勝任工作或健康原因不適合繼續(xù)工作者；(3)因聘用者工作責任心原因導致嚴重醫(yī)療缺陷、影響較大的醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的發(fā)生；(4)嚴重失職、瀆職或

3、違法亂紀，經教育無效，觸犯法律法規(guī)，對聘用單位利益造成損害的。(5)曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過(含)15天，一年內累計超過(含)30天者；(6)患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任的，也不服從另行安排適當工作的。2、聘用合同期限滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，雙方即終止聘用關系；也可根據(jù)醫(yī)院、聘用者雙方實際情況及聘用者年度考核結果，決定續(xù)聘與否，但續(xù)聘年限最多不超過10年。如聘用者連續(xù)二年參

4、加執(zhí)業(yè)資格考試未取得執(zhí)業(yè)資格證，即不再續(xù)聘。（五）違約責任1、任何一方違反合同規(guī)定，都應按合同規(guī)定支付給對方違約金；2、聘用者與醫(yī)院解除或終止合同，都必須辦好工作交接手續(xù)，離院不得帶走醫(yī)院科技成果、內部資料、設備器材，違者責令賠償經濟損失，直至依法追究法律責任。四、專業(yè)技術人員的考核制度（一）在院長直接領導下，由醫(yī)療質量與業(yè)務考核小組負責制定年度業(yè)務考核計劃，并組織實施；日常工作由科室負責人分配。（二）根據(jù)醫(yī)院衛(wèi)生服務工作需要，有計劃的

5、安排各類專業(yè)技術人員繼續(xù)教育、短期培訓、進修等業(yè)務學習，定期進行考核檢查。（三）各科室每周組織一次以上的業(yè)務學習，業(yè)務學習計劃由負責人制定，并上報辦公室備案。（四）每季度以各科室為單位，對專業(yè)技術人員進行一次“三基”業(yè)務理論考試及技能考核，時間為季度末（四十歲以下必須參加，外出進修者除外），試題以臨床多選題為主，考試形式為閉卷筆答。學分成績由護理部匯總、登記、備案，作為年終業(yè)務考核的一部份。（五）考核的原則：客觀公正、全方位、制度化、效

6、率原則。（六）考核的具體方式：直接領導考評、同行考評、下屬考評、自我考評、組合考評。（七）對聘用人員進行全面考核，將考核結果作為續(xù)聘、晉級、分配、獎懲和解聘的主要依據(jù)，根據(jù)醫(yī)院工作特點，制定量化的考察要素，建立健全簡便、易操作的考核系統(tǒng)。醫(yī)院負責對各科室責任人的考核工作，科室負責人負責對科內考核工作。五、專業(yè)技術人員的獎懲（一）醫(yī)院對以下情形之一者，予以記功授獎：記功授獎等級有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等，記功等級由院領導