崗位專用任職條件及崗位職責docx

1、1附件1崗位專用任職條件及崗位職責一、子、分公司領(lǐng)導班子副職1、紀委書記、工會主席2、副總經(jīng)理（生產(chǎn)）3、總工程師4、總會計師二、子、分公司三總師副職1、總法律顧問2、副總工程師3、副總經(jīng)濟師4、副總會計師5、安全質(zhì)量總監(jiān)三、經(jīng)營開發(fā)中心1、總工程師2、副總經(jīng)理3、副總工程師四、區(qū)域指揮部1、副指揮長（經(jīng)營）2、副指揮長（生產(chǎn)）五、集團公司發(fā)展規(guī)劃部副部長六、集團公司人力資源部副部長七、集團公司經(jīng)濟管理部副部長八、集團公司物資設(shè)備部副部

2、長九、集團公司黨委工作部1、副部長2、報社總編一、一、子、分公司領(lǐng)導班子副職子、分公司領(lǐng)導班子副職1、紀委書記、工會主席紀委書記、工會主席?專用任職條件：專用任職條件：熟悉企業(yè)紀委、工會工作，具有5年以上黨委、紀委或其他相關(guān)崗位工作經(jīng)歷。?崗位職責主要內(nèi)容：崗位職責主要內(nèi)容：（1）主持紀委、工會的全面工作，貫徹上級文件精神，保證黨的路線、方針、政策的執(zhí)行，落實黨委決議；（2）發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，深入開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，圍繞企業(yè)生

3、產(chǎn)經(jīng)營中心工作，開展勞動競賽、群安工作、民主管理、“三工”建設(shè)、權(quán)益維護、幫扶救助等工作，維護職工的合法權(quán)益，關(guān)心職工的切身利益和物質(zhì)文化生活，發(fā)揮工會優(yōu)勢，團結(jié)帶領(lǐng)職工投身到企業(yè)的各項工作，管理工會經(jīng)費。督促、檢查基層相關(guān)工作，及時給予指3（3）思維敏捷，善于調(diào)查研究和發(fā)現(xiàn)問題，具有能提出關(guān)鍵技術(shù)課題，組織研究并推廣應用的能力。（4）具有較強的技術(shù)領(lǐng)導和技術(shù)決策能力，能組織專業(yè)人員處理生產(chǎn)技術(shù)問題，解決重大技術(shù)難題。（5）有較強的分析

4、、歸納和文字表達能力。（6）具有一級建造師證書。?崗位職責主要內(nèi)容：崗位職責主要內(nèi)容：（1）負責公司的技術(shù)、科研、試驗、計量工作，健全公司的各項技術(shù)管理制度，提高公司和項目部的技術(shù)管理水平。（2）負責主持公司的技術(shù)管理工作，審核和批準簽發(fā)項目部編制的施工組織設(shè)計（包括專項施工方案、項目質(zhì)量保證計劃）和大型機械設(shè)備拆裝方案的審批，并監(jiān)督嚴格執(zhí)行。（3）負責招投標工作中技術(shù)標的編制和審定，主持大、中型項目的圖紙會審。（4）建立公司質(zhì)量保證體

5、系、安全生產(chǎn)體系、環(huán)境衛(wèi)生保障體系等。（5）積極組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的研究開發(fā)和推廣運用。積極采取有效技術(shù)措施，優(yōu)化施工方案，降低成本，提高效益。（6）處理解決施工過程中發(fā)生的技術(shù)問題、確保工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)的技術(shù)措施，主持嚴重質(zhì)量事故的評審和處理。（7）參與項目策劃，審核項目施工組織設(shè)計和質(zhì)量計劃或并提出修改意見，協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理實施和執(zhí)行項目質(zhì)量計劃、施工組織設(shè)計。（8）主持或參加工程初驗、工程驗交工作。負責組織在施工