杭州余杭區(qū)太炎中學(xué)2018年中層干部競爭上崗方案

1、杭州市余杭區(qū)太炎中學(xué)2018年中層干部競爭上崗方案為進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，根據(jù)余教黨委〔2014〕26號《余杭區(qū)公辦學(xué)校（單位）、幼兒園中層干部管理暫行辦法》和余教〔2013〕46號《關(guān)于全區(qū)各中小學(xué)、幼兒園設(shè)立安全保衛(wèi)處的通知》文件精神，經(jīng)校長辦公會(huì)議研究決定，對我校中層干部崗位實(shí)行競聘上崗。具體方案如下：一、指導(dǎo)思想為了深入學(xué)習(xí)和貫徹黨的十九大精神和新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，根據(jù)黨管教育、黨管干部的要求，堅(jiān)持任人唯賢、德

2、才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績、民主集中、依法辦事的組織原則，堅(jiān)持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的程序原則，構(gòu)建能上能下、競爭擇優(yōu)的用人管人機(jī)制，建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、真抓?shí)干、務(wù)實(shí)高效的中層管理干部隊(duì)伍。二、擬聘崗位我校于2015年8月進(jìn)行中層干部全面競崗，當(dāng)時(shí)學(xué)校規(guī)模為2個(gè)校區(qū)54個(gè)班規(guī)模，設(shè)中層機(jī)構(gòu)6個(gè)，中層干部14人，其中正職6人，副職8人，具體為辦公室主任、教務(wù)處主任、政教處主任、安保處主任、教科室主任、總務(wù)處主任各1人；辦公室副主任、教

3、務(wù)處副主任、政教處副主任各2人；教科室副主任、總務(wù)處副主任各1人。踐經(jīng)驗(yàn)。年齡一般不超過40周歲；（3）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有勝任競爭崗位所需的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力；（4）近三年年度考核結(jié)果在合格等次及以上；（5）文化程度：中學(xué)應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度，小學(xué)、幼兒園應(yīng)具有大學(xué)專科及以上文化程度；（6）身體健康；（7）現(xiàn)任中層年齡可放寬至50周歲；（8）特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件，現(xiàn)擔(dān)任中層干部的年齡可以放寬至48周歲及以下。四、

4、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長：姚玉明組員：豐彩虹、章國海、嵇衛(wèi)杰、吳旭群、周勤、沈建平、朱蘭英五、競聘程序1.公布方案：學(xué)校在競崗報(bào)名工作前向全校教職工公布《杭州市余杭太炎中學(xué)2018年中層干部競爭上崗方案》。競崗方案在校園網(wǎng)上公布，并通過校訊通發(fā)布信息。2.公開報(bào)名：報(bào)名以個(gè)人自薦為主，也可以組織推薦的形式。報(bào)名者均需填寫《杭州市余杭區(qū)太炎中學(xué)中層干部競聘報(bào)名及資格審查表》，一般只填報(bào)一個(gè)志愿，兼報(bào)志愿不得超過兩個(gè)，并注明是否服從組織安排。3.資