公司薪酬、福利管理制度

1、薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度二零二零xx年十月年十月第一章第一章總則總則第一條第一條適用范圍本制度適用于與北京xxx科技發(fā)展有限公司（以下簡稱“公司”）簽定正式用工協(xié)議和勞動合同的員工。第二條第二條目的制定本制度的目的在于充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理補償和激勵。即：（一）使薪酬與崗位價值緊密結合；（二）使薪酬與員工業(yè)績緊密結合；（三）使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長期收益有效結合。第三條

2、第三條原則薪酬作為價值分配形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則：（一）公平性原則：薪酬以體現(xiàn)外部公平、內部公平和個人公平為導向。建立合理的價值評價機制，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。（二）競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導向。在薪酬結構調整的同時，根據(jù)市場薪資水平的調查，對與市場水平差距較大的崗位，薪酬水平將做適時調整，使公司的薪酬水平具有一定的市場競爭力。（三）激勵性原則：薪酬以增強