金澳游艇公司薪酬福利管理制度(doc 7頁(yè))

1、海南金澳游艇有限公司薪酬管理制度（暫行）海南金澳游艇有限公司薪酬管理制度（暫行）一總則為進(jìn)一步完善激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力，從根本上形成“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，收入靠貢獻(xiàn)”的管理氛圍，充分體現(xiàn)多勞多得，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，使員工干有所求，干有所得，實(shí)現(xiàn)公司和員工的雙贏，特制定本方案。人力資源部負(fù)責(zé)制定與落實(shí)公司薪酬福利制度；負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行考勤管理；負(fù)責(zé)校核員工工資總表。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工薪資計(jì)算，編制公司員工工資總表及發(fā)放。董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批薪酬

2、福利方案和公司員工工資總表，并上報(bào)股東會(huì)。二實(shí)施細(xì)則本方案分三大部分規(guī)范不同類(lèi)別人員的薪資體系，即公司高管人員實(shí)行年薪制，公司其他文職和后勤服務(wù)人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制，生產(chǎn)一線工人實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。本方案適用于公司全體員工。1年薪制年薪制年薪制適合于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總監(jiān)和關(guān)鍵的技術(shù)專(zhuān)家、市場(chǎng)專(zhuān)家等。年薪收入=基本年薪績(jī)效年薪津貼高層管理人員的薪酬采用含風(fēng)險(xiǎn)抵押機(jī)制的不封頂年薪制。年初在崗薪基數(shù)和崗位系數(shù)的基礎(chǔ)上，確定年薪總額。

3、基本年薪：基本年薪屬于高層管理人員薪酬的固定部分，為年薪總額的40%，按月計(jì)發(fā)?？?jī)效年薪：績(jī)效年薪屬于高層管理人員薪酬的浮動(dòng)部分，為年薪總額的60%。年終根據(jù)對(duì)高層管理人員全年實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考核結(jié)果計(jì)算。其它津貼按專(zhuān)項(xiàng)管理規(guī)定執(zhí)行。年薪發(fā)放高層管理人員的固定月收入按月發(fā)放，績(jī)效年薪在年度考核結(jié)束后按規(guī)定發(fā)放，如有年度超額獎(jiǎng)金則在次年年初發(fā)放。風(fēng)險(xiǎn)抵押金為了加強(qiáng)高層管理人員的風(fēng)險(xiǎn)管理和持續(xù)經(jīng)營(yíng)意識(shí)，績(jī)效年薪在根據(jù)考核指標(biāo)完成情況計(jì)算出具體

4、額度后，70%一次性發(fā)放，30%存入公司專(zhuān)門(mén)為其開(kāi)立的風(fēng)險(xiǎn)抵押金賬戶(hù)。風(fēng)險(xiǎn)抵根據(jù)崗位設(shè)置情況，結(jié)合各級(jí)人員承擔(dān)責(zé)任的大小，風(fēng)險(xiǎn)程度、工作繁簡(jiǎn)、技能高低及工作量，劃分為25個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)都核定對(duì)應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，具體內(nèi)容見(jiàn)附件一。公司按照定崗、定編的原則，確定各部門(mén)職位等級(jí)的比例數(shù)，由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)員工的工作內(nèi)容和工作能力初步確認(rèn)各員工的職位等級(jí)，并匯總到人力資源部。再由人力資源部根據(jù)整個(gè)公司的情況予以統(tǒng)籌考慮，報(bào)總經(jīng)理審核后，上報(bào)董事長(zhǎng)

5、批準(zhǔn)，確定各員工的職位等級(jí)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)以董事長(zhǎng)發(fā)給的聘書(shū)為依據(jù)。行政職務(wù)以董事長(zhǎng)批準(zhǔn)的公司紅頭文件為依據(jù)。對(duì)既有技術(shù)職務(wù)又有行政職務(wù)的，崗位等級(jí)評(píng)定就高不就低原則確定。對(duì)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員的評(píng)聘辦法另訂。薪酬等級(jí)進(jìn)入基準(zhǔn)新進(jìn)員工入職，其薪酬等級(jí)的確定順序?yàn)椋菏紫却_定其職系（序列），然后按照職位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)確定其職等，最后根據(jù)其能力、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等要素確定其薪酬等級(jí)。應(yīng)屆畢業(yè)生一般根據(jù)其最終學(xué)歷（學(xué)位）確定初始薪酬標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表3：表3：應(yīng)屆畢

6、業(yè)生初始薪酬等級(jí)：應(yīng)屆畢業(yè)生初始薪酬等級(jí)單位：元單位：元月崗位績(jī)效工資等級(jí)基本工資績(jī)效工資崗位類(lèi)別說(shuō)明35001017501750應(yīng)屆博士畢業(yè)生30001115001500國(guó)外應(yīng)屆碩士畢業(yè)生26001213001300中級(jí)國(guó)內(nèi)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生、雙學(xué)位本科應(yīng)屆生23001311501150中國(guó)前10名大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生20001410001000211類(lèi)大學(xué)或同類(lèi)學(xué)校中的知名高校本科應(yīng)屆畢業(yè)生170015850850普通高校本科應(yīng)屆生150

7、016750750全日制專(zhuān)科（高職）或非普通高校本科應(yīng)屆畢業(yè)生130017650650初級(jí)中專(zhuān)、中技應(yīng)屆畢業(yè)生說(shuō)明：1、本科及以下應(yīng)屆畢業(yè)生試用期（見(jiàn)習(xí)期）原則上是6個(gè)月，特別突出的可提前3個(gè)月轉(zhuǎn)正。但碩士以上畢業(yè)的應(yīng)屆生試用期為3個(gè)月。2、在讀大學(xué)期間曾獲得過(guò)省級(jí)以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的可相應(yīng)調(diào)高12個(gè)等級(jí)。非應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公司時(shí)，主要根據(jù)其所應(yīng)聘職務(wù)（崗位）的性質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)，在制度規(guī)定的薪酬等級(jí)區(qū)間內(nèi)，以協(xié)商方式?jīng)Q定其薪酬等級(jí)，原則上在招聘崗