人力資源管理辦法

1、廣東威特真空電子制造有限公司文件廣特電字(2017)號簽發(fā)人:趙智華人力資源管理辦法（修訂）第一章第一章總則第一條第一條為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為明確人力資源管理工作的各項職責(zé)特制定本辦法。第二條第二條本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則、政策及管理操作流程，其主要內(nèi)容涉及：人力資源規(guī)劃和計劃、招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)動、借調(diào)、工作輪換、辭職、辭退、裁員、薪酬與福利、勞動合同與考勤等。第三條第三條人力資源管理遵循“以人為本、

2、公正公開、適才適用、依法管理”的原則，按照《分權(quán)手冊》由綜合管理部和各部門共同組成人力資源管理體系。本辦法適用于公司各部門。第二章第二章人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃第四條第四條人力資源規(guī)劃是通過了解公司內(nèi)外部信息，預(yù)測、分析人力資源供給和需求狀況，制訂科學(xué)合理的人力資源發(fā)展目標(biāo)與實施策略，支持公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，是其他人力資源管理活動的指導(dǎo)方針。第五條第五條各部門應(yīng)按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合本部門工作實際情況，于每年的10月份編制

3、部門下一年度人力資源規(guī)劃，內(nèi)容應(yīng)包括：部門年度組織架構(gòu)設(shè)置、部門職責(zé)、員工崗位工作職責(zé)及素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、人才需求預(yù)測及配置計劃、定崗定編定員明細(xì)表、員工培訓(xùn)需求計劃等。每年6月可根據(jù)實際需要對當(dāng)年規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整。審批的重要依據(jù)之一。（4）各部門經(jīng)過面試和筆試選拔出的意向錄用者，必須由綜合管理部人力資源主管進(jìn)行面談，重點對應(yīng)聘者的證明材料進(jìn)行檢查、對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)與心理個性等進(jìn)行測評，給各部門經(jīng)理提供專業(yè)性參考意見。（5）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘時必須提

4、供有效的調(diào)查途徑，并承允可進(jìn)行必要的調(diào)查，任何攜帶假文憑和簡歷做假的應(yīng)聘者一律不予錄用；若在錄用后發(fā)現(xiàn)，即刻開除。（6）面試、筆試及體檢合格者，由用人部門按權(quán)限審批（附表《員工試用審批表》）后辦理進(jìn)廠手續(xù)。第四章第四章工人招收工人招收第十條第十條根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，生產(chǎn)制造部應(yīng)至少提前一個月向綜合管理部提交工人招收計劃，由綜合管理部負(fù)責(zé)按審定計劃統(tǒng)籌安排招工；為保證工人的整體素質(zhì)水平，招收工人以應(yīng)屆中專及中技生為主。第十一條第十一條工人招

5、收要求：（1）原則上要求高中以上文化程度、身體健康、品德良好。強(qiáng)體力和特殊環(huán)境作業(yè)工種可放寬到初中文化程度。（2）主要面向順德地區(qū)初、高中畢業(yè)生和技工、中專學(xué)校畢業(yè)生。原則上限制招收外來工，并按要求提前向勞動管理所和股份公司人力資源中心進(jìn)行申報備案。第十二條第十二條應(yīng)聘工人必須經(jīng)過面試，招工面試由生產(chǎn)制造部負(fù)責(zé)、人力資源主管協(xié)助。（附表《招工記錄表》）第五章第五章試用錄用試用錄用第十三條第十三條試用：（1）應(yīng)聘人員經(jīng)美的醫(yī)務(wù)所體檢合格后