高級管理人員薪酬與績效管理制度

1、1云南南天電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司云南南天電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司高級管理人員薪酬與績效管理制度高級管理人員薪酬與績效管理制度第一章第一章總則第一條第一條為了加強云南電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司（以下簡稱：公司）高級管理人員的薪酬管理，規(guī)范薪酬發(fā)放，有效激勵與約束高級管理人員行為，建立“持續(xù)創(chuàng)新、長期激勵、利益趨同、風(fēng)險共擔”的企業(yè)管理模式，不斷提高公司持續(xù)創(chuàng)新能力和發(fā)展競爭能力，促進和保證公司長期、健康、穩(wěn)定地發(fā)展。公司根據(jù)《上市公司治理

2、準則》、《公司章程》及其相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合《云南省省屬企業(yè)負責(zé)人薪酬管理暫行辦法》制定本制度。第二條第二條本制度是公司高級管理人員薪酬管理的基本依據(jù)，當公司制定其他與薪酬、績效管理有關(guān)的制度時，應(yīng)當以本制度作為基礎(chǔ)。第三條第三條高級管理人員的薪酬考核由董事會薪酬與考核委員會負責(zé)，監(jiān)事會進行監(jiān)督。第四條第四條本制度所稱高級管理人員，系指由《公司章程》規(guī)定的相關(guān)人員。第五條第五條公司董事長、總裁由董事會薪酬與考核委員會直接進行考核

3、評分；其他高級管理人員由董事會薪酬與考核委員會授權(quán)的人員組織進行考核評分。36、與公司戰(zhàn)略目標相適應(yīng)的原則。通過薪酬與績效管理驅(qū)動公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，引導(dǎo)和規(guī)范高級管理人員的行為。第七條第七條薪酬確定的依據(jù)包括：勞動力市場狀況、公司業(yè)績、職位等級、績效考核結(jié)果。第三章薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)第八條第八條薪酬結(jié)構(gòu)如下圖所示：高級管理人員的基本年薪按《南天公司月薪資級別表—高級管理人員系列》標準執(zhí)行；高級管理人員按各自分管的工作范圍和職責(zé)大小、個人