泉州師范學院青年骨干教師選拔培養(yǎng)辦法

1、1泉州師范學院青年骨干教師選拔培養(yǎng)辦法泉州師范學院青年骨干教師選拔培養(yǎng)辦法為進一步加強青年教師隊伍建設，加速培養(yǎng)青年骨干教師，使其盡快成為學科梯隊的重要后備力量，促進青年教師整體素質的提升，特制定本辦法。一、基本原則擇優(yōu)遴選，強化培養(yǎng)，動態(tài)管理，滾動發(fā)展。二、申報條件（一）35周歲以下具有碩士及以上學位的講師。（二）具有良好的思想政治素質和奉獻精神，德才兼?zhèn)?，教風嚴謹，教書育人，為人師表。（三）具有較扎實的專業(yè)基礎理論知識，講授過2門以

2、上主干課程，教學效果良好。（四）具有相對明確的研究方向和較大的發(fā)展?jié)摿Γ掠陂_拓，能開展專業(yè)學術研究工作。教學科研工作成績突出，具備下列條件中的2項：1、近三年在《泉州師范學院核心期刊目錄》中核心學術期刊上發(fā)表學術論文1篇，本人為第一作者。2、近三年參與完成省級科研課題（排名前三），或主持完成市級以上科研課題，或在科技開發(fā)中做出較大成績，取得較好的經濟效益和社會效益，本人是主要參加者。3、積極進行教學改革和教學研究，獲過校級以上教學成果

3、獎（校級排名前二，省級排名前五），或獲過校教學競賽獎，或講授課程被評為校級精品課程（排名前三）。三、選拔程序（一）人事處按一定比例分配各二級學院（教研部）青年骨干教師推薦名額，并予以公布。（二）申請人向所在二級學院（教研部）提交《泉州師范學院青年骨干教師申報表》及相關材料。（三）申請人公開述職，二級學院（教研部）黨政聯(lián)席會討論研究，提出初選意見并公示。（四）人事處會同教務處、科研處等職能部門對推薦人選進行資格審核。（五）校學術委員會評議

4、，確定青年骨干教師名單。（六）青年骨干教師名單經公示后正式公布。四、培養(yǎng)措施（一）青年骨干教師培養(yǎng)期為3年。36、獲批省級以上質量工程建設項目（排名前三）。7、晉升副教授。（七）考核程序1、中期考核程序（1）青年骨干教師向所在二級學院（教研部）提交《泉州師范學院青年骨干教師中期考核表》和相關材料。（2）二級學院（教研部）對青年骨干教師中期教學科研等情況進行考核，作出考核結論。（3）人事處會同教務處、科研處等部門核實考核材料，確定考核結論

5、，公布考核結果。2、培養(yǎng)期考核程序（1）青年骨干教師向所在二級學院（教研部）提交《泉州師范學院青年骨干教師培養(yǎng)期考核表》和相關材料。（2）二級學院（教研部）對青年骨干教師進行全面考核，作出考核結論，并對培養(yǎng)對象在培養(yǎng)期內的工作業(yè)績進行公示。（3）人事處會同教務處、科研處等部門對青年骨干教師的教學科研等情況進行全面考核，提出考核意見，公布考核結果。六、制約辦法（一）對培養(yǎng)期內未能正常履行工作職責，出現(xiàn)學術造假、教學事故、違法違紀等問題的青

6、年骨干教師，由所在二級學院（教研部）提出書面建議，人事處審核，報院長審批后取消其培養(yǎng)資格和經費資助。（二）對中期考核不合格的青年骨干教師，由所在二級學院（教研部）提出書面建議，人事處審核，報院長審批后取消其培養(yǎng)資格和經費資助。（三）培養(yǎng)期考核不合格的青年骨干教師，可向人事處提交延長培養(yǎng)期書面申請。青年骨干教師培養(yǎng)延長期一般為1年，延長期內不給予經費資助，延長期結束時青年骨干教師應接受考核且考核合格。否則，應賠償50%培養(yǎng)資助經費。（四）