公司績效考核管理標準

1、XXXXXXXXXXXX有限公司企業(yè)標準績效考核管理標準（績效考核管理標準（B版）版）QGQN06.03為了客觀評估員工的工作績效，達到改善員工的工作表現(xiàn)，激勵員工奮發(fā)向上的目的，同時作為確定員工薪酬的重要依據(jù)，特制定本標準。1.范圍本標準規(guī)定了公司員工績效考核工作的管理職責、管理內(nèi)容與要求以及檢查考核辦法。本標準適用于XXXXXXXXXX有限公司。2.定義2.1員工：本標準中員工是指除生產(chǎn)第一線、計件或計量制業(yè)績考核以外的員工（含各級

2、干部）。2.2員工績效考核：是指對非生產(chǎn)第一線、計件或計量制員工的業(yè)績進行的考核。生產(chǎn)第一線、計件或計量制員工按其相應的計件或計量考核辦法執(zhí)行。3.管理職責3.1企業(yè)管理部是員工績效考核日常工作的歸口管理部門，負責：3.1.1負責組織及監(jiān)督各部門按規(guī)定的時間展開員工日?？冃Э己思鞍肽甓取⒛甓瓤冃Э己斯ぷ?。3.1.2負責部門經(jīng)理及以下員工半年度、年度績效考核的監(jiān)督。3.1.3負責績效考核資料的匯總、整理、歸檔。3.1.4根據(jù)月度績效考核結(jié)

3、果，配合財務審計部計算員工的當月績效獎金。3.2各部門主管負責：3.2.1負責審核本部門員工的月度工作計劃和工作總結(jié)。3.2.2負責制訂各自分管范圍內(nèi)的工作計劃和工作總結(jié)，作為月度績效考核的主要依據(jù)。3.2.3負責本部門員工的月度工作績效考核及月度績效面談。3.3主管副總負責：3.3.1監(jiān)督復核分管部門員工的工作績效考核。3.3.2負責分管部門課級以上員工的半年度和年度績效面談。3.4總經(jīng)理負責：3.4.1批準全體員工的工作績效考核得分

4、。3.4.2負責課級以上員工的年度績效考核面談。4.管理內(nèi)容與要求：4.1考核內(nèi)容和原則4.1.1個人考核內(nèi)容：德、能、勤、績。德：主要是指對企業(yè)的忠誠和敬業(yè)精神。能：主要是指工作中體現(xiàn)出來的素質(zhì)、能力和潛力。勤：主要是指出勤情況和有關工作的效率。3月的工作計劃，員工工作計劃報直接上級審閱，由直接上級的上司批準，部門負責人計劃報企管部匯總后再報分管領導審閱，由總經(jīng)理批準。工作計劃在執(zhí)行過程中如果需要調(diào)整，應得到直接上級及其上司的確認。4

5、.4.1.3員工崗位工作職責或職位說明書中工作總結(jié)的主要內(nèi)容為當月工作計劃和工作職責完成情況，工作中存在的問題及改進設想。其中完成情況和改進設想是重點內(nèi)容。4.4.1.4對非計劃性的崗位管理，部門負責人應有對應其工作標準或職位說明書工作要求的日常檢查記錄。4.4.2月度績效考核程序4.4.2.1每月底，員工應填寫“月度工作計劃及考核表”中當月總結(jié)部份以及次月的工作計劃，并交直接上級及其上司審閱。4.4.2.2次月2日前，直接上級及其上司

6、需完成對所屬員工的考核，并給出考核結(jié)果和評語。4.4.2.3次月3日前，各部門經(jīng)理須將考核完成后的本部門員工的“月度工作計劃及考核表”交企業(yè)管理部匯總后報分管副總審定。4.4.2.4分管副總于次月6日前報總經(jīng)理批準，總經(jīng)理每月十日前完成上月考核審批程序。4.4.2.5直接上級應于每月績效考核后把考核結(jié)果與員工見面并做績效面談，向其指明工作成績與不足，由員工把面談情況記錄在QGQN06.03表7“績效面談表”中。（注：季度、半年度和年度時

7、，直接上級及其上司共同對員工進行績效面談）a.企業(yè)管理部應安排總經(jīng)理每月與35名員工（優(yōu)劣各半）進行績效面談，時間不少于20分鐘。4.4.2.6企業(yè)管理部將總經(jīng)理批復的績效考核結(jié)果，作成QGQN06.03表2“績效考核統(tǒng)計表”四份，一份公布，一份報勞資員用于計算出員工的當月績效工資并于月度工資中發(fā)放，一份留存?zhèn)浒?，一份報董事會所屬薪酬與考核委員會或受聘的盾安控股集團有限公司人力資源本部備案。4.4.2.7月度績效考核資料由企業(yè)管理部負責

8、保存?zhèn)洳榧白鳛榘肽甓?、年度績效考核依?jù)。4.4.3月度績效考核的計算：4.4.3.1月度績效考核的總分為100分：員工（包括部門主管）的評分方法為：月度績效考核得分=直接上級對所屬員工的考評得分70%直接上級的上司的考評得分30%。4.4.3.2月度績效工資采用系數(shù)法計算：總分為100分，劃分為多個區(qū)間，對應相應的系數(shù)，具體為：95分以上者，績效系數(shù)為1.2；9395分者，績效為1.1；8892為1.0；8487分者，績效系數(shù)為0.9；