《招聘技巧寶典》-51頁

1、目錄引言........................................................................2第1章準備面試..............................................................21.1明確目標..............................................................21.2

2、確定崗位要求..........................................................41.3決定招聘方式..........................................................51.4建立應聘信息處理系統(tǒng)..................................................81.5評估簡歷................

3、..............................................91.6評估應聘者...........................................................101.7確定面試人選.........................................................111.8安排面試.............................

4、................................121.9落實面試地點.........................................................131.10確定面試策略........................................................141.11準備面試問題........................................

5、................151.12訓練聆聽技巧........................................................161.13面試者的準備工作....................................................17第2章進行面試.............................................................

6、182.1開始面試.............................................................182.2綜合評價應聘者.......................................................192.3控制面試.............................................................212.4解讀應聘者的形體

7、語言.................................................222.5進行測試.............................................................252.6結束面試.............................................................27第3章分析面試結果..................

8、.......................................283.1記錄面試印象.........................................................283.2縮減最后面試人選.....................................................293.3安排后續(xù)面試....................................

9、.....................303.4檢測應聘者對工作的適應能力...........................................313.5確定最后人選.........................................................323.6正確對待未錄用的應聘者...............................................33招聘技巧寶

10、典招聘技巧寶典引言無論面試是你工作的重要組成部分，還是偶一為之的職責，你都會意識到它需要周密的考慮和計劃，復雜而又耗時。招聘技巧將幫助你避免招聘過程中許多不必要的問題，并提供切實可行的建議，讓你充滿自信，成功掌握準備面試、面試，以及分析面試結果的技巧。另外本書還穿插有101則提示，最后有一套自我評估測試題，讓你在每次面試之后，分析自己是否有所進步。對這些內容進行反復實踐，相信你的面試技巧定會逐步得到提高。第1章準備面試準備面試面試一般不

11、超過一小時，但其影響可能會延續(xù)數年。要想找到最合適人選，就需事先進行充分準備。1.11.1明確目標明確目標面試是人們交流信息的正式渠道。面試者必須清楚這種交流的目的，以確保時間用在介紹或獲得相關信息上。小提示小提示1：面試之前了解所有空缺崗位的要求。小提示小提示2：寧愿尋找新人，而不從現有人員中選擇。小提示小提示3：想象一下空缺崗位的理想人選。1.1.11.1.1界定目的界定目的作為管理者，一個最重要的工作職責就是招聘新雇員。與候選人面