招聘面試流程及相關表格

1、招聘、面試與甄選管理招聘、面試與甄選管理（一）招聘方式（一）招聘方式特點方式優(yōu)點缺點廣告招聘信息量大，影響廣；能吸引較多的應聘者；可以減少應聘的盲目性；優(yōu)秀的招聘廣告對企業(yè)形象宣傳有好處廣告費昂貴；保留時間短；應聘者數(shù)量多造成招聘費用增加人員招聘雙方在招聘前就有所了解；簡化招聘程序，減少招聘費用；適合關鍵位的招聘人情廣泛存在，會影響招聘的公正性；易在企業(yè)內(nèi)部形成裙帶關系內(nèi)部晉升選拔招聘風險??；招聘成本低；有利于調(diào)動內(nèi)部員工的積極性，有利

2、于增加企業(yè)凝聚力選擇范圍?。徊焕谖鐣膬?yōu)秀人才從應屆畢業(yè)生中招聘給企業(yè)注入活力；他們猶如一張白紙，可塑性強，容易接受企業(yè)文化；可以培養(yǎng)成為忠誠度較高的員工缺乏工作經(jīng)驗，增加了培訓成本人才市場使本企業(yè)員工增強了來自外部的競爭壓力招聘工作量猛增，所招人員流動性強網(wǎng)上招聘人才儲備量大；招聘工作可以自行控制；招聘費用較低網(wǎng)上信息繁雜，人才辨別難度大（二）人員需求申請表（二）人員需求申請表填寫時間：申請部門部門經(jīng)理□員工辭退□員工離職□新增

3、業(yè)務□新設部門申請原因說明職務名稱工作描述所需人數(shù)最遲上崗日期任職條件專業(yè)知識需求計劃說明職位1工作經(jīng)驗成員1分工成員2填表說明：此表用于人力資源部門開展招聘工作以前的計劃，由人力資源部填寫，通知相關部門。（四）招聘費用估算表（四）招聘費用估算表費用方式部門報紙方式廣播方式招聘會方式網(wǎng)站方式最后選擇部部部部合計（五）應聘人員登記表（五）應聘人員登記表應聘職位：填表日期：年月日姓名性別年齡出生日期籍貫民族身高體重學歷職稱健康狀況婚姻狀況畢