工傷認(rèn)定不屬于勞動仲裁范圍等

1、工傷認(rèn)定不屬于勞動仲裁范圍等編輯同志：我一位朋友在工地上搞鉆探，因鉆機(jī)發(fā)生故障，把我朋友的右手絞斷了，我朋友認(rèn)為是工傷，要求單位按工傷處理，單位卻認(rèn)為不是工傷，雙方發(fā)生爭執(zhí)，協(xié)商處理無果。我朋友向勞動仲裁委會員申請仲裁，勞動仲裁委受理了我朋友的申請，并收取800元的仲裁費(fèi)。后勞動仲裁委書面指定到勞動鑒定委員會去進(jìn)行傷殘性質(zhì)和等級鑒定，但鑒定委員會沒作任何結(jié)論便將材料退回了仲裁委。勞動仲裁委以沒有鑒定，無定案依據(jù)為由，拖了兩年也不作出仲裁

2、裁決，我朋友告到法院，但法院以未經(jīng)仲裁為由不予受理。我朋友一家為此事時(shí)常淚水洗面。請問：我朋友該如何去維護(hù)他的合法權(quán)益重慶何仕華何仕華讀者：我國勞動法第79條確立了勞動爭議先行仲裁的原則，即人民法院受理勞動爭議案件，必須以勞動爭議仲裁作為前置程序，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴。同時(shí)勞動法第82條又規(guī)定：“仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出”，對于仲裁機(jī)構(gòu)逾期久拖不裁的，當(dāng)事人能否向人民法院起訴，目前法律缺乏明確的

3、規(guī)定，司法實(shí)踐中，對這種情況下的起訴，人民法院不予受理。但從你信中反映的情況看，你朋友的工傷認(rèn)定問題，不屬于勞動仲裁的受理范圍。1993年國吳觀順讀者：對你信中的問題要具體分析，首先要看領(lǐng)導(dǎo)的批評是否正確、適當(dāng)，這主要從領(lǐng)導(dǎo)批評的方法、批評的內(nèi)容、批評的場合等幾個(gè)方面來考慮。如果領(lǐng)導(dǎo)的批評是正確恰當(dāng)?shù)模毠び捎趥€(gè)人原因而氣死，這屬于意外事件，領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人談不上承擔(dān)什么責(zé)任。假如領(lǐng)導(dǎo)的批評是錯(cuò)誤或不恰當(dāng)?shù)模鐟B(tài)度粗暴、在大庭廣眾之下、批評內(nèi)容

4、帶有辱罵貶損語言或者不分是非、未經(jīng)一定程序討論研究即亂批評一氣，因而導(dǎo)致職工氣死的，屬于侵犯公民人格權(quán)后果嚴(yán)重的行為，《中華人民共和國民法通則》第101條規(guī)定：“公民、法人享有名譽(yù)權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)?！钡词乖谶@種情況下，死者家屬也不能要求領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人承擔(dān)民事法律責(zé)任，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)批評職工是在履行其管理職責(zé)，屬于職務(wù)行為，其產(chǎn)生的后果應(yīng)由單位承擔(dān)責(zé)任。她能獲得城市居民最低生活保障金嗎法律顧問