北京大學(xué)勞動(dòng)合同制職工管理辦法

1、北京大學(xué)勞動(dòng)合同制職工管理辦法北京大學(xué)勞動(dòng)合同制職工管理辦法校發(fā)[2010]115號(hào)（2010年7月9日第749次校長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過）第一章總則第二章崗位設(shè)置第三章人員聘用第四章合同管理第五章工資、社會(huì)保險(xiǎn)及福利第六章考勤及考核第七章勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理第八章檔案管理第九章附則第一章總則第一條第一條為進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同制職工的管理，明確學(xué)校、用人單位與勞動(dòng)合同制職工的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，引導(dǎo)用人單位依法用工，促進(jìn)學(xué)校教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等各項(xiàng)工

2、作協(xié)調(diào)發(fā)展，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。第二條第二條本辦法所稱勞動(dòng)合同制職工，是指不納入學(xué)校事業(yè)編制及企業(yè)編制管理與學(xué)校建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。第三條第三條本辦法所稱用人單位，是指具有獨(dú)立人事戶頭的學(xué)校二級(jí)單位，包括院系（所、中心）、黨政職能部門、后勤單位、直屬附屬機(jī)構(gòu)等。第四條第四條勞動(dòng)合同制職工是北京大學(xué)職工的組成部分其人事管理的基本原則是：按需設(shè)崗、公開招

3、聘、依法聘用、合同管理。第五條第五條校人事部為勞動(dòng)合同制職工的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審核用人單位的崗位設(shè)置、人員聘用、合同管理、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及相關(guān)政策咨詢與培訓(xùn)。第六條第六條勞動(dòng)合同制職工統(tǒng)一納入用人單位人事管理，由人事干部負(fù)責(zé)日常事務(wù)。第二章崗位設(shè)置第七條第七條用人單位可根據(jù)工作需要設(shè)置勞動(dòng)合同制崗位。用人單位制定勞動(dòng)合同制崗位設(shè)置年度計(jì)劃報(bào)校人事部審核，并依據(jù)校人事部核定的崗位聘用勞動(dòng)合同制職工。第八條第八條設(shè)置勞動(dòng)合同制崗位的用人

4、單位必須具有足夠經(jīng)費(fèi)，確保合同期內(nèi)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金以及合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。第三章人員聘用第二十四條第二十四條勞動(dòng)合同制職工依法享受國(guó)家法定的節(jié)假日、公休日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。第六章考勤及考核第二十五條第二十五條用人單位應(yīng)當(dāng)制定本單位勞動(dòng)合同制職工考勤考核具體辦法，并報(bào)校人事部備案。第二十六條第二十六條用人單位應(yīng)對(duì)本單位勞動(dòng)合同制職工做好考勤記錄工作。考勤記錄應(yīng)按實(shí)際上班時(shí)間進(jìn)行記錄，能反映

5、正常上班時(shí)間的小時(shí)數(shù)，如安排加班的，能反映當(dāng)天加班的小時(shí)數(shù)。第二十七條第二十七條勞動(dòng)合同制職工試用期滿和合同期滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位考核辦法對(duì)勞動(dòng)合同制職工進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果記錄在工作檔案。第七章勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理第二十八條第二十八條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向?qū)W校勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲

6、裁裁決不服的，可以向海淀區(qū)人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中，雙方不得有激化矛盾的行為。第二十九條第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將爭(zhēng)議發(fā)生的原因及處理結(jié)果報(bào)校人事部。第八章檔案管理第三十條第三十條勞動(dòng)合同制職工的人事檔案原則上應(yīng)存放于本人戶口所在地的人事檔案管理機(jī)構(gòu)，由本人辦理個(gè)人存檔手續(xù)。符合集體存檔條件的，可將本人人事檔案存放在北京市人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的北京大學(xué)集體戶。第三十一條第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)合同制職工建立工作檔案

7、，工作檔案包括勞動(dòng)合同、日?？记?、年度考核材料、獎(jiǎng)懲記錄材料、變更、解除或終止勞動(dòng)合同的書面材料等。勞動(dòng)合同制職工的工作檔案在其離開用人單位后還應(yīng)保存2－3年，工作檔案需要?dú)w入本人檔案的，應(yīng)即時(shí)歸入本人檔案。第九章附則第三十二條第三十二條用人單位人事主管及人事干部應(yīng)當(dāng)實(shí)時(shí)關(guān)注國(guó)家、北京市及學(xué)校的勞動(dòng)用工政策，積極參加學(xué)校組織的勞動(dòng)政策培訓(xùn)。學(xué)校鼓勵(lì)用人單位聘請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)為本單位制定科學(xué)合理、嚴(yán)格規(guī)范的勞動(dòng)用工制度提供服務(wù)。第三十三條第三十