休假管理制度(最新)

1、xxxx生物藥業(yè)有限公司編號HNPZ0203名稱休假管理制度版式A1編制更改審核批準(zhǔn)生效期20xx年8月1日第1頁共4頁休假管理制度休假管理制度1.目的目的為加強(qiáng)出勤管理、規(guī)范員工休假，特制定本管理制度。2.適用范圍適用范圍本制度適用于湖南有色凱鉑生物藥業(yè)有限公司及子公司。3.休假類別休假類別年休假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、事假。4.休假申請單樣式休假申請單樣式見附件。5.休假程序休假程序5.1員工休假，原則上不能影響生

2、產(chǎn)或業(yè)務(wù)。5.2員工休假時(shí)，必須填寫人力資源部統(tǒng)一規(guī)定的《休假申請單》(注明休假類別)，得到部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理好業(yè)務(wù)交接，并將《休假申請單》交人力資源部備案后，方可休假。5.3如遇特殊情況無法按時(shí)上班，必須于當(dāng)日應(yīng)到崗1小時(shí)前電話通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部；員工必須在病愈或事后上班的第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則將作為曠工處理。5.4因私事請假：有年休假的，先休年休假；無年休假的，先調(diào)休假；無調(diào)休假的，休事假。5.5提前上班或假滿

3、上班應(yīng)到人力資源部銷假。未按時(shí)銷假的，將按繼續(xù)休假或超假處理；未經(jīng)請假或超假未歸者，按曠工處理。5.6休假單位：年休假、病假、事假按半天為單位進(jìn)行休假；其他假必須一次性休完。5.7公司領(lǐng)導(dǎo)外出（含公差和因私請假），應(yīng)按公司相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，向董事長報(bào)告并得到批準(zhǔn)。6.休假審批休假審批區(qū)分請假時(shí)間(X)審批流程X≤1申請人→部門負(fù)責(zé)人1＜X≤6申請人→部門負(fù)責(zé)人→主管領(lǐng)導(dǎo)員工和主管X＞6申請人→部門負(fù)責(zé)人→主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理X≤2申請人→部

4、門負(fù)責(zé)人→主管領(lǐng)導(dǎo)副部長以上X＞2申請人→部門負(fù)責(zé)人→主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理xxxx生物藥業(yè)有限公司編號HNPZ0203名稱休假管理制度版式A1編制更改審核批準(zhǔn)生效期20xx年8月1日第3頁共4頁7.3.2達(dá)到晚婚年齡(男25周歲、女23周歲)、雙方依法登記初婚的，婚假為15天。7.3.3婚假自領(lǐng)證之日起一年內(nèi)有效。7.3.4婚假須在試用期后方可申請，申請婚假時(shí)，須提前15天將結(jié)婚證復(fù)印件和休假申請單呈交審批，并持本人結(jié)婚證原件到人力資源部進(jìn)

5、行確認(rèn)。7.3.4婚假包含周休日和法定節(jié)假日。7.3.5婚假為全薪假。7.4喪假喪假7.4.1員工的直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，給予喪假3天。7.4.2員工的近親屬（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，給予喪假1天。7.4.3需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由員工自理。7.4.3申請喪假時(shí)，必須事先填寫休假申請單，事后上班第一天提供相關(guān)證明。7.4.4喪假為全薪假。7.5產(chǎn)假產(chǎn)假7.5.1女員工

6、法定生育，享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天；7.5.2如屬難產(chǎn)（需有醫(yī)院提供的診斷證明），可增加產(chǎn)假15天；7.5.3多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；7.5.4獨(dú)生子女、晚育(女24周歲以上)另各加產(chǎn)假1個(gè)月。7.5.5已婚女職工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。7.5.6產(chǎn)假包含周休日和法定節(jié)假日。7.5.7產(chǎn)假為全薪假。7.6