公司日常管理制度

1、簽發(fā)人簽發(fā)人北京廣發(fā)地產(chǎn)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司北京廣發(fā)地產(chǎn)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司鄭州分公司鄭州分公司文件名稱文件名稱鄭州廣發(fā)員工管理制度鄭州廣發(fā)員工管理制度員工管理制度員工管理制度本分公司為加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促使公司發(fā)展壯大，在遵守北京總公司制度規(guī)定的基礎(chǔ)之上，特制訂如下鄭州分公司日常管理細(xì)則。第1章入職入職轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正離職制度離職制度第2章考勤、請(qǐng)假考勤、請(qǐng)假休假制度休假制度第3章薪酬制度薪酬制度第4章房源管理制度房源管理制度第5章鑰匙

2、管理制度鑰匙管理制度第6章合同管理制度合同管理制度第7章辦公物品領(lǐng)用制度辦公物品領(lǐng)用制度第8章其他其他第1章入職入職轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正離職制度離職制度第一節(jié)第一節(jié)入職入職第一條新入職員工有7天試崗考核期。通過7天考核期的新員工方可到公司人力資源部辦理入職手續(xù)。第二條辦理入職的員工應(yīng)先在店面填寫好《入職申請(qǐng)表》《端口申請(qǐng)表》《宿舍申請(qǐng)表》，相關(guān)經(jīng)理簽字后到總部辦理入職。第三條入職面談：通過7天考核期的員工來公司總部辦理入職時(shí)，由人力資源部負(fù)責(zé)人進(jìn)行

3、面談。第四條辦理入職時(shí)需提供的個(gè)人資料：身份證、一寸照片兩張、入職申請(qǐng)表、身份證、一寸照片兩張、入職申請(qǐng)表、招商銀行工資卡復(fù)印件招商銀行工資卡復(fù)印件。（注：以上個(gè)人證件驗(yàn)原件收復(fù)印件）注：注：所有新入司的員工，上班第一天必須先到總部報(bào)到，登記相關(guān)信息。出勤信息如有誤差，以到總部登記報(bào)到信息為準(zhǔn)。第7條離職員工當(dāng)月出勤天數(shù)=實(shí)際上班天數(shù)（不含公休天數(shù)）第8條遲到或早退第二節(jié)第二節(jié)請(qǐng)假請(qǐng)假第一條營業(yè)部員工請(qǐng)假應(yīng)向總部提交請(qǐng)假單，無請(qǐng)假單者計(jì)

4、算當(dāng)月工資時(shí)按曠工計(jì)算，曠工一天扣工資100元，后果自負(fù)。1—3天3天以上部門經(jīng)理審批區(qū)經(jīng)審批第2條店面經(jīng)紀(jì)人請(qǐng)假請(qǐng)及時(shí)報(bào)備人事，及時(shí)提交請(qǐng)假條第3條當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假超過15天，不計(jì)當(dāng)月公休天數(shù)。第三節(jié)第三節(jié)休假休假第一條營業(yè)部員工每月可休息4天?？偛繂T工每周休息1天。第二條國家法定節(jié)假日公司根據(jù)實(shí)際情況安排休息。第3章薪酬制度薪酬制度第一節(jié)第一節(jié)薪酬標(biāo)準(zhǔn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)備注：試用期工資計(jì)算細(xì)則備注：試用期工資計(jì)算細(xì)則:當(dāng)月15號(hào)之前入職人員，試用