某公司招聘管理制度

1、后勤集團(tuán)招聘管理制度后勤集團(tuán)招聘管理制度LSDHQRZ0042014一、目的為強(qiáng)化集團(tuán)隊(duì)伍建設(shè)，完善各項(xiàng)人事制度，為集團(tuán)持續(xù)快速發(fā)展補(bǔ)充更多優(yōu)秀人才；同時(shí)促進(jìn)招聘工作的規(guī)范化和程序化，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于后勤集團(tuán)所有職位的招聘管理。三、原則堅(jiān)持公開招聘、先內(nèi)后外、平等競(jìng)爭(zhēng)、人崗匹配的原則；四、職責(zé)1、集團(tuán)總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)《招聘管理制度》的審批；2、人力資源部負(fù)責(zé)后勤集團(tuán)《招聘管理制度》制定與實(shí)施；（1）制訂集團(tuán)中長(zhǎng)期人力資

2、源規(guī)劃；（2）核定集團(tuán)年度人力需求，確定人員編制，制定年度招聘計(jì)劃；（3）建議獲取候選人的形式和渠道；（4）同各部門共同進(jìn)行人員招聘、選拔、測(cè)評(píng)等工作，并為用人部門提供錄用建議；（5）定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，核定招聘職位薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)；（6）定期對(duì)集團(tuán)各類招聘工作進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析。3、集團(tuán)各部門負(fù)責(zé)對(duì)《招聘管理制度》執(zhí)行；（1）編制部門年度人力需求計(jì)劃，提出人力需求申請(qǐng)；（2）同人力資源部共同進(jìn)行人員招聘、選拔、測(cè)評(píng)等工作；（3）協(xié)助

3、人力資源部做好對(duì)集團(tuán)招聘工作的調(diào)查分析。五、程序要點(diǎn)（一）確定招聘需求1、各部門根據(jù)本年度工作發(fā)展?fàn)顩r和集團(tuán)下一年度的整體業(yè)務(wù)計(jì)劃，擬3（1）確定招聘的崗位、人數(shù)、任職條件等；（2）成立招聘小組；（3）擬定招聘方式、日程安排等（人力資源部同各用工部門協(xié)商）；（4）編制筆試問(wèn)卷和面試綱要（人力資源部同各用工部門協(xié)商）；（5）整理考試場(chǎng)地；（6）需要準(zhǔn)備的其他事項(xiàng)。2、發(fā)布招聘信息3、甄選甄選包括初選、初試和復(fù)試。甄選形式主要有筆試、面試，

4、可根據(jù)招聘崗位進(jìn)行選擇。（1）初選在收到應(yīng)聘資料后，人力資源部和用工部門對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、品德、能力、工作經(jīng)驗(yàn)、體格等方面進(jìn)行初步篩選，確定初試人選和時(shí)間，對(duì)符合條件的應(yīng)聘者發(fā)出《面試通知》；集團(tuán)各部門聘用人員首先要求具有良好的品德和個(gè)人修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上選擇具有優(yōu)秀管理能力和專業(yè)技術(shù)才能的人員。各崗位人員要力爭(zhēng)符合德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一或多條者，不得成為本集團(tuán)員工：①剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)；②被判刑或被通緝，尚未結(jié)案；③參加非法組織