公司內部競聘實施方案

1、有限公司有限公司年內部競聘實施方案年內部競聘實施方案為了在公司內部建立高效的競爭機制，做好公司內部人才的選拔與培養(yǎng)，給更多的員工提供施展才華的舞臺一、競聘原則及競聘目的一、競聘原則及競聘目的本次競聘本著“公開、公平、公正”的原則，最終達到人盡其才的目的。一、待競聘崗位一、待競聘崗位序號所屬中心待競聘崗位人數競聘條件人力資源部經理1名①較強的團隊協(xié)作意識，組織能力強，有一定的管理工作經驗。②工作認真負責，在工作中能做到身先士卒、率先垂范。

2、③專業(yè)能力較強，遇到問題能及時解決。行政部經理1名①熟悉行政辦公工作流程。②較強的團隊協(xié)作意識，組織能力強，有一定的管理工作經驗。③工作認真負責，在工作中能做到身先士卒、率先垂范。④做事細致周到，對領導交辦的工作能及時準確的完成。1行政管理中心財務部經理1名①熟悉國家財政法律法規(guī)、熟悉財務工作流程。②較強的團隊協(xié)作意識，組織能力強，有一定的管理工作經驗。③工作認真負責，在工作中能做到身先士卒、率先垂范。④工作態(tài)度嚴謹，責任心強。2營銷塔

3、吊項目部經理1名①熟悉本部門工作流程②較強的團隊協(xié)作意識，組織能力強，有一定的管理工作經驗。三、競聘范圍三、競聘范圍本次競聘工作面向公司全體員工，凡符合競聘條件者均可參加崗位競聘。四、競聘評委小組、工作人員構成及權力四、競聘評委小組、工作人員構成及權力1、競聘評委小組成員：董事長陶總、總經理崔總、常務副總宋總、營銷副總彭總、運營副總胡總競聘評委小組權力：委會具有最終決議權2、工作人員：人力資源部成員人力資源部權力：對最終決議結果競聘者如

4、存在異議，人力資源部享有解釋權。競聘者可在競聘大會結束后與人力資源部溝通、協(xié)調.五、競聘工作流程五、競聘工作流程（一）內部競聘崗位申報及《述職報告》申報凡符合競聘條件者，均可填寫《競聘申請表》進行崗位競聘申報工作，每名競聘員工可以多崗位競聘，但最多不能超過兩個職位。1、申報時間：自2011年2月24日至2011年2月28日。2、申報方式：競聘人員可將填寫好的《競聘申請表》、《述職報告》、本人一寸照片（電子版）、身份證復印件、學歷證明等發(fā)