企業(yè)招聘渠道對(duì)比表

1、企業(yè)招聘渠道對(duì)比表企業(yè)招聘渠道對(duì)比表招聘渠道優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)廣告招聘1.信息量大，影響廣2.能吸引較多應(yīng)聘者3.可以減少應(yīng)聘的盲目性4.優(yōu)秀的招聘廣告對(duì)企業(yè)形象宣傳有好處1.廣告費(fèi)用昂貴2.保留時(shí)間短3.應(yīng)聘者數(shù)量多造成應(yīng)聘費(fèi)用增加人員推薦1.雙方在招聘前就有所了解2.簡(jiǎn)化招聘程序，減少招聘費(fèi)用3.極為適合關(guān)鍵崗位招聘1.人情廣泛存在會(huì)影響招聘的公正性2.易在企業(yè)內(nèi)部形成裙帶關(guān)系內(nèi)部晉升選拔1.招聘風(fēng)險(xiǎn)小2.招聘成本低3.有利于調(diào)動(dòng)內(nèi)部員工的積

2、極性4.有利于增加企業(yè)凝聚力1選擇范圍小2不利于吸收社會(huì)的優(yōu)秀人才校園招聘1.給企業(yè)注入活力2.一張白紙，可塑性強(qiáng)，容易接受企業(yè)文化3.可以培養(yǎng)成忠誠(chéng)度高的員工缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，增加了培訓(xùn)成本職業(yè)介紹所招聘簡(jiǎn)單、快捷1.需要一定的費(fèi)用2.存在信息非對(duì)稱(chēng)的問(wèn)題人才交易市場(chǎng)1.簡(jiǎn)歷的有效性較高2.費(fèi)用較少1.招聘工作量猛增2.所招人員流動(dòng)性強(qiáng)，企業(yè)忠誠(chéng)度差3.所招人員經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)明顯網(wǎng)上招聘1.人才儲(chǔ)備量大2.招聘工作可以自行3.招聘費(fèi)用較

3、低1.網(wǎng)上虛假信息多2.魚(yú)龍混雜，人才辨別難度大獵頭公司1.針對(duì)性強(qiáng)2.聘用的人員馬上可以上崗并立即發(fā)揮重大作用3.效果立竿見(jiàn)影1.費(fèi)用較高2.不利于調(diào)動(dòng)本企業(yè)員工的積極性臨時(shí)性雇員增加了組織人力的適應(yīng)性和靈活性1.增加招聘成本2.增加培訓(xùn)成本QQ群發(fā)、微信朋友圈1.傳播性強(qiáng)2.招聘廣告制作精良，包括動(dòng)態(tài)場(chǎng)景設(shè)計(jì)、企業(yè)福利待遇展示等虛假信息多企業(yè)招聘渠道對(duì)比表企業(yè)招聘渠道對(duì)比表招聘渠道優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)廣告招聘1.信息量大，影響廣2.能吸引較多應(yīng)

4、聘者3.可以減少應(yīng)聘的盲目性4.優(yōu)秀的招聘廣告對(duì)企業(yè)形象宣傳有好處1.廣告費(fèi)用昂貴2.保留時(shí)間短3.應(yīng)聘者數(shù)量多造成應(yīng)聘費(fèi)用增加人員推薦1.雙方在招聘前就有所了解2.簡(jiǎn)化招聘程序，減少招聘費(fèi)用3.極為適合關(guān)鍵崗位招聘1.人情廣泛存在會(huì)影響招聘的公正性2.易在企業(yè)內(nèi)部形成裙帶關(guān)系內(nèi)部晉升選拔1.招聘風(fēng)險(xiǎn)小2.招聘成本低3.有利于調(diào)動(dòng)內(nèi)部員工的積極性4.有利于增加企業(yè)凝聚力1選擇范圍小2不利于吸收社會(huì)的優(yōu)秀人才校園招聘1.給企業(yè)注入活力

5、2.一張白紙，可塑性強(qiáng)，容易接受企業(yè)文化3.可以培養(yǎng)成忠誠(chéng)度高的員工缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，增加了培訓(xùn)成本職業(yè)介紹所招聘簡(jiǎn)單、快捷1.需要一定的費(fèi)用2.存在信息非對(duì)稱(chēng)的問(wèn)題人才交易市場(chǎng)1.簡(jiǎn)歷的有效性較高2.費(fèi)用較少1.招聘工作量猛增2.所招人員流動(dòng)性強(qiáng)，企業(yè)忠誠(chéng)度差3.所招人員經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)明顯網(wǎng)上招聘1.人才儲(chǔ)備量大2.招聘工作可以自行3.招聘費(fèi)用較低1.網(wǎng)上虛假信息多2.魚(yú)龍混雜，人才辨別難度大獵頭公司1.針對(duì)性強(qiáng)2.聘用的人員馬上可以上崗并