企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘管理制度

1、鄭州華強(qiáng)華強(qiáng)文化科技有限公司文化科技有限公司內(nèi)部?jī)?nèi)部競(jìng)聘制度聘制度目的目的為了給員工提供更加廣闊、透明的晉升空間，提高在職員工參與公司管理的積極性，實(shí)現(xiàn)人力資源的充分開(kāi)發(fā)與利用，營(yíng)造良好的育材、選材、人盡其才的用人氛圍，提升人力資源管理水平，特制定此制度。原則公平、公正、公開(kāi)，擇優(yōu)錄用。一、內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)開(kāi)展的條件報(bào)名參加競(jìng)聘者有兩名以上通過(guò)資格審查，否則競(jìng)聘取消。二、內(nèi)部競(jìng)聘的崗位范圍基層工作崗位及各級(jí)管理崗位，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，均

2、可采取內(nèi)部競(jìng)聘的方式進(jìn)行選拔。三、參與內(nèi)部競(jìng)聘的條件要求1、工作積極主動(dòng)、責(zé)任心、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及組織協(xié)調(diào)能力的在職員工；2、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，最近半年未受到公司兩次及以上通報(bào)批評(píng)的，且連續(xù)6個(gè)月，在月度績(jī)效考核中未得到過(guò)C或D的在職員工；3、涉及具體競(jìng)聘崗位的條件及要求由人力資源部與用人部門(mén)共4、資格審查：人力資源部根據(jù)競(jìng)聘公告中的競(jìng)聘條件及要求進(jìn)行資格審查，并最終確定符合條件的競(jìng)聘者人員名單，并在公告欄中予以公示，公

3、示時(shí)間不得少于三天，接受全體員工監(jiān)督。5、筆試：（1）筆試內(nèi)容原則上筆試應(yīng)分兩方面進(jìn)行，一方面應(yīng)側(cè)重行政職業(yè)能力測(cè)試與職業(yè)道德考核，另一方面專(zhuān)注于競(jìng)聘崗位應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及工作能力的考核；（2）考試試卷應(yīng)由評(píng)委小組負(fù)責(zé)擬定，擬定過(guò)程須嚴(yán)格保密，不得對(duì)外泄露，一旦發(fā)現(xiàn)有事先漏題者，試卷及考試成績(jī)即視為作廢，人力資源部負(fù)責(zé)過(guò)程監(jiān)督；（3）監(jiān)考人員由評(píng)委小組成員擔(dān)任或評(píng)委小組指定人員擔(dān)任，每場(chǎng)考試監(jiān)考人員不得少于兩人；（4）筆試結(jié)束后，監(jiān)考人