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文檔簡介
1、人力資源部職能與責(zé)權(quán)人力資源部職能與責(zé)權(quán)第一章第一章人力資源部職能人力資源部職能一、人力資源部職能一、人力資源部職能人力資源部門在企業(yè)內(nèi)主要承擔(dān)的職能是選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實(shí)施企業(yè)各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能，滿足企業(yè)持續(xù)發(fā)展對人力資源的需求。運(yùn)用現(xiàn)代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發(fā)（育人）、保持（留人）和用人等方面所進(jìn)行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列
2、活動，其最終目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。二、人力資源部組織結(jié)構(gòu)二、人力資源部組織結(jié)構(gòu)人力資源部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理招聘培訓(xùn)招聘培訓(xùn)主管主管績效考核績效考核薪資主管薪資主管人事主管人事主管7、員工培訓(xùn)與開發(fā)管理8、建立完善的員工績效評價體系并定期開展員工績效考評工作9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公共關(guān)系管理及企業(yè)文化建設(shè)工作10、公司人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)11、勞動關(guān)系管理12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他事務(wù)二、人力資源部權(quán)限二、人力資源部權(quán)限人力資源部
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