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1、七步法構(gòu)建人才測評指標(biāo)體系2016082117:36:31閱讀(1972)評論(2)收藏(61)分享到:分享到新浪微博分享到騰訊微博分享到QQ空間人才測評指標(biāo),就是衡量和評價與工作有關(guān)的個人素質(zhì)的維度。測評指標(biāo)體系是由一群特定組合、彼此間相互聯(lián)系的測評指標(biāo)組成,而且每個測評指標(biāo)又有自己的獨立性。人才測評的指標(biāo)體系解決人才測評“測什么”的問題。一套好的人才測評體系可以幫助企業(yè)確定適合崗位的人才,有助于企業(yè)的良好發(fā)展。那么,應(yīng)該如何建構(gòu)人才
2、測評指標(biāo)體系呢?人才測評要素主要包括,意愿類素質(zhì):動機、態(tài)度、興趣等;智能類素質(zhì):管理能力、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、語言表達能力等;知識素質(zhì):專業(yè)知識、相關(guān)知識等;人格素質(zhì):性格、氣質(zhì)、情緒穩(wěn)定性等;第一步:明確測評目的3.通過一些方法(定性)篩選,形成內(nèi)容全面的素質(zhì)調(diào)查表,包括品德、職能、知識、經(jīng)驗與資歷等方面的調(diào)查內(nèi)容;4.在更大的范圍內(nèi)進行調(diào)查,要求被調(diào)查者對調(diào)查表上的素質(zhì)內(nèi)容進行評價、補充;5.對調(diào)查結(jié)果進行多元統(tǒng)計分析,篩選主要素
3、質(zhì)項目;6.對篩選出的主要素質(zhì)測評項目進行測試或?qū)<易稍?,以保證素質(zhì)測評目標(biāo)的質(zhì)量;二)素質(zhì)結(jié)構(gòu)分析法素質(zhì)結(jié)構(gòu)分析法就是從素質(zhì)結(jié)構(gòu)本身的分析入手,確定素質(zhì)測評的內(nèi)容、目標(biāo)與指標(biāo)。在實際測評過程中運用這種方法,其指標(biāo)的規(guī)定更為細致、具體,并且有很強的針對性。三)榜樣分析法榜樣分析法,又叫標(biāo)桿分析法就是將從事該項活動最佳者進行比較,從而提出行動方法,以彌補不足。具體操作步驟:1.明確測評的目的與對象;2.依據(jù)測評目的與對象的特征來選擇典型榜
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