薪酬激勵管理制度

1、薪酬激勵管理制度受控狀態(tài)制度名稱薪酬激勵管理制度編號第1章總則第1條目的1.為了規(guī)范公司各部門、各崗位薪資標準及計算、發(fā)放管理，增強激勵和考核功能，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，根據(jù)公司的實際情況結(jié)合管理需要，特制定本制度。2.為了獎勵為公司長期服務(wù)或?qū)景l(fā)展及改進有特殊功績者，需要給予激勵，以此增加公司的向心力和創(chuàng)新精神。第2條制定原則1.競爭原則：公司保持薪酬水平具有相對市場競爭力。2.公平原則：是公司內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不

2、同職位員工之間的薪酬相對公平合理。3.激勵原則：公司根據(jù)員工的貢獻決定員工的薪酬。4.保密原則：各崗位人員的薪資一律保密。第3條適用范圍本制度適用于公司全體員工。員技術(shù)系列產(chǎn)品研發(fā)部、技術(shù)工程部所有員工（各部門經(jīng)理除外）生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門、質(zhì)量管理部門、采購部門所有員工（各部門經(jīng)理除外）營銷系列市場部、銷售部所有職員后勤系列一般勤務(wù)人員，如司機、保安、保潔員等第8條高層管理人員工資標準確定1.基本年薪（1）基本年薪是高層管理人員的一個穩(wěn)定