2017勞務(wù)派遣暫行規(guī)定逐條解讀

1、2017勞務(wù)派遣暫行規(guī)定逐條解讀勞務(wù)派遣暫行規(guī)定逐條解讀第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。解讀：本條明確了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的制定法律依據(jù)，屬于套話，無(wú)實(shí)質(zhì)意義。但我國(guó)涉及規(guī)范勞務(wù)派遣關(guān)系的主要依據(jù)確實(shí)只有《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

2、兩個(gè)。第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。解讀：《暫行規(guī)定》明確規(guī)定的適用范圍是勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)使用被派遣勞動(dòng)者，以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者。重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)企業(yè)、合伙組織、民辦非企業(yè)組織使用勞務(wù)派遣的行為。

3、但國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣或編外員工的情況并不適用，也就是說(shuō)實(shí)踐中很多國(guó)家機(jī)關(guān)、未轉(zhuǎn)企的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織使用勞務(wù)派遣不受三性、10%比例限制，該條款給大量使用勞務(wù)派遣的該類主體留下了一定操作空間。第二章用工范圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作

4、崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。解讀：2013年7月1日正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》修正案，一改原來(lái)“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔當(dāng)然，從法條表述上看，統(tǒng)計(jì)計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)

5、者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。對(duì)于傳統(tǒng)大量使用勞務(wù)派遣工的用工單位，不排除通過(guò)設(shè)立多個(gè)關(guān)聯(lián)公司、新設(shè)立公司、集團(tuán)公司在多個(gè)子公司之間統(tǒng)一分配簽訂勞動(dòng)合同的主體和簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的主體，在保證使用勞務(wù)派遣工總量不變的情形下，從而達(dá)到控制比例的目的。第三章勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。解讀：該條款基本上是《勞動(dòng)合同法》原條款的簡(jiǎn)單重復(fù)，沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)意義，寫與不寫一個(gè)

6、樣。本條款依然回避了實(shí)踐中很多HR、勞務(wù)派遣工關(guān)心的勞務(wù)派遣公司是否適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定的爭(zhēng)議話題。勞務(wù)派遣工在派遣公司工作十年以上或2008年后連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，派遣工是否有權(quán)要求與勞務(wù)派遣公司簽訂無(wú)固定期限合同，依然是個(gè)謎。本律師觀點(diǎn)，勞務(wù)派遣公司同樣適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。解讀：本條款明確了勞

7、務(wù)派遣公司與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期，即：如果是第二個(gè)或第三個(gè)使用勞務(wù)派遣的用工單位可要小心了，是不能與派遣工再約定試用期的，否則即為違法，且約定的試用期無(wú)效。這就要用工單位在與派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中特別注意嘍，并不是你們公司第一次使用的這個(gè)人，就一定可以約定試用期的。第七條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；（二）工作地點(diǎn)；（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；（四）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬