如何讓企業(yè)家擁有創(chuàng)新精神？

1、如何讓企業(yè)家擁有創(chuàng)新精神？企業(yè)家的創(chuàng)新思維不是一蹴而就，每一個企業(yè)的創(chuàng)新思維能力需要培養(yǎng)和保持，從理論到實踐再到管理，每個企業(yè)要怎么做，怎么改，這是一門高深的學問?？蛻艉褪袌鲈静淮嬖?，由于觀察到變化，捕捉到客戶需求，因而整合資源，開創(chuàng)市場，創(chuàng)造客戶，這是企業(yè)的本質。管理得好的企業(yè)通過整個組織表現出不斷根據市場變化創(chuàng)造客戶的能力。構思這個主題時，我們將“人”作為關鍵要點來思考：什么樣的管理機制、組織文化、行為習慣使得組織中的人富有創(chuàng)新精

2、神？如何確保組織中伙伴的創(chuàng)新如何確保組織中伙伴的創(chuàng)新“創(chuàng)造客戶”的過程是人做出來的，不是流程和機器，讓創(chuàng)新成為組織的基因關鍵點是人。企業(yè)中某種機制會使人滿懷創(chuàng)新激情，某種機制會使人喪失創(chuàng)新動力，因此建立一種符合人性意進一步了解，能否請您將想法寫出來？”當下屬愿意用文字將想法表達時，還要問：“小王，我想了解下，在實施中如何開始？需要什么資源？什么時候可以做？可能消耗多少時間和精力？誰適合做？期望取得什么成果？您可以試一下嗎？”之后，想法設

3、法給予下屬試一下的機會，盡可能鼓勵他嘗試。當我們這樣做，將會激勵下屬前赴后繼地愿意去嘗試。值得注意的是，管理現實中有些想法可能與戰(zhàn)略沖突而無法采納，需要上司謹慎安排，抽出時間與下屬溝通，讓他理解公司很重視，然而由于種種緣故無法采納其建議，目的是為了保護下屬的“創(chuàng)新精神”。建立創(chuàng)新的文化氛圍建立創(chuàng)新的文化氛圍企業(yè)用人、提拔人才中，如何界定優(yōu)秀人才，對企業(yè)文化的構建起到重要作用。我們應該旗幟鮮明的提出：“績效精神”——重視績效，關注不斷創(chuàng)造