名企福利待遇大比拼

1、五行業(yè)典型性公司福利比拼五行業(yè)典型性公司福利比拼★畢博管理咨詢公司畢博管理咨詢公司全球畢博公務出差保險：這是全球畢博員工享有的一項福利計劃，全部保險費由畢博支付。全球畢博公務出差保險：這是全球畢博員工享有的一項福利計劃，全部保險費由畢博支付。當員工在公務出差時自動受保。當員工在公務出差時自動受保。如在公務期間發(fā)生意外事故，此保險計劃將根據(jù)受傷或損失程度為員工的家人提供最高不超過6年年薪的公務出差保險補償。醫(yī)療福利：員工日常就診費用(含住

2、院費)公司予以100%報銷。其他福利：出差補貼、節(jié)假日禮金、新婚員工賀禮、生日蛋糕、年終聚餐、各種娛樂活動等。點評：管理咨詢業(yè)屬于智力服務行業(yè)，腦力勞動強度較大管理咨詢業(yè)屬于智力服務行業(yè)，腦力勞動強度較大，頻繁出差，加班熬夜是常事。在這種情況下，給予具有競爭性的高薪水也是理所當然。畢博的基薪加獎金的方法是咨詢行業(yè)比較通行的做法。作為外資企業(yè)，畢博的福利政策尚屬一般，最突出點是年休假較長，因為咨詢作為外資企業(yè)，畢博的福利政策尚屬一般，最突

3、出點是年休假較長，因為咨詢行業(yè)長期出差，所以較長的休假福利給予員工合理的休整。行業(yè)長期出差，所以較長的休假福利給予員工合理的休整。另外，其完善、系統(tǒng)的員工培訓體系值得贊賞。該公司HR總監(jiān)認為，培訓被認為是公司賦予員工的一種獎勵，也是員工應享有培訓被認為是公司賦予員工的一種獎勵，也是員工應享有的一種福利，更是增強員工凝聚力的有效方法之一。的一種福利，更是增強員工凝聚力的有效方法之一。提醒：咨詢業(yè)是高強度和快速學習的行業(yè)，要求從業(yè)者必須隨時

4、更新、補充專業(yè)知識。因此，準備入該行業(yè)的求職者要做好經(jīng)常出差、高強度工作和不斷學習的準備?！镓悗X公司貝嶺公司在公司工作滿一年后，可按有關規(guī)定享受帶薪假期；公司設有醫(yī)務室，提供簡單醫(yī)療和保健咨詢等服務(每年免費為員工提供一次體檢)；根據(jù)員工職級每月予以相應的住房補貼；公司每兩年安排一次員工療休養(yǎng)；公司通過貨幣化原則提供通勤班車；每月按員工出勤發(fā)放工作餐貼；公司參照政府的有關規(guī)定報銷員工子女的入托費、獨生子女費和牛奶費；公司設有健身房，為公

5、司設有健身房，為員工提供業(yè)余健身場所。員工提供業(yè)余健身場所。點評：貝嶺公司屬于微電子行業(yè)，目前，這個行業(yè)面臨前所未有的高速發(fā)展，經(jīng)驗豐富的行貝嶺公司屬于微電子行業(yè)，目前，這個行業(yè)面臨前所未有的高速發(fā)展，經(jīng)驗豐富的行業(yè)“精英精英”們已經(jīng)是獵頭公司爭奪的對象，因此，也是跳槽最頻繁的行業(yè)。們已經(jīng)是獵頭公司爭奪的對象，因此，也是跳槽最頻繁的行業(yè)。企業(yè)為了留住人才除了給予高薪酬外，福利更是必不可少的重要手段。貝嶺公司根據(jù)不同職系進行薪酬結構和薪酬

6、水平設計，提高了薪酬的有效激勵性，而其他薪酬中反映了公司的價值導向，獎勵創(chuàng)新、鼓勵參與公司管理等。在福利方面，采用一攬子做法，關注員工健康，尤其帶薪年假這一項，反映在福利方面，采用一攬子做法，關注員工健康，尤其帶薪年假這一項，反映出一視同仁、不受職位高低左右的公平態(tài)度。出一視同仁、不受職位高低左右的公平態(tài)度。提醒：微電子行業(yè)目前人才缺口較大，整體薪酬水平在IT業(yè)處于較高水平，人才需求一直處于攀升狀態(tài)。高科技行業(yè)的薪資結構具有激勵多補貼少

7、的特點，對于現(xiàn)金需求高的年輕人更適合。★花王花王(中國中國)公司公司醫(yī)療保險：員工醫(yī)療及年度體檢的費用由公司出資。其他保險：國家規(guī)定的“四金”，及出差意外保險等多個項目。其他福利：冬季取暖費(長期派遣北方城市的員工)、婚喪喜慶禮金、慰問金等。點評：快速消費品行業(yè)具有很強的消費導快速消費品行業(yè)具有很強的消費導向性特點，不僅對銷售以及與銷售相關人員的素質(zhì)要求高，薪資水平也很高，因為這些人員的向性特點，不僅對銷售以及與銷售相關人員的素質(zhì)要求高

8、，薪資水平也很高，因為這些人員的業(yè)績會直接影響公司的整體銷售業(yè)績及財務狀況。業(yè)績會直接影響公司的整體銷售業(yè)績及財務狀況。在福利方面，該公司福利良好，提供了取暖費這一類以往只有國有企業(yè)才會有的福利，對外企來說有特殊意義，而且該公司和所處行業(yè)特點對于銷售人員的激勵尤為突出。有關市場調(diào)查報告顯示，該行業(yè)中很多企業(yè)都為員工提供職業(yè)培訓、補充醫(yī)療及人身或養(yǎng)老保險、房貼、住房基金等相關福利。提醒：快速消費品業(yè)是目前發(fā)展較快的行業(yè)之一，企業(yè)戰(zhàn)略擴張，

9、導致人才需求量不斷上升。尤其是較為搶手的營銷人員，不再是技術含量不高的“叫賣型”人才，而是指從事市場分析與開發(fā)研究，為企業(yè)生產(chǎn)星巴克：福利惠及家人星巴克：福利惠及家人與零售業(yè)同行相比，星巴克員工的福利十分優(yōu)厚。董事長舒爾茲給那些每周工作超過20小時的員工提供衛(wèi)生福利、員工扶助方案和傷殘保險。這種獨特的福利計劃使星巴克盡可能地照顧到員工家庭，對員工家里的長輩、小孩在不同狀況下都有不同的補貼方法。Valassis公司：母嬰福利全面周到公司：

10、母嬰福利全面周到Valassis公司是一家市場推廣公司，員工中有一半是女性，而且其中有許多人都是在職母親。公司因此提供了托兒服務，還設全科醫(yī)生為孩子服務。新任母親有長達68周的產(chǎn)假，還可在哺乳室給嬰兒喂奶；新任父親也可享用帶薪假期。ASP公司：開辦免費瑜珈班公司：開辦免費瑜珈班在ASP公司，醫(yī)療、牙科、人壽保險每一樣都不缺，多余的帶薪病假還可轉(zhuǎn)發(fā)現(xiàn)金作獎勵。在瑜珈運動盛行時，ASP公司及時開辦了免費的瑜珈班，讓員工閑暇時能夠開開心心地玩

11、。寶潔公司：醫(yī)療和意外險齊全寶潔公司：醫(yī)療和意外險齊全公司為員工提供醫(yī)療福利，員工只須支付小部分的門診公司為員工提供醫(yī)療福利，員工只須支付小部分的門診費用和極少部分的住院費用。寶潔全球差旅意外保險，費用和極少部分的住院費用。寶潔全球差旅意外保險，公司為所有因公務出差的員工提供此項保險。在發(fā)生人身意外死亡情況下，公司將賠償員工的直系親屬三倍的年薪。五花八門的福利五花八門的福利老板請吃免費午餐老板請吃免費午餐每過一段時間，我們都可以單獨和大

12、老板一起吃午飯。選飯店、點菜都是我們的權利，老板只負責吃完飯買單。吃一頓免費午餐，算不上多大的福利，可是這背后的好處可不是幾百塊錢能衡量的！大家平時工作都很忙，見到老板也就是匆匆忙忙匯報一下工作了事，怎么有可能和他再扯點別的？一起去吃午飯就不一樣了，你可以和他談愛好興趣：“我們好像都喜歡鄉(xiāng)村音樂呀……”“老板你在紐約住過，《friends》里老看到他們從外面回來直接把腳往沙發(fā)上擱，那邊真的那么干凈嗎……”也可以和他在放松的狀態(tài)下談工作：

13、“老板，我在公司也有一年了，你覺得我怎么樣呢……”有這樣一個固定的非正式溝通渠道，也算是一項不錯的福利吧！洗手間隔壁的豪華淋浴房洗手間隔壁的豪華淋浴房老板下令在洗手間隔壁辟出了兩間淋浴室，倒是蠻讓大家高興的。淋浴室很寬敞，裝修得跟四星級酒店的衛(wèi)生間差不多。除開淋浴房，還有吹風機、梳妝臺，洗完澡，大可以篤悠悠地吹干頭發(fā)再回來上班。設淋浴房最初的說法，是方便大家早鍛煉結束設淋浴房最初的說法，是方便大家早鍛煉結束后直接到公司上班。后直接到公司

14、上班。其實公司上下除了他老人家以外，沒人喜歡一大早騎1個多鐘頭變速賽車來上班。不過也有些意外受惠的：我隔壁那個在外租房的tony，再也不會抱怨房東不肯給他換個新淋浴器；又比如我自己，從此就免去了在家洗澡——和父母一起住，家里的舊淋浴器水量太小，冬天開足了浴霸嫌悶，不開又冷。公司的浴室里，蓮蓬頭的水量大得可以洗車，空調(diào)打得十足，還有通風設備，冬天洗澡舒舒服服……最重要的是，在家里洗完澡不收拾干凈，鐵定會被老媽瞪。這里嘛，洗完澡，拿上自己的

15、東西，走人！挖空心思的挖空心思的“運動委員會運動委員會”老板喜歡運動，我們也跟著享福——公司里有專人組成“運動委員會”，挖空心思為我們安排各種各樣的運動項目。每周一到三的午餐之后，公司為我們包下了寫字樓附近體育館的羽毛球場。換好衣服，去行政部拿上球拍和羽毛球，就可以去打兩場球再回來工作。健身房的次卡每季度一發(fā)，每星期可以去運動兩三次，喜歡游泳的，可以換成專門的游泳卡。碰上“運動委員會”興致好，還會在周末安排集體活動。什么內(nèi)部籃球賽、沙灘

16、排球賽，還有一次干脆浩浩蕩蕩去學騎馬。有兩個男同事興頭上來玩得瘋了，結果導致次日上班時一臉尷尬——只能走外八字了。把我們笑得死去活來……辦公區(qū)里的臥室我下定決心進這家公司，很大原因是辦公室里居然有個臥室！我有午睡的習慣，以前一直只能趴在桌上打個盹兒。睡醒了手臂發(fā)麻，一不小心，臉上還會留下個紅印子。這家公司在甲級寫字樓里辟出了兩間臥室，各有兩張床，可以午睡，加班的同事也不用鉆睡袋、躺在地板上活受罪了。男生的“臥室”門上掛了個玩具小狗，女生