公司病假規(guī)定

1、第一條第一條用語的定義用語的定義1“病假”是指疾病或者因非業(yè)務(wù)負傷，履行正常業(yè)務(wù)有困難，需要一定期間的醫(yī)療及診療的情況，根據(jù)規(guī)定的流程休假的意義.2病假的種類區(qū)分為根據(jù)其病假期間30天以內(nèi)的短期病假和超過30天的長期病假.第2條病假的申請流程病假的申請流程1.下班后突發(fā)疾病或者因非業(yè)務(wù)負傷需要申請病假的情況：病后首先在工作日的上班前給部門經(jīng)理進行電話通知，在病假期滿回歸當(dāng)日，要接收補充病假手續(xù).補充病假手續(xù)時，進行書面申請，同時要提交相

2、關(guān)聯(lián)的證明資料.2.不是突發(fā)疾病或突發(fā)事前負傷的情況必須要作成本人的《病假申請書》，進行申請.（1）病假時間不超過2天（包含2天）的情況，部門經(jīng)理承認后，遞交給人事部門，進行登陸.（2）病假時間超過3天的情況，需要向總經(jīng)理報告及承認.（3）部門經(jīng)理的病假是需要總經(jīng)理承認的.3.職員病假申請時，必須作成《病假申請書》，并要提供病假申請所必要的證明資料(當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險機構(gòu)認定的醫(yī)院，或者是2級(縣級)以上醫(yī)院所頒發(fā)的蓋有公章的病假證明書病例記

3、錄本（醫(yī)院)掛號費證明住院證明等資料的原本及復(fù)印本).病假申請書上一定要記載醫(yī)生的姓名和電話號碼.萬一要提供的上述資料缺少的情況，處理為私事休假.(1)每月病假不超過1天的情況，只提交病假申請書及醫(yī)院的病假證明書(2)每月病假超過1天的情況，把病假證明書病例卡門診掛號證等關(guān)聯(lián)憑證添附在病假申請書上(3)每月病假超過5天的情況，把病假證明書，病例卡門診掛號證藥品發(fā)票醫(yī)院的檢查結(jié)果證明書，治療憑證添附在病假申請書上第3條病假的事實確認及再檢

4、查權(quán)限病假的事實確認及再檢查權(quán)限1.公司需要時，對于病假證明和治療資料的事實進行確認.存在弄虛作假的情況嚴重紀律違反或者嚴重違反公司規(guī)章制度的，實行相應(yīng)的處罰.2.公司探望職員的病情，具有對職員病情實施再調(diào)查的權(quán)利再檢查醫(yī)院是公司的指定醫(yī)院.1.病假工資是根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定進行支付，病假工資低于最低工資的80%的話，是不行的.2.職工醫(yī)療期間1年內(nèi)累積不超過6個月情況的工資支付基準(zhǔn)(1)在職期間未滿5年職工是支付本人基本工資的60%(2)在職

5、期間滿5年以上，未滿10年職工是支付本人基本工資的70%(3)在職期間滿10年以上職工是支付本人基本工資的80%3.職工有工傷非工傷等特殊狀況的情況，公司按照國家規(guī)定的法律為根據(jù)支付工資的處理方式進行.4.公司的再檢查行為拒絕協(xié)助的情況，公司保有停止支付病假工資的權(quán)利.第6條不作為病假處理的情況不作為病假處理的情況(處罰處罰)1.職員未經(jīng)承認使用病假的情況或者病假提交資料不屬實、不完全，即使在促繳后仍不補充證明書，不完善的情況，處理為曠

6、工.2.騙取，偽造，弄虛作假，篡改的情況，病假期間處理為曠工(職員手冊中所列舉的職員違反嚴重的紀律的情況，公司可以解除勞動合同).3.職員因打架斗毆違反治安管理規(guī)定，工作停止及需要治療的情況處理為私事休假.4.職員病假期間，從別的公司獲得報酬，業(yè)務(wù)兼職的情況攝取其他個人的營利行為的情況，處理為曠工，公司解除勞動合同.5.盡管病假期到期，沒有休假延長，無故不進行正常業(yè)務(wù)者的情況，一律作為曠工處理.6.對于因病假期間的休息時間年間累積超過1