bgs請休假規(guī)定

1、1總承包部員工請假休假暫行規(guī)定總承包部員工請假休假暫行規(guī)定一、目一、目的為使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的工作精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合總公司的實際情況，特制定員工請假休假暫行規(guī)定。二、適用范圍二、適用范圍凡是與總承包部建立勞動關(guān)系的員工。三、實施細(xì)則三、實施細(xì)則1、工作時間、工作時間1.1周一至周四上午8:0011：30下午13：304：30周五上午8:0011：30下午13：304：00各部門的員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間

2、外，因工作需要加班，須填寫“加班登記表”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)報辦公室核準(zhǔn)備案后方視為加班。并可于加班日后半年內(nèi)換休相應(yīng)加班工時。1.2各部門員工如因工作需要晚上安排加班的由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，晚上加班超過11點，在不影響工作的前提下，第二天上班時間可順延。1.3在工作時間內(nèi)沒有完成本職工作的不能計入加班時間。2、假別和假期、假別和假期2.1國家法定節(jié)日共7個，休假11天詳情如下：元旦，法定休1天。春節(jié)，法定休3天。清明節(jié)，法定休1天。五一節(jié)

3、，法定休1天。端午節(jié)，法定休1天。中秋節(jié)，法定休1天。國慶節(jié)，法定休3天。以上法定假日期間，工資照發(fā)。如遇節(jié)日加班公司鼓勵員工于加班日后半年內(nèi)給與調(diào)換補休。半年內(nèi)未能補休的法定節(jié)日每天按300%計發(fā)加班費，周末加班每日按200%計法，平時加班按每天150%計發(fā)。具體假期依國家發(fā)布的假期安排統(tǒng)一執(zhí)行。2.2員工請假分為以下9種，分別規(guī)定如下：事假事假員工因私人事務(wù)必須親自處理時，可以申請事假；事假以2小時為最小計算單位，不滿2小時以2小時

4、計；事假每月不得超過3天，全年不得超過20天，超過者公司可予以相關(guān)處罰或勸退。病假病假員工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假；按照《北京市工資支付條例》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，3生育假（產(chǎn)假）生育假（產(chǎn)假）女員工在生育前后，停止工作，并給予90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天、產(chǎn)后75天；晚育的按國家最新補充規(guī)定執(zhí)行。哺乳期內(nèi)的女員工每天給予2小時時間；若遇難產(chǎn)，由醫(yī)院證明出具證明的可增加產(chǎn)假15天；3、其它事項、其

5、它事項3.1除年休假、事假、國家法定假日外，其它假期均包含休息日和節(jié)假日。3.2請假應(yīng)事先填寫請假登記表后，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，報辦公室核準(zhǔn)后方可休假。3.3員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請假的，應(yīng)在上班后15分鐘內(nèi)電話報本部負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)及辦公室備案，否則按曠工處理。上班后補填《請假登記表》。3.4請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。3.5請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

6、申請年休假須隨附[年休假單]；申請工傷假、病假須隨附[醫(yī)院證明]；申請婚假須隨附有效[結(jié)婚證書]；申請喪假須隨附[醫(yī)院死亡證明]或[訃告]或[戶籍注銷證明]；申請產(chǎn)假須隨附[預(yù)產(chǎn)期證明]等。以上材料，必要時辦公室可以予以查證。員工因工作性質(zhì)不同必須特別要求者，另行提報經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)后執(zhí)行。3.6請假手續(xù)一經(jīng)核準(zhǔn)，不得私自更改，否則視為無效，按曠工從重處理。連續(xù)曠工3天，或累計曠工6天，公司將按勸退處理。3.7職工請假核準(zhǔn)權(quán)限表如下：核準(zhǔn)人

7、請假人總經(jīng)理副總經(jīng)理辦公室部門負(fù)責(zé)人副總經(jīng)理零天以上部門負(fù)責(zé)人一天以上一天以下（含）員工兩天以上兩天以下（含）一天以下（含）半天以下（含）本表可依實際情況由上級主管書面授權(quán)下級主管或職務(wù)代理人辦理。4考勤扣款考勤扣款4.1全勤獎部分；4.1.1全勤獎金；關(guān)于公假、工傷假、婚假、年休假、喪假、產(chǎn)假、仍全額發(fā)給；但事假、遲到、曠工、早退應(yīng)照規(guī)定扣除款部分或全額。4.1.2遲到一次扣全勤獎10元，二次扣20元，三次40元，四次（含）以上無全勤