彈性福利制度

1、第1頁共17頁公司福利制度為吸引、激勵(lì)和保留人才，公司提供良好的福利待遇，并根據(jù)案例分析、政府有關(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，制定本制度。一固定福利一固定福利(即不可彈性化福利即不可彈性化福利):):1、法定假日公司所有員工均可享有國(guó)家規(guī)定的每年11天法定帶薪假(元旦1天，春節(jié)3天，清明1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天)。2、社會(huì)保險(xiǎn)公司根據(jù)本市法律法規(guī)規(guī)定為員工辦理“五險(xiǎn)”（即養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療、失業(yè)），為滿

2、足員工退休、生育、看病等需求提供最基本的社會(huì)保障。3、特別休假A、婚假（1）員工本人結(jié)婚可享有薪婚假5天。注：符合初婚晚婚規(guī)定的，可享有15天婚假。B、慰唁假（1）員工父母、配偶、子女死亡，可請(qǐng)3天有薪慰唁假。（2）員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請(qǐng)有薪假1天。C、產(chǎn)假計(jì)算：90天30天（晚育）15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），

3、應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些公司將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。4、帶薪年休假（1）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的

4、年休假：（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；福利項(xiàng)目定價(jià)參見下表41：表41福利項(xiàng)目定價(jià)編號(hào)福利項(xiàng)目購(gòu)買金額（元）購(gòu)買點(diǎn)數(shù)（周期一年）備注1有薪假800802旅游800803培訓(xùn)12001204單身宿舍10001005購(gòu)房貸款補(bǔ)貼16001

5、606商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老險(xiǎn)補(bǔ)貼12001207年度健康體檢參見當(dāng)年的健康計(jì)劃8大病醫(yī)療險(xiǎn)12001209車票00免費(fèi)代購(gòu)10子女教育費(fèi)用不同階段金額不同其中購(gòu)買力指點(diǎn)數(shù)購(gòu)買力，通過資歷審查和績(jī)效考核手段來確定標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)定出員工的購(gòu)買點(diǎn)數(shù)，點(diǎn)數(shù)可以用來購(gòu)買福利物品。實(shí)際操作時(shí)，公司可將員工福利等級(jí)與員工薪酬績(jī)效等級(jí)相對(duì)應(yīng)，員工當(dāng)年度所獲得的標(biāo)準(zhǔn)福利點(diǎn)數(shù)對(duì)應(yīng)其標(biāo)準(zhǔn)薪酬，該百分比沿用上年度水平。員工實(shí)際獲得的福利點(diǎn)數(shù)計(jì)算公式為：標(biāo)準(zhǔn)福利點(diǎn)數(shù)＝標(biāo)準(zhǔn)薪酬