hr必知職場加薪晉升十忌

1、第1頁共5頁HR必知職場加薪晉升十忌從事人力資源行業(yè)，HR你是否規(guī)劃好了自己的職業(yè)生涯？從招聘助理到人力資源總監(jiān)，這需要經(jīng)驗和時間的累積，也許要五年，也許要十年。但是，如果HR在行業(yè)摸爬滾打五年……從事人力資源行業(yè)，HR你是否規(guī)劃好了自己的職業(yè)生涯？從招聘助理到人力資源總監(jiān)，這需要經(jīng)驗和時間的累積，也許要五年，也許要十年。但是，如果HR在行業(yè)摸爬滾打五年，還是個HR專員，那你就要反省了：到底是自己做得不夠好，還是犯了職場潛規(guī)則？不光是H

2、R，還有不少職場人士，而立之年還在基層崗位，無論在哪家公司都做得不順心，甚至怨天尤人，而有些職場人士，年紀輕輕就獲得了高級管理職位，這種懸殊，除了機遇，就是能力的差距和“做人”的差距了。1、和空降領(lǐng)導對著干？愚蠢！、和空降領(lǐng)導對著干？愚蠢！其實在現(xiàn)代企業(yè)，空降領(lǐng)導的情況較為常見，一般來說下屬會有一點被別人侵入的感覺，特別是當你和前任上司關(guān)系非常好的時候這種感覺更強烈。但是如果你想在公司繼續(xù)混下去，你要盡快配合新上司，熟悉他的工作作風。俗

3、話說新官上任三把火，你要做的是積極配合他，如果別的員工有不滿情緒，你應該要中間周旋一下，這樣新上司會覺得你是站在他這一邊的，這個第一印象特別重要。少說，多配合，新上司會看在眼里記在心里。對于新上司而言，如何第3頁共5頁告，說要注意互相往來的Email，如果你用公司郵箱給朋友發(fā)私人郵件，或跟同事用郵件談論上司或公司的政策，一定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很危險。職場人士不小心發(fā)送了敏感郵件，即便立馬刪除了，這封郵件也會保留在公司服務器。5、

4、加薪必須主動，晉升卻要低調(diào)、加薪必須主動，晉升卻要低調(diào)記住一點：晉升不是你要求的，而是上司通過認真考慮之后給予你的。領(lǐng)導在決定晉升人選時除了業(yè)績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領(lǐng)導能力，組織能力，對公司的忠誠度等，而且作為管理人員應該要沉得住氣、該謙虛的時候需要謙虛。在公司在一些關(guān)鍵項目上，只要你勇敢的提出建議或參與執(zhí)行取得成果，領(lǐng)導自然會看到你的價值。6、言論自由？職場少來這套、言論自由？職場少來這套很多公司倡導言論自由，但

5、對公司的政策，環(huán)境或制度說出真實的想法，需要注意場合。如果在工作場合大肆批判公司制度和文化，會極大的影響公司工作氛圍，你也會成為“危險分子”或“反動派”，遲早會讓你打包走人。因此，當公司給予了暢談的機會和場所，就可以委婉的提出改進意見，但不要不分場合，大肆批判。還有一點，一些人在電梯里跟同事或朋友說公司里面的事情，這個是一個很不專業(yè)的行為，萬一被HR聽到呢？7、“我做不了我做不了”和“主動請纓主動請纓”決定了你的未來決定了你的未來很多上