fpa性格密碼

1、——六月篇FPAFPA性格性格色彩密碼解析色彩密碼解析生命中經(jīng)常有許多困惑：有的人對(duì)待工作就象是生命的本能，而有的人不費(fèi)吹灰之力就可以擁有許多的朋友，為何有的人那樣容易陷入愛河，？相反的，為什么還有的人需要一直不斷地努力才可以做到那些？你現(xiàn)在的生活和工作呈現(xiàn)一種怎樣的狀態(tài)？你現(xiàn)在的生活和工作呈現(xiàn)一種怎樣的狀態(tài)？我們需要面對(duì)的事實(shí)是，所有的生命與周遭的一切人與事都有著千絲萬縷無法割斷的關(guān)系工作關(guān)系，私人交情，社交關(guān)系。而每一種關(guān)系的開始都

2、將取決于你本身。你是怎樣的一個(gè)人？你是怎樣的一個(gè)人？你能真正地理解自己的所思所為及其根源嗎？請你設(shè)想一下那種力量吧，當(dāng)你真正地了解了自己，對(duì)你生命中的人際關(guān)系將帶來多么具有沖擊力的影響。FPA是一種革命性的性格分析系統(tǒng)，可以精確有效地評(píng)量你的性格。而它亦可推動(dòng)和幫助個(gè)人自身的成長和發(fā)展。當(dāng)你在尋找生命中諸多困惑的答案時(shí)，讓我們幫助你把那些碎片拼合起來。FPAFPA的起源和歷史：的起源和歷史：“FPA性格色彩密碼”的源頭是希波克拉底的四液

3、學(xué)說。追溯到古希臘，希波克拉底就已提出了“沒有兩個(gè)完全一樣的人，但許多人有著相似的特征”的理論。處于同一群體中的人總持有某種統(tǒng)一的行為模式；而另一方面，另一群體中的人盡管他們的行為看似一致卻體現(xiàn)出完全不同的行為特征。希波克拉底與他的門人通過觀察將人們進(jìn)行分類，并能夠精確地預(yù)示出不同人對(duì)于生活的不同態(tài)度。希波克拉底將那些明顯樂觀、愛玩樂特征的人稱為多血質(zhì)；將那些喜歡成為領(lǐng)導(dǎo)者的人稱為膽汁質(zhì)；將那些循規(guī)蹈矩，感情細(xì)膩的人稱為抑郁質(zhì)；而將那些

4、樂于旁觀，很輕易就會(huì)被人所領(lǐng)導(dǎo)的人稱為粘液質(zhì)。你可能從中世紀(jì)那些傳說中聽到過這四種人的分類，它認(rèn)為人體的不同液體組合造就了不同的人。1996年，“FPA性格色彩密碼”的創(chuàng)始者樂嘉，在以上的基礎(chǔ)上進(jìn)一步結(jié)合發(fā)展了個(gè)性修煉的有效策略、不同性格產(chǎn)生的行為互動(dòng)關(guān)系及塑造個(gè)性的內(nèi)容，并將其他性格分析系統(tǒng)相互整合，與此同時(shí)，賦予了性格色彩的概念，研發(fā)了整個(gè)“FPA性格色彩密碼”工具，并開始在商業(yè)組織和社會(huì)民眾內(nèi)廣泛地應(yīng)用。在實(shí)踐理論的過程中，樂嘉用

5、自己獨(dú)到的眼光和豐富的閱歷為這套理論做了全新的演繹。如何理解如何理解FPA的個(gè)性修煉的個(gè)性修煉1了解自己：通過了解和掌握您自己的性格組合，會(huì)對(duì)自己的性格優(yōu)勢有深刻的認(rèn)識(shí)，也會(huì)了解到發(fā)揮與拓展之道。您可以學(xué)習(xí)對(duì)應(yīng)您所屬性格類型的描述，并對(duì)照自己的行為模式來加深認(rèn)識(shí)。2.了解他人，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)關(guān)系：分享FPA對(duì)于各種不同性格的描述和解釋，并與他人討論，這會(huì)讓您在相對(duì)低風(fēng)險(xiǎn)的條件下去更好地理解和體會(huì)各種性格的不同。您也許會(huì)討論諸如此類的問題：你是

6、這樣看我的嗎？你什么時(shí)候會(huì)認(rèn)同我？我什么時(shí)候會(huì)表現(xiàn)得讓你不舒服？在何種情況下，我們能夠更好地運(yùn)用彼此的長處和技巧？在這次討論之后，我們會(huì)對(duì)哪些問題采取與以往不同的解決方式？3.對(duì)工作的建議，解決性格的不合拍：在某些人際關(guān)系中，您和某人會(huì)順其自然產(chǎn)生和諧的感覺。但也有可能不和諧。了解其中的來龍去脈和具體原因會(huì)使您能和更多人保持和諧的人際關(guān)系。4.對(duì)職業(yè)的指導(dǎo)：確定您需要改善和加以運(yùn)用的地方。不管是哪種性格，F(xiàn)PA并不會(huì)將其區(qū)分為“好”與“

7、不好”，因?yàn)樗牡谝粭l黃金理念就是：“別人與別人與我們有不同之處我們有不同之處——并不意味著他們是錯(cuò)的。并不意味著他們是錯(cuò)的。”在與其他性格類型相處時(shí)，我們都可以從他們身上學(xué)到新的東西，而不是一意孤行地用自己的標(biāo)準(zhǔn)來衡量他人。無論是哪種顏色的性格特征，當(dāng)我們的優(yōu)勢發(fā)揮過當(dāng)?shù)臅r(shí)候，就會(huì)帶來相反的效應(yīng)。事實(shí)上也就成了我們的弱勢。性格色彩是天生的，我們只能去調(diào)節(jié)，不能改變。性格色彩是天生的，我們只能去調(diào)節(jié)，不能改變。例如一個(gè)性格色彩表現(xiàn)為藍(lán)色

8、的人從事保險(xiǎn)代理人的工作，他會(huì)感到很痛苦和倍受挫折。因?yàn)檫@份工作的壓力很大，需要員工具有良好的銷售技能和客戶關(guān)系，讓不善交際的藍(lán)色性格的人難以展開工作。但他們身上有不易妥協(xié)、注重工作的特點(diǎn)，如果他能培養(yǎng)自己的紅色性格特征，令自己的性格色彩平衡發(fā)展，這樣工作會(huì)變得有趣很多。但這不是說，這個(gè)人已經(jīng)變成了紅色性格色彩，只是他把紅色性格特征發(fā)揮出來罷了。三、用適合別人性格和需求的方式來對(duì)待他三、用適合別人性格和需求的方式來對(duì)待他別人的性格是無法

9、改變的，包括我們自己本身。在商場上，有一項(xiàng)毋庸質(zhì)疑的事實(shí)是人們喜歡與他們有好感的人進(jìn)行商業(yè)往來。因此應(yīng)盡可能地取得更多的人的好感同時(shí)，對(duì)他人也產(chǎn)生好感是非常關(guān)鍵和重要的。在銷售、管理、人際關(guān)系和日常生活中具備與眾多的人群建立和諧的能力是更好發(fā)展基本技能。我們都已聽說過關(guān)于卡耐基的處世金箴（黃金法則）————“你想別人怎樣對(duì)待你，你也應(yīng)該怎樣對(duì)待別人”，也一直遵循孔夫子的“己所不欲，勿施于人”，并且許多人立志按此處世，然而遺憾的是處世金箴

10、不是萬能良藥，它只是一條很好的道德格言。讓我們設(shè)想一下：“己所欲，施于人。”這意味著這樣的一個(gè)基本假設(shè)————你所希望被他人對(duì)待的方式與其他人所希望被對(duì)待的方式是相同的。理解每種性格色彩的動(dòng)機(jī)比簡單的采取方法更重要理解每種性格色彩的動(dòng)機(jī)比簡單的采取方法更重要案例案例B：一項(xiàng)任務(wù)要求很高、時(shí)間緊，小張克服了各種困難，辛辛苦苦終于完成了任務(wù)。當(dāng)他拿著寫完的計(jì)劃書交給主管時(shí)，他希望能夠得到主管的表揚(yáng)?？墒侵鞴芸赐旰?，只是說了句不錯(cuò)，并交給他了

11、更艱巨的任務(wù)。小張一時(shí)覺得很沮喪，并失去了完成新任務(wù)的信心和沖動(dòng)。在以上案例中，小張具有紅色性格特征，他渴望得到主管的認(rèn)可，但他的主管是個(gè)黃色性格的人，他認(rèn)為對(duì)下屬最好的認(rèn)可就是交給他更多的工作。如果小張能多了解一點(diǎn)主管的性格，他就知道，主管給他更多的工作就是對(duì)他最大的信任。而他的主管如果能了解小張渴望被表揚(yáng)的心態(tài)，多說幾句贊許的話以示嘉獎(jiǎng)，那么雙方關(guān)系將會(huì)更加融洽，得到鼓勵(lì)的小張會(huì)更加努力地去完成新任務(wù)，而主管也為小張完成新任務(wù)營造了

12、良好的氛圍。四、通過有效溝通來減少時(shí)間和精力的浪費(fèi)四、通過有效溝通來減少時(shí)間和精力的浪費(fèi)當(dāng)我們和不同類型的人相處時(shí)，靈活的機(jī)動(dòng)性會(huì)造成很大程度上的成敗不同。一個(gè)很重要的問題是，哪些事情無傷大雅，哪些事情會(huì)造成潛在的破壞？哪些行為只是一時(shí)的怒氣，而哪些是真正的刻意攻擊？以下，是一些與不同色彩的人打交道時(shí)的小竅門，它們適用于一對(duì)一的交流，各種員工會(huì)議，團(tuán)隊(duì)討論。顯而易見，要求或命令一個(gè)違背他的核心動(dòng)機(jī)行事，常常會(huì)產(chǎn)生反效果，導(dǎo)致不信任和分歧