勞務(wù)合同與雇傭合同關(guān)系和區(qū)別

1、勞動合同與雇傭合同之間的主要區(qū)別勞動合同是個婦孺皆知的常識性概念，雖然許多人也對此有許多模糊不清的認知，而大多數(shù)人對于雇傭合同卻較為陌生。勞動合同關(guān)系一般應(yīng)符合以下條件：（1）勞動者與用人單位雙方主體資格合法；（2）勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等）（如考勤、考核等），服從用人單位的人事安排。，服從用人單位的人事安

2、排。(3)用人單位對勞動者具有行使工資，獎金等方面的分配權(quán)利，用人單位支付報酬的方式多以工資的方式定期支付（一般是按月支付），有規(guī)律性。（4）勞動者付出勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，勞動者的勞動力具有用人單位生產(chǎn)所必備的生產(chǎn)要素的性質(zhì)。（5）勞動關(guān)系反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素結(jié)合關(guān)系，勞動者與用人單位之間的關(guān)系應(yīng)較為穩(wěn)定和緊密。不符合上述條件的用工行為可根據(jù)具體情況認定為勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系。什么是雇傭合同？雇傭合同與勞動合同有什么區(qū)別

3、？雇傭合同與我們勞動者又有什么關(guān)系，發(fā)生雇傭合同糾紛怎么辦？下面針對與我們?nèi)粘Ａ?xí)習(xí)相關(guān)的一些法律問題作出解析。雇傭合同的概念：雇傭合同，法律并無明確規(guī)定，所以，應(yīng)該屬于“無名合同”，但在最高院司法解釋中有所提及；大概意思是，勞動者在從事雇傭活動中產(chǎn)生人身損害是由雇主承擔責任，常見的比如，在農(nóng)村幫鄰居蓋房，秋收，企業(yè)臨時用工，等等；用工者成為雇主；被雇用人稱之為雇工。一、雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的主一、雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的主要區(qū)別要區(qū)別1、法律

4、地位不同，雇傭關(guān)系勞動者和雇主是平等的法律關(guān)系，不存在隸屬關(guān)系，雇員除了干好雇主指定的工作外，同時也可受雇于其他人，時間上也往往較短。而勞動合同關(guān)系則勞動者隸屬于勞動單位，勞動者必須遵守勞動單位的規(guī)章制度，勞動者也不得同時兼五、法律適用不同。因勞動關(guān)系發(fā)生糾紛，要依據(jù)勞動法、勞動合同法以及《工傷保險條例》等系列勞動法律進行解決，而因雇傭勞務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛，則要依據(jù)《中華人民共和國民法通則》以及《最高人民法院人身損害賠償條件適用法律若干問題

5、的解釋》等民事法律進行調(diào)整。第一講：勞動關(guān)系的認定（一）勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系的區(qū)別一、勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系二、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系三、勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系四、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系一、勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系一、勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系（理論上兩者有差別雇傭關(guān)系強調(diào)（理論上兩者有差別雇傭關(guān)系強調(diào)“受雇受雇”，而勞務(wù)關(guān)系強調(diào)，而勞務(wù)關(guān)系強調(diào)“只提供勞動力只提供勞動力”，但實踐中常，但實踐中常將兩者做為同一概念。將兩者做為同一概念。）（一）概念

6、（一）概念雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（二）區(qū)別（二）區(qū)別1、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平

7、等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監(jiān)督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù)；勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。2、提供勞動和支付報酬的內(nèi)容不同。、提供勞動和支付報酬的內(nèi)容不同。雇傭關(guān)系中，雇工所付出的主要是勞動力，當然也包含一定的技術(shù)成果，但通常其技術(shù)含量比較低，其報酬成分也比較單一，僅僅包括勞動力的價值。雇主享

8、有雇工勞動的一切成果，這種成果不是雇主付酬的直接對象。勞務(wù)關(guān)系中勞動者只提供單純的體力勞動，沒有技術(shù)含量的成分，所獲報酬也僅是勞動力的價值。3、承擔的法律責任不同。、承擔的法律責任不同。（注該區(qū)分是在（注該區(qū)分是在《侵權(quán)法侵權(quán)法》出臺前的責任承擔）出臺前的責任承擔）雇傭關(guān)系中，依現(xiàn)代民法原則，雇主對雇員的損害承擔無過錯責任，只要雇員在進行受雇工作中因工傷事故而遭受損害，雇主就應(yīng)賠償，而不存在免責事由。而勞務(wù)關(guān)系中，由于雙方當事人在損害的

9、發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當補償。（三）（三）《侵權(quán)責任法侵權(quán)責任法》35條中的勞務(wù)關(guān)系條中的勞務(wù)關(guān)系《侵權(quán)責任法》第三十五條規(guī)定：個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。這里的“勞務(wù)關(guān)系”與本文所論述的勞務(wù)關(guān)系是一個概念呢，還是不加區(qū)別的等同于雇傭關(guān)系？這一點還不甚明確。從