論創(chuàng)新對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響

1、論創(chuàng)新對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響論創(chuàng)新對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響當(dāng)今世界瞬息萬(wàn)變唯一永恒不變的就是“變化”了。應(yīng)對(duì)變化，只有不斷創(chuàng)新，企業(yè)才能求得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。當(dāng)今時(shí)代是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，也是信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代，以創(chuàng)新謀求發(fā)展已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的必由之路。而且變化的速度也越來(lái)越快，“不創(chuàng)新就死亡”已經(jīng)悄然成為世界商業(yè)的游戲規(guī)則。對(duì)企業(yè)而言，創(chuàng)新不是在實(shí)驗(yàn)室很美妙，而在市場(chǎng)上一敗涂地的構(gòu)想，而是一個(gè)能轉(zhuǎn)化為收入和利潤(rùn)的想法。愛(ài)迪生曾說(shuō)：“賣(mài)不出去的東西，我本不

2、想去發(fā)明。銷(xiāo)售是有用的證據(jù)，有用代表著成功?！币翣柮诽卣f(shuō)：“沒(méi)有客戶的創(chuàng)新是沒(méi)有的意義，那根本不是創(chuàng)新。”因此，真正的創(chuàng)新應(yīng)該能夠改變公司所處的情境，包括市場(chǎng)、顧客、競(jìng)爭(zhēng)和社會(huì)等方方面面。創(chuàng)新與企業(yè)的發(fā)展有著密切的聯(lián)系。企業(yè)的發(fā)展是一個(gè)符合生命周期理論的周期性循環(huán)過(guò)程，一般要經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)期、成長(zhǎng)期、成熟期和衰退期，而企業(yè)創(chuàng)新能力的變化通常要比企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀態(tài)的變化早一個(gè)相位。創(chuàng)業(yè)初期，創(chuàng)新是企業(yè)的主題，企業(yè)因創(chuàng)新而成立。在成長(zhǎng)期，企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)

3、是體系設(shè)計(jì)、新領(lǐng)域的選擇和產(chǎn)業(yè)多元化，而這些正是制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的具體表現(xiàn)。經(jīng)過(guò)前期的創(chuàng)新和積累，企業(yè)步入生命周期的高峰狀態(tài)即成熟期，逐步在生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、銷(xiāo)售渠道等方面取得相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力也大大提高。進(jìn)入衰退期以后，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)出現(xiàn)停頓和下滑，直接實(shí)現(xiàn)了40年持續(xù)穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。而該集團(tuán)的創(chuàng)始人魯冠球也被稱(chēng)為“企業(yè)家常青樹(shù)”。雷富禮自從2000年6月出任寶潔公司CEO以來(lái)就把“讓創(chuàng)新融入到寶潔所開(kāi)展的

4、一切活動(dòng)”作為自己的主要任務(wù)，從而挽救了在衰落的寶潔，到07年已經(jīng)創(chuàng)造了營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率提高4%，利潤(rùn)額增長(zhǎng)兩倍多、營(yíng)業(yè)額翻倍達(dá)到800億美元的業(yè)績(jī)，并且使寶潔“十億元級(jí)品牌”從10個(gè)增加到23個(gè)。創(chuàng)新可以讓企業(yè)主動(dòng)出擊并且更快更深的切入市場(chǎng)。諾基亞在印度針對(duì)農(nóng)村消費(fèi)者的獨(dú)特需求，通過(guò)創(chuàng)新性的增加一些功能創(chuàng)造了兩億的顧客，從而登上了市場(chǎng)老大的寶座；戴爾借助創(chuàng)新的業(yè)務(wù)模式，向消費(fèi)者直銷(xiāo)并且按訂單生產(chǎn)，取得了巨大的成功；招商銀行通過(guò)服務(wù)創(chuàng)新、產(chǎn)品

5、創(chuàng)新和思路創(chuàng)新贏得了巨大的客戶和“本土最佳私人銀行”等獎(jiǎng)項(xiàng)。創(chuàng)新不僅是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)成長(zhǎng)、創(chuàng)新超群價(jià)值的主要推動(dòng)力，而且是改造一家公司的戰(zhàn)略、組織能力、文化和領(lǐng)導(dǎo)力的催化劑。一個(gè)企業(yè)要想做大做強(qiáng)，要想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，必須營(yíng)造起一個(gè)創(chuàng)新的文化。中國(guó)的海爾在張瑞敏的帶領(lǐng)下?tīng)I(yíng)造一個(gè)創(chuàng)新型的海爾文化，才會(huì)從眾多的競(jìng)爭(zhēng)者之中脫穎而出并逐漸成為一個(gè)世界級(jí)的品牌；寶潔公司在雷富禮的領(lǐng)導(dǎo)下復(fù)蘇了沉寂已久的創(chuàng)新文化，所以在過(guò)去的八年中取得較大的內(nèi)生性增長(zhǎng)?？?/p>