公司處罰制度(試行)

1、處罰制度處罰制度第一條第一條目的目的為創(chuàng)建公司高效工作團(tuán)隊，獎勵先進(jìn)，促進(jìn)落后，規(guī)范員工行為與調(diào)動員工工作積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。第二條第二條處罰原則處罰原則一、處罰有依據(jù)的原則：處罰的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。二、處罰及時的原則：為及時糾正員工的錯誤行為，使處罰機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，處罰必須及時。三、處罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的

2、基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。四、處罰公開的原則：為了使處罰公正，公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，處罰結(jié)果必須公開。五、處罰公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。第三條第三條處罰項目設(shè)置處罰項目設(shè)置一、本公司員工處罰分為下列五類：1、警告；2、記過；3、記大過；4、降級（薪酬調(diào)整為相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)）；5、終止勞動合同，扣除押金及當(dāng)月工資。二、累計處罰：2次警告視為1次記過，2次記過視為1次大過，2次大過公司與其解除

3、勞動合同。三、功過相抵：凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。一次嘉獎抵一次警告，一次記功抵一次記過，一次記大功抵一次記大過。第四條第四條處罰細(xì)則處罰細(xì)則一、有下情節(jié)之一（不僅限于以下情節(jié)），經(jīng)查證屬實或有具體證據(jù)者，予以警告，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：1.不按規(guī)定穿戴工裝、工牌、安全帽及其他勞保用品者，每次罰款50元人；2.上班無故遲到一小時之內(nèi)者，每次罰款50元人（超過一小時不足四小時按曠工半天處理，

4、超過四小時不足八小時按曠工一天處理，具體處理辦法參照最新《考勤管理規(guī)定》）；3.隨地吐痰、踐踏草坪、亂丟垃圾或雜物者，每次罰款50元人；4.對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者，每次罰款200元人；5.在工作場所內(nèi)無論任何原因慫恿吵架或吵架者，當(dāng)事人每次罰款200元人；6.攜帶危險物品入廠者，每次罰款200元人；7.不服從領(lǐng)導(dǎo)合理工作安排、頂撞領(lǐng)導(dǎo)者，每次罰款200元人；8.在本人工作時間內(nèi)飲酒或醉酒上班者（因業(yè)務(wù)除外），每次罰款30

5、0元人，并按曠工處理；9.在本人工作時間內(nèi)擅離崗位延誤工作事宜或給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失者，除賠償公司損失外，每次罰款300元人；10.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧等妨害現(xiàn)場工作秩序或違反車間現(xiàn)場安全、衛(wèi)生等規(guī)定，致使公司遭受重大損失者，除賠償公司損失外，每次罰款300元人；11.私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器等，以致發(fā)生危害者，除承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，每次罰款300元人；12.擅自變更工作方法致使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者，除賠償公

6、司損失外，每次罰款500元人；13.其他違反公司規(guī)章制度者。三、有下列情節(jié)之一（不僅限于以下情節(jié)），經(jīng)查證屬實或有具體事證者，予以記大過，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：1.攜帶危險物品入場，不聽制止者，每次罰款500元人；2.遺失重要文件、證件、物件者，每次罰款500元人；3.初次撕毀公文或公告文件者，每次罰款500元人；4.工作時間在工作場所制造私人物件者，每次罰款500元人；5.泄露技術(shù)、經(jīng)營秘密或私自對外提供會計報告者，每次視情況給予500

7、元以上罰款；6.擅離職守，致生產(chǎn)造成事故，使公司業(yè)務(wù)遭受損害者，除按市價賠償外，每次罰款500元人；7.在工作場所內(nèi)無論任何原因慫恿打架或打架者，除承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，扣除當(dāng)事人當(dāng)月基本工資；8.其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。四、有下列情節(jié)之一（不僅限于以下情節(jié)），經(jīng)查證屬實或有具體事證者，予以降級，薪酬自動調(diào)整為相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)：1.對于嚴(yán)重違反紀(jì)律或者有嚴(yán)重失職行為，使企業(yè)利益受重大損失，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)者；2.管理水平不足以勝任者；3.技術(shù)