員工獎(jiǎng)勵(lì)處罰制度

1、第1頁(yè)共5頁(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)處罰制度員工獎(jiǎng)勵(lì)處罰制度1.1.目的目的為規(guī)范公司管理，營(yíng)造以人為本的企業(yè)文化，同時(shí)規(guī)范員工行為，維護(hù)公司辦公秩序，特制定本制度。2適用范圍適用范圍本制度適用于公司所有員工。3內(nèi)容內(nèi)容公司綜合管理部為員工獎(jiǎng)懲工作的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)組織制定和完善公司的相關(guān)管理制度，收集本公司獎(jiǎng)勵(lì)處罰具體實(shí)例并存入個(gè)人檔案，作為個(gè)人績(jī)效的重要依據(jù)。公司綜合管理部為員工獎(jiǎng)懲工作的監(jiān)督和實(shí)施部門(mén)，其職責(zé)是在獎(jiǎng)懲制度的指導(dǎo)下明確獎(jiǎng)懲具體標(biāo)準(zhǔn)

2、，組織日常檢查考核和實(shí)施工作。4員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)等。4.1關(guān)心公司的發(fā)展與建設(shè)，積極為公司提出合理化建議并被采納的，通報(bào)表?yè)P(yáng)并給予50元500元的獎(jiǎng)勵(lì)；4.2保護(hù)公司公共財(cái)物安全，使公司利益免受重大損失的，通報(bào)表?yè)P(yáng)并給予200500元的獎(jiǎng)勵(lì)；4.3及時(shí)檢舉徇私舞弊等危害公司行為的，給予100500元的獎(jiǎng)勵(lì)；4.4辦理重要專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊成績(jī)者，給予100500元的獎(jiǎng)勵(lì)；4.5處理重大

3、突發(fā)事件或執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)，有效維護(hù)公司利益的，給予200500元的獎(jiǎng)勵(lì)；4.6維護(hù)公司聲譽(yù)，有具體事跡者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，給予200500元的獎(jiǎng)勵(lì)；4.7見(jiàn)義勇為或參加社會(huì)活動(dòng)做出社會(huì)貢獻(xiàn)并為公司帶來(lái)良好聲譽(yù)，通報(bào)表?yè)P(yáng)并給予500－1000元的獎(jiǎng)勵(lì)；以上事項(xiàng)在進(jìn)行獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，在公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)。5員工違紀(jì)處理辦法員工違紀(jì)處理辦法第3頁(yè)共5頁(yè)（9）在公司公共辦公區(qū)域內(nèi)吸煙（不含獨(dú)立辦公室和會(huì)議區(qū)），罰款50元次。（10）工作時(shí)間利

4、用電腦做與工作不相關(guān)的事情（通過(guò)聊天工具進(jìn)行正常的業(yè)務(wù)溝通除外），初次通報(bào)批評(píng)，再次罰款50元次，部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款50元次。（11）上班時(shí)間內(nèi)在辦公區(qū)域大聲喧嘩，影響其他同事正常工作，經(jīng)勸阻仍不改正的，罰款50元次。（12）上班時(shí)間串崗閑談、打瞌睡，初次通報(bào)批評(píng)，再次罰款50元次。（13）下班不關(guān)電腦主機(jī)或顯示器，初次通報(bào)批評(píng)，再次罰款20元次。（14）下班各辦公區(qū)域責(zé)任人沒(méi)有關(guān)電、關(guān)門(mén)、關(guān)打印機(jī)、傳真機(jī)、飲水機(jī)、空調(diào)，對(duì)責(zé)任人罰款50元

5、次。（15）工作交接不清，手續(xù)不齊、記錄不全，對(duì)移交人罰款200元（造成公司經(jīng)濟(jì)損失的照價(jià)賠償），監(jiān)交人罰款100元。（16）其他未列行為，經(jīng)公司綜合管理部認(rèn)定并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審定為一般違紀(jì)行為的，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行責(zé)罰。【3】有下列情況之一者，視情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人罰款200－500元次，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)處以雙倍罰款，必要時(shí)可降職甚至辭退并解除勞動(dòng)合同：（1）因工作責(zé)任心不強(qiáng)造成工作任務(wù)未完成，并帶來(lái)不良后果和重大損失者。（2）遇非常事故有意回避造成

6、不良影響和損失巨大者。（3）故弄玄虛、欺上瞞下、挑撥是非、破壞團(tuán)結(jié)者。（4）為個(gè)人利益，故意透露公司機(jī)密，損公濟(jì)私者。（5）上級(jí)對(duì)直屬下級(jí)違反公司規(guī)定有徇私舞弊、知情不報(bào)行為者。5.2嚴(yán)重違紀(jì)及處理嚴(yán)重違紀(jì)，是指員工出現(xiàn)明知故犯、屢教不改的，或造成重大的工作失誤、經(jīng)濟(jì)損失，或在公司造成較壞影響的等嚴(yán)重違反規(guī)章制度的違紀(jì)行為。凡嚴(yán)重違紀(jì)的，除進(jìn)行通報(bào)外，按中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系、追究違紀(jì)行為人給公司帶來(lái)的經(jīng)