我國網絡招聘中存在的問題及對策研究

1、西安工程大學本科畢業(yè)論文我國網絡招聘中存在的問題及對策研究我國網絡招聘中存在的問題及對策研究摘要隨著網絡的普及，我國網絡招聘也進入了快速發(fā)展期，相比傳統(tǒng)招聘網絡招聘具有招聘范圍廣、無地域限制、高效快捷、費用低等優(yōu)勢。與此同時，網絡招聘過程中也出現了一系列的問題亟需研究。本文以網上搜索普查和Spss數據分析方法為主要研究方法，兼以文獻分析，概述國內外網絡招聘的產生、發(fā)展及現狀，總結歸納出網絡招聘作為一種新興的招聘方式存在的問題即網絡提供的

2、信息真實度低；網絡招聘甄選人才困難；應用范圍狹窄與基礎環(huán)境薄弱；技術和服務體系不完善：政府部門缺乏有效的管理招聘網站的制度和機構經營與管理：信息處理的難度大和網絡招聘的成功率較低等。在分析現狀的基礎上，結合實際網絡招聘工作經驗，提出了相應的對策：提高網絡安全系統(tǒng)；完善電子面試；細分市場，強化服務意識；技術上進行革新和創(chuàng)造；完善網絡招聘法規(guī)制度：采取適當收費的服務形式等。通過分析網絡招聘中存在的問題而提出的解決對策，對于之后認識和規(guī)范網絡

3、招聘具有借鑒和指導意義。關鍵詞關鍵詞:網絡招聘；問題；對策西安工程大學本科畢業(yè)論文fwardthecrespondingcountermeasures:improvethewksecuritysystemPerfectelectronicinterviewSegmentofthemarketstrengthentheserviceconsciousnessOnthetechnologyinnovationcreativityImprov

4、ethesystemofwkrecruitmentregulations:takeappropriategeservicefmetc.Byanalyzingtheproblemsexistinginthewkrecruitmentputfwardcountermeasuresfafterunderstingstardizewkrecruitmenthasreferenceguidingsignificance.Keywds:InterR