哈工大工人技術(shù)等級培訓(xùn)及考核的暫行規(guī)定

1、哈工大工人技術(shù)等級培訓(xùn)及考核的暫行規(guī)定校人發(fā)〔2002〕272號根據(jù)國家有關(guān)部門的文件精神，結(jié)合我校實際情況，現(xiàn)就工人技術(shù)等級培訓(xùn)、崗位考核以及有關(guān)問題規(guī)定如下：一、技術(shù)等級培訓(xùn)（一）培訓(xùn)對象凡我校在崗并符合晉級申報條件的技術(shù)工人（含國營合同制技術(shù)工人）均可報名參加培訓(xùn)。（二）管理部門校人事處負(fù)責(zé)組織晉級培訓(xùn)的報名、審核工作。（三）培訓(xùn)地點省勞動廳職業(yè)技能鑒定中心指定的職業(yè)技能鑒定站。（四）申報條件初級工：必須在本工種（專業(yè)）連續(xù)工作二

2、年以上（學(xué)徒期滿）。中級工：取得本工種（專業(yè)）初級工后連續(xù)工作五年以上。高級工：取得本工種（專業(yè)）中級工后連續(xù)工作五年以上。具有與本工種相關(guān)的大學(xué)本科或?qū)？茖W(xué)歷的技術(shù)工人可提前一年申報高級工或中級工。技師：高中或技工學(xué)校畢業(yè)，取得本工種（專業(yè)）高級工五年，并連續(xù)從事本工種（專業(yè)）十五年以上（有重大貢獻者可適當(dāng)放寬年限）。高級技師：一般應(yīng)具有大專學(xué)歷，任技師三年以上。有重大貢獻并取得一定經(jīng)濟效益者，不受學(xué)歷限制，可破格申報。（五）培訓(xùn)經(jīng)費

3、參加技術(shù)等級培訓(xùn)所需經(jīng)費一律由個人自行支付。對取得技術(shù)等級資格證書且崗位考核合格者，基層單位可根據(jù)實際情況考慮承擔(dān)一部分培訓(xùn)費。二、崗位考核工人技術(shù)等級實行資格與聘任分開，凡取得相應(yīng)技術(shù)等級資格證書者，經(jīng)崗位考核合格（技師和高級技師根據(jù)崗位按比例進行評聘），被聘為相應(yīng)技術(shù)等級的，方可兌現(xiàn)職務(wù)工資。（一）高級工及其以下技術(shù)等級的崗位考核技能，在工藝改進、質(zhì)量攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)改造方面，在學(xué)習(xí)、消化、推廣和應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)方面，在防止和

4、排除重大事故隱患方面，在大型和高精尖設(shè)備的安裝、調(diào)試、操作、維修和保養(yǎng)等方面成績顯著，貢獻突出。e具有培養(yǎng)高級技術(shù)工人和技師的能力，并且積極主動無保留地傳授技藝和絕技；f身體健康，能夠堅持正常的生產(chǎn)和工作。2考評內(nèi)容及所占比例：①理論考試和實際操作考試各占15%，以省勞動部門的考試成績?yōu)闇?zhǔn)；②工作業(yè)績等占70%，根據(jù)單位意見、個人總結(jié)材料及答辯情況，主要考核職業(yè)道德、生產(chǎn)業(yè)績，特別是解決關(guān)鍵技術(shù)問題的能力。以專業(yè)評審組專家評審結(jié)果為準(zhǔn)。

5、（工作業(yè)績評分標(biāo)準(zhǔn)見附件2）3評聘程序：取得技術(shù)等級資格證書的工人填報《技師評聘申報表》→院（系）、集團崗位考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織考核并填寫考核意見→考核合格者按排隊順序上報人事處→專業(yè)評審組評審（個人答辯、單位領(lǐng)導(dǎo)介紹）→按指標(biāo)推薦人選參加學(xué)校技師評審委員會評審（單位領(lǐng)導(dǎo)介紹）→學(xué)校下發(fā)文件→兌現(xiàn)職務(wù)工資。三、崗位考核的組織領(lǐng)導(dǎo)（一）各院（系）、部、處成立工人崗位考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位工人崗位考核的組織和評審工作。（二）學(xué)校按工種性質(zhì)組織

6、若干個專業(yè)評審組，由相關(guān)專家和有關(guān)人員組成。（三）學(xué)校由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家組成校技師評審委員會，負(fù)責(zé)對各專業(yè)評審組推薦的人選進行綜合評審。四、其他有關(guān)規(guī)定（一）學(xué)校每年根據(jù)省勞動部門的通知，組織一次技術(shù)工人晉級培訓(xùn)。每年組織一次高級工及以下的崗位考核。每兩年組織一次技師的評聘。根據(jù)實際培訓(xùn)情況每四年左右組織一次高級技師的評聘。（二）培訓(xùn)工種應(yīng)與現(xiàn)任工種崗位相一致。（三）工人轉(zhuǎn)崗或者操作新的先進設(shè)備時，用人單位應(yīng)對其進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位考核