某企業(yè)員工培訓(xùn)有效性研究【畢業(yè)論文+文獻(xiàn)綜述+開題報告+任務(wù)書】

1、畢業(yè)論文（設(shè)計）任務(wù)書畢業(yè)論文（設(shè)計）任務(wù)書題目：某企業(yè)員工培訓(xùn)有效性研究一、主要任務(wù)與目標(biāo)：近年來，以改善和提升組織成員的知識、技能、態(tài)度、創(chuàng)造力和理想為特征的培訓(xùn)越來越受到人們的關(guān)注。但是在很多企業(yè)中，培訓(xùn)只重視培訓(xùn)的過程，忽略培訓(xùn)的有效性，使培訓(xùn)無法達(dá)到應(yīng)有的目的，流于形式。所以現(xiàn)代企業(yè)提高培訓(xùn)的有效性，成為了企業(yè)亟待解決的核心問題。本課題的主要任務(wù)是：運(yùn)用所學(xué)企業(yè)員工培訓(xùn)的相關(guān)知識，通過對國內(nèi)外企業(yè)員工培訓(xùn)有效性研究的收集，結(jié)合

2、具體企業(yè)的實際情況和培訓(xùn)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，找出企業(yè)培訓(xùn)過程中所存在的問題，并提出合理的建議及方法，從而提高企業(yè)員工培訓(xùn)有效性。本課題的目標(biāo)是：結(jié)合某企業(yè)的實際情況，運(yùn)用員工培訓(xùn)的有關(guān)知識對該企業(yè)的員工培訓(xùn)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并提出提高培訓(xùn)有效性的途徑和方法，從而達(dá)到企業(yè)培訓(xùn)的目的。二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）主要內(nèi)容（一）主要內(nèi)容1、國內(nèi)外對企業(yè)員工培訓(xùn)有效性研究情況：員工培訓(xùn)的概述，培訓(xùn)的基本原則，培訓(xùn)流程，培訓(xùn)需求分析，培訓(xùn)方法，培訓(xùn)效果評

3、估。2、某企業(yè)員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀：企業(yè)簡介，企業(yè)現(xiàn)狀分析，企業(yè)人力資源狀況分析，企業(yè)員工培訓(xùn)情況及存在的主要問題。3、針對該企業(yè)的特點(diǎn)，對如何提高員工培訓(xùn)有效性提出對策和方法。（二）基本要求（二）基本要求1、進(jìn)行企業(yè)員工培訓(xùn)有效性有關(guān)文獻(xiàn)資料的搜集，要求查閱文獻(xiàn)資料不得少于20篇，并按時完成文獻(xiàn)綜述和外文資料翻譯。2、認(rèn)真解讀資料內(nèi)容，在充分理解該課題主要內(nèi)涵和技術(shù)要素的基礎(chǔ)上確定撰寫結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容，寫出開題報告。3、文獻(xiàn)綜述、外文資料翻譯

4、、開題報告撰寫及畢業(yè)論文等的寫作請根據(jù)學(xué)校和學(xué)院的各項具體要求規(guī)范執(zhí)行。DevelopmentInternational2009(12)：279296[10]ShikharSarinTrinaSegoAjayK.KohliGoutamChallagalla.acteristicsthatenhancetrainingeffectivenessinimplementingtechnologicalchangeinsalesstrategy