企業(yè)人力資本貢獻率及貢獻價值計量研究.pdf

1、1997年,中國提出了社會主義市場經(jīng)濟下可以而且鼓勵按要素投入分配,并逐步建立起了按勞分配為主體前提下允許和鼓勵資本、技術(shù)、企業(yè)家才能等生產(chǎn)要素參與收益分配的社會主義分配結(jié)構(gòu).人力資本作為企業(yè)的重要生產(chǎn)要素,自然也要參與分配.從目前企業(yè)收益分配的現(xiàn)狀來看,人力資本在參與分配時還存在很多問題,致使分配政策難以真正落實.這些問題中最需要解決的就是分配尺度的計量,也就是人力資本貢獻價值的計量,這已經(jīng)成了中國企業(yè)收益分配改革中的一個亟待解決的難

2、題.該文通過對人力資本在企業(yè)新價值創(chuàng)造中的作用進行分析,從企業(yè)物力資本和人力資本兩大生產(chǎn)要素的投入產(chǎn)出效益入手,構(gòu)建了以企業(yè)當期增加值為基礎(chǔ)的人力資本貢獻率和貢獻價值計量模型.并在以下方面進行了創(chuàng)新研究:1、提出了人力與物力價值分離的思路,構(gòu)建了貢獻率測算模型.2、對企業(yè)人力資本貢獻價值計量理論的研究,構(gòu)建了人力資本貢獻價值計量模型,并進行了具體化和創(chuàng)新研究.該論文對人力資本在價值創(chuàng)造中的貢獻進行了一定程度的理論研究,構(gòu)建了貢獻價值的系