人力資本在江蘇經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的貢獻(xiàn)研究.pdf

1、在現(xiàn)代國(guó)家和區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中，人力資本要素的重要性越來(lái)越明顯。江蘇作為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)大省，人力資本存量如何，呈現(xiàn)出怎樣的發(fā)展趨勢(shì)和特點(diǎn)，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)有多少，上述問(wèn)題的回答對(duì)于提升人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的貢獻(xiàn)具有重要的理論和實(shí)踐意義。 本文圍繞人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中貢獻(xiàn)這個(gè)主題，以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論和發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)理論為基礎(chǔ)，闡述人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的重要作用。并借鑒物質(zhì)資本存量的測(cè)算方法，充分考慮人力資本形成的途徑：教育投入、文化投入、健康保健

2、投入等，創(chuàng)新的測(cè)算了90年代以來(lái)江蘇人力資本存量，并引入了包含人力資本存量的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型，計(jì)算人力資本存量在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的貢獻(xiàn)。與此同時(shí)，我們利用上述方法同樣計(jì)算了上海人力資本存量在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的貢獻(xiàn)，并與江蘇的情況做了對(duì)比研究，最終獲得相應(yīng)的政策啟示。 結(jié)果表明：90年代以來(lái)的江蘇經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中，人力資本存在著投入不足、增長(zhǎng)率慢、投入結(jié)構(gòu)不合理的特點(diǎn)；同時(shí)，物質(zhì)資本投入的貢獻(xiàn)大于人力資本的貢獻(xiàn)，達(dá)到后者的兩倍，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)還未能擺脫物質(zhì)資

3、本投資的驅(qū)動(dòng)；在與上海的對(duì)比研究中，我們發(fā)現(xiàn)上海的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)已步入了良性的軌道，要素的貢獻(xiàn)已與發(fā)達(dá)國(guó)家相似，特別是人力資本的貢獻(xiàn)已接近50％，這一方面表明了人力資本對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的巨大貢獻(xiàn)，另一方面也表明江蘇如果要縮小與上海的經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距，必須要結(jié)合自身實(shí)際加大人力資本投資。 最后，本文結(jié)合江蘇省實(shí)際情況，提出了相關(guān)的政策建議：加大人力資本投資，改善投資的結(jié)構(gòu)和效率；改善人力資本配置方式，建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)代人才管理、流動(dòng)、激勵(lì)、