基于Struts框架的國(guó)稅績(jī)效考核管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)及關(guān)鍵技術(shù)研究.pdf

1、目前計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)應(yīng)用到稅務(wù)系統(tǒng)各個(gè)方面,為實(shí)現(xiàn)對(duì)國(guó)稅系統(tǒng)工作人員的科學(xué)管理,切實(shí)提高行政效能,需要對(duì)每個(gè)國(guó)稅干部一年中各方面的工作情況進(jìn)行考核。在這種情況下,如何利用已連通的各級(jí)稅務(wù)網(wǎng)絡(luò),進(jìn)行稅務(wù)干部的績(jī)效考核是一個(gè)值得研究的問(wèn)題。
　　為此我們?cè)O(shè)計(jì)了一套國(guó)稅績(jī)效考核管理系統(tǒng),該系統(tǒng)利用層次分析法(Analytic Hierarchy Process,AHP)設(shè)計(jì)績(jī)效評(píng)估的要素指標(biāo)的權(quán)數(shù),通過(guò)360度反饋模式全面收集績(jī)效評(píng)估的數(shù)

2、據(jù)信息,運(yùn)用基于Struts框架作為開發(fā)平臺(tái),界面層采用JSP技術(shù)訪問(wèn)Web服務(wù)器,中間層應(yīng)用服務(wù)器存儲(chǔ)以EJB形式表示的業(yè)務(wù)邏輯,底層采用ORACLE817作為數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器。
　　論文首先介紹了績(jī)效考核在國(guó)內(nèi)外的發(fā)展與研究現(xiàn)狀;然后利用層次分析法確定系統(tǒng)的考核指標(biāo)體系及業(yè)務(wù)模型,介紹了國(guó)稅績(jī)效考核系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程、功能結(jié)構(gòu)、軟件結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),從理論和技術(shù)兩個(gè)方面探討了利用Struts框架結(jié)構(gòu)開發(fā)本系統(tǒng)可行性;通過(guò)對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)層E-