大學擴招后畢業(yè)生就業(yè)問題的政府對策研究.pdf

1、該文從以下四個部分對擴招后大學畢業(yè)生的就業(yè)問題與政府的對策進行了較全面的分析與探討.第一部分首先分析論述了中國高校擴招后畢業(yè)生的就業(yè)問題.指出高校的擴招是中國實現(xiàn)高等教育大眾化的必然要求,并對擴招后大學畢業(yè)生的就業(yè)概況、就業(yè)特點和就業(yè)存在的問題進行了較全面的論述與分析,為后續(xù)的大學畢業(yè)生就業(yè)問題的成因分析及對策研究提供了客觀依據(jù).第二部分對擴招后大學畢業(yè)生就業(yè)問題進行了成因分析.首先通過擴招與大學畢業(yè)生就業(yè)的相關性分析,得出了如下結論:

2、高校擴招并非是導致大學畢業(yè)生就業(yè)難的主要原因所在;相反,通過高校擴招可以提升大學畢業(yè)生的就業(yè)競爭力,促進其就業(yè).其次對擴招后大學畢業(yè)生就業(yè)問題的行政環(huán)境進行了細致的分析,指出機構改革和經(jīng)濟發(fā)展、社會對人才需求的結構性矛盾、精英教育理念的根深蒂固、人事制度改革的相對滯后等,是影響大學畢業(yè)生就業(yè)的主要行政環(huán)境因素.再次,對中國大學生就業(yè)的政策演變和擴招后政府就業(yè)政策的變化進行了論述,指出政府在大學擴招后主要是通過宏觀調(diào)控和法規(guī)建設來行使其在

3、大學畢業(yè)生就業(yè)工作中的行政管理職能的.第三部分對美國和日本的大學畢業(yè)生就業(yè)模式進行了比較,并由此提出了某些借鑒與啟示:即在今后中國的大學畢業(yè)生就業(yè)問題上,應逐步轉變政府的行政管理職能,政府的主要職責應是政策指導、人才預測、信息服務、必要的宏觀調(diào)控管理和法規(guī)建設;政府要逐步下放高校辦學及就業(yè)工作的自主權和真正實現(xiàn)用人單位的用人自主權.提出了政府在今后大學畢業(yè)生就業(yè)工作中要實現(xiàn)由"過程管理"模式向"目標管理"模式過渡的建議.第四部分在前三個

4、部分分析和論述的基礎上,從五個方面闡述了擴招后政府在大學畢業(yè)生就業(yè)問題上的政策建議:(1)重視經(jīng)濟發(fā)展,擴大就業(yè)需求;(2)繼續(xù)完善大學畢業(yè)生就業(yè)政策;(3)構建符合"全程化、全員化、專業(yè)化、信息化"四化標準的更加完善的大學畢業(yè)生就業(yè)服務體系;(4)強化高校以就業(yè)為主導的辦學指導思想,深化高等教育改革,全面提升畢業(yè)生就業(yè)競爭力;(5)加強大學畢業(yè)生就業(yè)宣傳和指導力度,使畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀.其中適時地和創(chuàng)新性地提出了高校招生不轉戶口,