已閱讀1頁，還剩56頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、本文首先提出戰(zhàn)略人力資源外包新概念，并將其與傳統(tǒng)人力資源外包進(jìn)行比較分析，指出戰(zhàn)略人力資源外包強(qiáng)調(diào)人力資本是企業(yè)重要的戰(zhàn)略資源。 為了解決企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源外包決策過程中的指標(biāo)繁多、程序復(fù)雜的難題，本文運(yùn)用層次分析法和模糊綜合評判法的原理和方法構(gòu)建了戰(zhàn)略人力資源外包決策模型，使戰(zhàn)略人力資源外包決策過程指標(biāo)全面且層次清晰，避免了定性分析的不足，使人力資源外包決策過程更加科學(xué)化。在進(jìn)行外包職能選擇時(shí)，本文利用價(jià)值鏈與核心能力分析的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中的人力資源外包決策研究.pdf
- 企業(yè)人力資源外包決策模型研究.pdf
- 人力資源外包決策模型研究.pdf
- 人力資源外包決策模型的研究——關(guān)于軟件企業(yè)人力資源外包的管理研究.pdf
- 企業(yè)人力資源外包決策研究
- 人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略
- 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略灰色優(yōu)化決策模型研究.pdf
- 企業(yè)人力資源外包決策問題研究.pdf
- 人力資源戰(zhàn)略如何配合企業(yè)戰(zhàn)略
- 人力資源何以推進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略
- 企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理研究.pdf
- 中小企業(yè)人力資源管理外包決策模型研究.pdf
- 企業(yè)人力資源管理外包決策過程研究.pdf
- 基于企業(yè)價(jià)值的人力資源外包決策研究.pdf
- 企業(yè)人力資源外包戰(zhàn)略化的研究.pdf
- 企業(yè)人力資源管理外包及其決策研究.pdf
- 企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理探索
- 基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究
- 人力資源開發(fā)與企業(yè)戰(zhàn)略研究
- 基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究
評論
0/150
提交評論