濟南煉油廠薪酬體系設(shè)計研究.pdf_第1頁
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1、山東大學碩士學位論文濟南煉油廠薪酬體系設(shè)計研究姓名：孫玉山申請學位級別：碩士專業(yè)：工商管理指導教師：周新平20081122山東大學碩士學位論文ABSTRCTAccordingtotherequirementsofChinaPetrochen面calCorporation，Jinanrefineriesreformitsdistributionsystemthroughjobevaluation，thecreationofnewjobsw

2、agesystemduringJulytoSeptember2003Thistextcontactsenterprise’srealitycloselyonthisbasis，fromanalyzingenterprisesespeciallystateownedenterprisesalarysystemmanagethecurrentsituation，existingproblemandfacethemarketenvironme

3、nttostartwith，setupandimprovethesalarydistributionsystemthatmeettheneedsofmodementerprisesystemandCalTyonresearchandexploretohowmarketeconomicsystemgoestothestate—ownedenterpriseThepurposeisfordrawingtheadvancedsalarythe

4、orytheexperienceofmanagementthatuseenterprisesforreferenceandsucceed，introducetheoverallsalaryideaandlabourmarketpricemechanism，setupthesalarysystemtakingpostaStheleadingfactortostressthepostiscontributedandtheperformanc

5、echeckandrateThisthesisanalyzestheproblemthatthecurrentsalarysystemexistsatfirst，diagnosesalaryinvestigationandquestionproposereformingthethinking，designthesystemstructureofthesalary；Thenelaboratedthepostsalarydesignincl

6、udingtheworkanalysis，theestablishmentpostinstructionbooklet，the‘postevaluatesaftertestingtocompletesapostfirewoodsalarythedesign；Nexttothedesignofthesalaryofperformance，theperformanceWascheckedandrated，thedesignofwelfare

7、andothersalaryhasbeendescribed；Inthecomponentofthesalarysystemofthesalaryhavedescribedthemanagementofallkindsofsalaryrespectively；Inordertoguaranteetheimplementationofthesalarysystem，alsoanalyzedthefactorinfluencingthesc

8、hemetoimplementandensuredthemeasurefinallyandthedirectionofimprovementThethesishasdescribedthesalarysystem”ThinkingDesign一一Implement”thewholecourseofprocedureThesalarymanagementsystemisaclosedcirculationsystem，youCanadju

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